Здравствуйте!
Возникла следующая ситуация:
С работником предприятия не было подписано трудового договора, приказ о его приеме также не был оформлен. Свои должностные обязанности работник выполняет некачественно. Администрация намерена его уволить. Может ли такой работник быть уволен, если он фактически не был оформлен на должность?
Ольга
для начала советую обратить внимание на ст. 67 ТК РФ (ч.2)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
ст. 68 ТК РФ указывает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Отсюда — формально повод для увольнения без надлежащего оформления есть, но учитывая положения ст. 67 ТК РФ работник может обжаловать увольнение и привлечь свидетелей для доказывания своей работы у вас. То есть -увольнение лучше провести правильно, как предписывают нормативные акты
