Работа без трудового договора

Здравствуйте! В конце апреля я прошла собеседование в одну фирму и 2 мая вышла к ним на работу. Отработала у них 12 полных рабочих дней. За это время несколько раз подходила к директору и его жене с просьбой оформить между нами соглашение об испытательном сроке или трудовой договор. Они не хотели. В середине месяца они дали мне аванс 5000р. А в конце месяца, когда я попросила расчёт, они мне мягко говоря заплатили (а грубо говоря швырнули на стол после скандала) 5000р. Хотя в вакансии была указана зарплата на испытательный срок от 35000р. По моим расчётам я должна была получить чуть больше 19т.р. за 12 дней работы, но никак не 10т.р. Я думаю, не стоит говорить о том, что свою работу я выполняла добросовестно и честно, и даже несмотря на плохое самочувствие я два раза оставалась в офисе. И День Рождения мужа также отработала полный рабочий день. Когда в последний наш разговор с директором (об очередной просьбе оформить трудовой договор и получить расчёт) я попыталась сказать, что существует такой документ, как Трудовой Кодекс РФ, поднялся такой скандал! Мне сказали "А мы тебя не знаем" и т.п. А если я буду обращаться в какие-либо организации с исками против них, то они скажут, что я украла у них из сейфа 100т.р.! Плюс ко всему были оскорбления личного и делового характера, которые, очевидно, будут не очень приятны любому добросовестному работнику и специалисту. В итоге я оставила эту фирму и больше там не появлялась. Не знаю, стоит ли мне предпринимать какие-либо меры, если в мой адрес были такие угрозы с их стороны? Но могу сказать, что в этой фирме не соблюдается не только трудовое, но и налоговое законодательство. Одну девочку они не оформляли официально целый год! (!) А той, которая недавно вышла в декрет, очень существенно сократили зарплату. Жду ваших мнений и заранее благодарю!

Добрый день. Нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Я руководитель компании, сейчас принимаю на работу на одну из ключевых должностей сотрудника (менеджера направления). В рамках предварительных переговоров с сотрудником мы достигли следующего соглашения (пока только устного): - сотрудник принимается на работу на шесть месяцев с фиксированной зарплатой в "XX" тыс. руб.; - если сотрудник, в течении шести месяцев в результате своей работы достигает конкретных показателей (KPI), то ему единовременно выплачивается премия в размере "XX" тыс. руб. + повышается фиксированная заработная платана на "XX" тыс. руб. Вопрос к юристам в следующем: как можно оформить такие отношения? Юрист из соседнего офиса сказал, что трудовой договор нельзя заключить на 6 месяцев и в нем нельзя прописать условия повышения заработной платы, так как ЗП меняется по штатному расписанию. Подскажите, как мне правильно заключить договор? Сотрудник настаивает, чтобы это был трудовой договор. Спасибо.

Я работаю барменом,но без трудового договора уже второй месяц мои намёки начальству о его составлении остаются без внимания,либо мне говорят-" у нас пока что нет договора об аренде помещения" за то время что я работаю в этом месте-наработал много излишков и так как начальник была мой друг я ей их показал все рассказал откуда они появляются и некоторые нюансы как можно поднять количество излишков. Далее в процессе моей работы были недостачи по товару небольшие она обещала мне что эти недостачи будут перекрываться моими излишками и в итоге она снимает с меня недостачи а излишки забирает себе.Плюс к этому она ставит на работу бухгалтера который является и её лучшим другом...но у меня возникли сомнения в том что она действительно бухгалтер! Вот например в этом месяце они подсчитали продажи и остатки по кухне всё вышло с излишками,а в процессе разговора начальника и бухгалтера я случайно услышал такую фразу,что раз у девушки которая работает на кухне всё гладко по результатам ревизии значит мы её просто "штрафанём"штрафные санкции выглядят в заведении следующим образом:штрафы 500рублей за- невыполнения поручений администратора ; за опоздание(время не указано);за испорченные продукты(системы качества и контроля за качеством в заведении нет) также на этом листе бумаги нет ни подписи ни печати организации! Помогите. Не знаю что делать как быть. На данный момент по их подсчётам я должен им более 5000руб, и постоянно, когда я начинаю говорить им что это не правильно и объяснять в ответ выслушиваю дикий крик и оскорбления)за 5лет работы в сфере ресторанов и кафе первый раз сталкиваюсь с этим..... заранее спасибо Олег Караваев, г. Самара