Работа без трудового договора

Доброго времени суток! В октябре месяце 2013 года устроился на работу к ИП через кадровое агентство "Дизайнером". Думал кухонный салон проверенный. Все же не по объявлению в интернете пришел. Все документы для трудоустройства работодателю были предоставлены. Приступил к работе без трудового договора, так как кормили "завтраками", да и бухгалтера сроду в глаза не видел. Потом приработался и забыл про договор. Заработная плата состояла из оклада и процента, но выдавалась наличкой на руки, и за нее мы нигде не расписывались. В феврале месяце произошла задержка ЗП и спустя какое то время я перестал ездить на работу. Так как табель никакой не велся под роспись, а на работу мне приходилось ездить из другого города. Фактически стало не на что добираться до места работы. Сегодня (7апреля 2014 г.) прошло уже 2 месяца с того времени, как я последний раз получал ЗП. Приехал увольняться, а работодатель не выдал мне расчет(два оклада, отпускные за полгода работы и проценты по проданным кухням). Мало того написал в трудовой книжке, что я уволился по собственному желанию еще 31 января 2014 года. Не указав в графе номер приказа. Естественно никакое заявление в январе я не писал и с приказом ознакомлен не был. Подскажите пожалуйста, что делать дальше? Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но у меня нет ни договора, ни фактически оговоренного оклада и процента, ни того, что подтвердит мое увольнение именно 7 апреля. Боюсь, что привлекут еще за клевету меня, так как коллектив совсем маленький и подговорить оставшихся работников ИП может с легкостью. Пригрозив увольнением. Заранее спасибо!

Устроился на работу без трудового договора (была устная договоренность), отработав там месяц, поругался с начальством и ушел . В дальнейшем, когда пришел за зарплатой ( фактически отработал месяц без выходных) сказали "зарплаты ты лишен за нарушение трудовой дисциплины". Вопрос: возможно ли юридически выбить деньги с этой конторы, ведь никакого договора заключено не было...?

При устройстве на работу отдал все необходимые документы (ксерокопии Паспорта, ИНН, Страхового свидетельства, Военного билета, Диплома гос. образца и оригинал трудовой книжки). Но до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не подписал трудовой договор (у руководства не было времени мне предоставить все необходимые документы) Проработал на данном месте 2 месяца. Сейчас решил уволиться с данного места работы по причинам разногласий с начальством без отработки. Но руководство грозит уволить меня с отметкой в Трудовой книжке по статье "Прогул". ст.81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса, мотивируя тем, что уже есть запись в Трудовой книжке о приеме на работу и что уже были отчисления моей зарплаты в Налоговую службу, если я откажусь отрабатывать 2 недели и выполнять свои обязанности. Имеют ли они право так поступить? Или же их угрозы беспочвенны? И как в данной ситуации мне поступить, что бы вернуть свою трудовую книжку "не запятнанной" и получить расчет в полной мере?

Я проработала у ИП с октября 2011 по июль 2013 года продавец-консультант. В июле я ушла в декретный отпуск, как положено работала до семи месяцев. Декретные мне не оплатили, сказав что работала без трудового договора, хотя нас уверяли, что мы работаем официально. Трудовую книжку мне отдали в ноябре 2013 г. записи что я работала нет. Могу ли я написать заявление в суд или прокуратуру о нарушении трудовых прав, о компенсации морального вреда и чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке?

Посоветуйте, если возможность как-то защититься от действий работодателя в следующем случае: я работаю по трудовому договору, который всегда подписывается в конце месяца перед выдачей зарплаты. В договоре прописаны обязанности, который входят в 100% оплаты. Нет никакой премиальной части, только оклад. Возникла ситуация, при которой имелась угроза причинения материального вреда работодателю ( за размещение некоторой не санкционированной правообладателями информации на сайте, могли оштрафовать владельца сайта - моего работодателя). Однако правообладатель не заявил своих претензий и успели информацию убрать из доступа. Работодатель предал через отдел кадров, что в этом месяце договор будет составлен с учетом 30% штрафа от суммы оклада в качестве наказания за невнимательность. Я понимаю, что при наличии подписанного договора я имела бы возможность требовать приказ о штрафе (что незаконно) или о депремировании (что не входит в условия договор). А так я не вижу возможности вернуть эту сумму. есть чем мотивировать своё требование к работодателю о выплате обычной суммы? Спасибо большое.

Здравствуйте! нас бригада маляров, мы работали на объекте и выполняли работы по ремонту помещений.трудовой договор с нами не оформляли, з/п. была оговорена в устной форме и получали мы ее на руки, расписывались в расходных листах.за последний месяц работы работодатель не выплатил з/п. как можно наказать его? что ему за это грозит?

По трудовому договору график работы - 40 часов в неделю, выходные прописаны - суббота, воскресенье. Работаю по факту в пятницу, субботу, воскресенье по 13 часов по устному предложению руководителя. Никаких доп. соглашений и иных регламентирующих данный график документов не подписывал. Работаю в таком графике 2 года. Есть пункт в трудовом договоре, который звучит так: "Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере". Пришел новый руководитель. Возникли неприязненные личные отношения. Естественно никто не оплачивал мою работу в двойном размере по указанным выходным дням. Пассив: трудовой договор подписан скорее всего поддельной подписью начальника ОК, печать "живая", организация находится в г. Москва, работаю в С-Петербурге, место работы - фактически находится в СПб, графики работы по форме Т-13 скорее всего будут подделаны. Актив: есть показания свидетелей, в том числе действующих сотрудников, есть копии электронных сообщений с внутренними табелями рабочего времени, где указаны реальные часы и дни работы. Вопрос: Какова судебная перспектива данного трудового спора?

Моя 17-летняя дочь в устном порядке заключила соглашение с индивидуальным предпринимателем и владельцем кинотеатра и бара в одном месте о работе. Её работа заключалась в том ,что она должна была оформить стену в стиле аэрографии с применением краски из баллончиков. Но работодатель не оформил с ней трудовой договор и не оповестил меня как мать...Оплата по завершению работы в сумме 10 000 рублей ни где не фиксировались и были оговорены устно. Так же моя дочь стоит на учете по заболеванию бронхиальная астма. Своё выполнение работа она снимала не фото и видео. О том,что дочь работает там узнала не 2ой день ее работы. Репутация ИП и владельца кинотеатра очень не хорошая.Были случаи когда он просто не платил за работу с предыдущими работниками. Как я могу сейчас оградить своего ребенка от обмана по оплате? Учитывая,что работа почти готова. И,что мне предпринять если дочери не заплатят?

При приёме на работу написал только заявление о приёме, трудовой договор до сих пор заключить не предложили. Запись о приёме с указанием номера приказа в трудовой книжке имеется. Вроде как прямое нарушение ст. 67 ТК РФ. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы уволиться в день написания заявления без отработки? Что следует указать? В организации принято платить з.п. 15 числа каждого месяца, как также правильно потребовать расчёт в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ и всех необходимых справок.

Взяли на стройку без оформления документов, даже договор составлять не стали. Сказали, что 2 месяца испытательный срок, затем только трудоустроят. В итоге никакого оформления и никакой выплаты. Оказывается я не единичный случай, это система. Начальник ответил на мой звонок лишь однажды, да и то потому, что мой номер для него был не знаком. Дальнейшие попытки связаться с ним он игнорирует. Возможно ли через суд заставить выплатить заработную плату, если 2 так же обманутых человека готовы выступить в качестве свидетелей? Если да, то помогите составить заявление или дайте образец пожалуйста.

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация: С работником предприятия не было подписано трудового договора, приказ о его приеме также не был оформлен. Свои должностные обязанности работник выполняет некачественно. Администрация намерена его уволить. Может ли такой работник быть уволен, если он фактически не был оформлен на должность?

Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть? В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров в другом городе), а самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность написал заранее.

нашли объект(работу по облицовке мраморной плиткой стен и полов) - нужно было юридическое оформление, обратился к знакомому, у которого было ИП(подрядный договор генподрядчиком оформили на его ИП по договору субподряда)... с ним(знакомый с ИП) бумаг никаких не составляли (на доверии). объект сдали, генподрядчик деньги перевел на р/с ИП... - мы (кто работал) деньги не получили (нет договора - нет денег)... есть ли возможность обращения в суд (или другие варианты)..?