Увольнение по статье

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Очень нужна ваша помощь! Произошла такая неприятная история. Я работаю у ИП с 1.12.2011г., долго просила, чтобы меня оформили официально, директору(женского рода) все время было некогда и наконец в сентябре 2012г меня оформили(узнала об этом только сейчас, пришла в пенсионный фонд и запросила справку о заработной плате), но трудовой договор со мной так и не заключили. Трудовую книжку свою я тоже так и не видела (официально работаю впервые). Я работаю на процентах, и товаровед замещая мою напарницу, которая была в отпуске, продала продукцию на 14000р, (кассового аппарата у нас нет, работаем через программу 1С), не провела продажу и отдала её мне для процентов. 5 сентября 2014 я пошла в отпуск (продажа была сделана за пару дней до этого) и не успела пробить этот товар, просто забыла их дома и ушла в отпуск, возможности передать деньги не было. Во время отпуска мне позвонила товаровед и спросила провела я товар или нет, я сказала что забыла, и сразу позвонила своей напарнице и предупредила её об этом, сказала что деньги у меня и по приезду я их проведу. В первый мой рабочий день после отпуска 16.09.14 я пришла на работу, а меня там уже ждали: директор ИП, креативный директор (дочка директрисы), моя напарница и незнакомый человек, который сказал что является представителем директора (документы он не показал). Меня заставили писать объяснительную по поводу этой ситуации, я написала и отдала деньги как обещала. После они мне заявили, что позиции по этому товару нет в программе 1С и они переименованы в дешевый товар и по этому поводу заставили писать объяснительную. Пока я находилась в отпуске директор нашла какого-то программиста и он без моего присутствия и присутствия понятых, провел работу с программой. Затем сказали, что в последний мой рабочий день 4.09.2014 была удалена история в программе 1С под паролем администратора. И еще сказали когда я работала в другом филиале, видно на камере, что я продала товар на сумму 7000р. и положила себе её в карман, естественно я этого не делала и доказательства мне не были предоставлены. После всех объяснительных у меня забрали ключи и сказали, что я отстранена приказом от работы (сегодня 29.09.14 приказ я так и не видела, она сказал что выслала по почте, но уведомление так и не пришло). А товароведа отстранили еще 9.09.14, приказ ей пришел спустя 2 недели. Все это время они молчат и не звонят.Я и товаровед послали директору заказное письмо с увольнением по собственному желанию и с просьбой предоставить все необходимые документы (копию трудового договора, копию трудовой книжки, справку 2НДФЛ(кстати за заработную плату мы никогда и нигде не расписывались), справку о заработной плате)) заверенные надлежащим образом, но ответа до сих пор нет. До нас дошли слухи (от работников ИП), что директор с каким-то компьютерщиком взломали компьютер и там якобы я проводила мошеннические действия под своим паролем уже целый год. Сегодня я позвонила директору и потребовала свою трудовую книжку, на что она мне сказала, что внутреннее расследование (на котором я ни разу не присутствовала) продлилось до 5 октября, и 5 числа я могу забрать свою трудовой с увольнением по статье, цитирую (тебя никто не возьмет на работу с такой записью). Подскажите пожалуйста, что делать?!

Я руководитель отдела. В рамках оптимизации расходов компания предлагает мне расторжение договора по соглашению сторон. Предлагаемая компенсация 3 средних оклада на мой взгляд мала. т.к. во первых расторгнуть предалагают с 1 октября. а сообщили только что, во вторых была моя релокация из другого города и в настоящий момент мне оплачивают квартиру. С моей точки зрения в данном случае компенсация должна быть 4 ср. оклада, оплата квартиры за два месяца и оплата обратной релокации. Насколько правомочны мои требования. Так же есть опасения. что при моем несогласии с предложенной компенсацией запустят механизм увольнения по статье по надуманной или раздутой проблеме. Как возможно себя защитить в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! У меня вопрос. Я пришёл на работу 1 числа, написать заявление на отгул. Начальник написать не дал и отправил на освидетельствование. Я отказался. К работе тоже не допустил. (Я не водитель). Обьяснительных никаких я не писал. И 2 числа тоже. 3 числа начальник позвонил и сказал писать заявление по собственному желанию. Я написал заявление уволить с 4 числа. В итоге меня уволили 12 числа по статье 81 часть 6. Как будто я работал до 12 числа. Могу ли я оспорить увольнение по статье в суде.

Добрый день! Заведующий магазином отказывается написать заявление по собственному и просит уволить его по утрате доверия, дабы потом оспорить это в суде, т.к. считает себя несправедливо уволенным. Процедура и как быть нам?

Добрый день. Бюджетное учреждение (школа искусств) уволило сотрудницу пенсионерку по статье после медосмотра комиссии, которая пришла к выводу и выдала соответствующее заключение о том, что сотрудница к работе «не годна». Сотрудница занимает должность вахтера, дежурит сутки /двое дома. Имеет диабет и гипертонию и еще сопутствующие заболевания, она пенсионер несколько лет. У администрации не было никаких намерений увольнять именно эту вахтершу, комиссия самостоятельно приняла это решение без какого то ни было давления и выдала соответствующие документы с отметкой "не годна". Нюанс оказался в том, что отдел кадров ведет бухгалтер, а не кадровик и она допустила ошибку при заполнении трудовой книжки и оформлении приказа указав вместо статьи п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, другой подпункт статьи 77 по инициативе работодателя. Вахтер –пенсионерка написала на школу во все инстанции, включая областную и городскую трудовые инспекции, прокуратуры и т.д. Инспекции нарушений у организации не нашли, но человек на этом не остановился и пошел в суд найдя дорогостоящего адвоката и параллельно купив в местной поликлинике справку о том что она годна. В итоге директор опустив руки ее восстановила, но подала апелляцию, потому что вахтерша хочет еще и выплат нереальных/ Я пытаюсь понять если смысл искать хорошего адвоката???? пока еще есть время! Директор восстановила добровольно вахтершу по совету бухгалтера которая накосячила с книжкой. Но ведь комиссия признала, что сотрудница пенсионерка не годна и выдал соответствующее заключение?! Ошибка состояла лишь в неправильном заполнении документов школой? Есть ли возможность вахтершу уволить все таки по статье не годна? Она еще морально не совсем адекватна) Областная трудовая инспекция предлагала директору еще и сделать отдельно освидетельствование вахтерши у психиатра)

Доброе утро! У коллеги просрочка в своем же банке, безопасники грозят увольнение по статье? Имеют ли они право уволить по статье, если ли какой то выход из этой ситуации? Заплатить пока что возможности нет. И какое решение может вынести суд,если сразу три либо более банков подают на него в суд? За это не сожают?

Трудовое право. С июня месяца идет задержка выплаты заработной платы на предприятии (выплатили только 40% за июнь). Люди написавшие заявления о том, что из-за не выплаты работы не имеют возможности выйти на работу получили угрозы увольнения по статье. Сегодня получили приказ о сокращении трудовой недели до 3 рабочих дней с 20.10.2014 по 19.03.2015 с выплатой только отработанного времени. Какие статьи закона защищают нас, как работников, что можно предъявить работодателю и как поступить при сокращении трудовой недели если предприятие не собирается сокращать штат, возмещать вынужденное нетрудовое время и увольнение возможно только по собственному желанию? есть ли статьи ТК предписывающие не согласие с данным приказом и увольнение по сокращению?

В связи с сокращением штатной единицы работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, что бы не выплачивать положенное по закону. Как отработать два месяца и не попасть под увольнение по статье? Придирки стали явными.

Добрый день! В трудовую книжку мне сделали последнюю запись, Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, разрешонной работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Сейчас я устраиваюсь на другую работу, в связи с этим вопрос такой: могут мне отказать в работе имея такую запись в трудовой.

Я работаю в ЗАО "Айпара и компания" в апиеке Лекрус.6 мая я тяжело заболела и 30 июля получила 2 группу инвалидности, по которой возможен только легкий труд. Я увезла все документы работадателю, спросила, будет ли считаться прогулами, что пока не работаю, пока подбирают легкий труд.Руководство заверила, что нет, затем я задала вопрос почему за 86 больничных дней я получила только 8 тысяч, мне ответили, что у них белая и черная зарплата, на мой вопрос ОБ ОПЛАТЕ ПО ФСС, мне ответили, что ничего не знают про это? Тогда я сказала, что буду писать жалобы и сразу начались угрозы и увольнение по статье и прочее....Что делать?

Здравствуйте. Обращается к вам жена. Моего мужа уволили по статье нарушение техники безопасности находящегося ещё на больничном. По закрытии больничного он отправился в свою организацию, где работает, там ему сообщили о увольнении, правомерно ли это? А на больничном он находился по причине -травма на производстве, где по рекомендациям ему должны предоставить легкий труд, а т.к он не находился в отпуске 1,5 года, то мы решили взять отпуск с последующим увольнением, но его уволили. Помогите нам. Мы не знаем куда обратиться за помощью и что делать дальше......

Доброго времени суток! Я являюсь военнослужащим по контракту, это мой первый контракт сроком на 3 года, один год уже позади.Хочу уволится со службы по несоблюдению условий с моей стороны.Был написан рапорт на имя командира, на что он ответил что данный рапорт не котируется и нужна веская причина для увольнения.Я выбрал один из способов для увольнения, выход на службу 1 раз в течение 9 дней. Многие сослуживцы,в том числе и непосредственный начальник говорили что это самый быстрый вариант.Сейчас узнаю что командир направил документы в прокуратуру, чтобы увольнение было через суд.как мне реагировать на эту ситуацию, и подскажите пожалуйста что мне может за это быть и как скоро меня могут уволить?

Доброе утро!Пожалуйста,ответьте на вопрос:Директор ООО подал заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 1 м-ц.Однако,обстоятельства по которым он хотел уволиться,изменились.Может ли он передумать и забрать заявление об увольнении? С уважением,София.

Здравствуйте, нахожусь на испытательном сроке, с 22 числа взял больничный, в тот же день сообщил смской начальнице об увольнении, заявление отдал от 22 числа, но 25 числа, начальница угрожает уволить за прогул от 21 числа, тк отработал не полный день, а только 4 из 10 часов, но об этом знает только напарник и начальница, нигде не зафиксировано(обычная практика, мы просто ставили раньше колво часов в график, без росписей, не контролировалось), имеем почасовую оплату и внутрений распорядок работы