Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа без трудового договора
Работу без трудового договора можно рассматривать с двух сторон. В первом случае, как фактическое допущение к выполнению трудовых функций с ведома или по поручению нанимателя. Сопровождается сдачей ТК в отдел кадров предприятия. Во втором же — как неофициальное трудоустройство, когда ТК находится у работника, а работодатель же только обещает оформить профотношения по закону.
Если ситуация № 1. Сложности обычно начинаются тогда, когда человек хочет уйти с работы, на которой еще не успел закрепиться, а наниматель заставляет отрабатывать 14 дней. Или, например, в ТК запись есть, а ТД по факту нет. В таких обстоятельствах работнику в дальнейшем сложно будет
В ситуации № 2. За деятельность без трудового договора КоАП РФ устанавливает различные санкции. Это правонарушение, за которое полагается штраф и работнику, и работодателю. Только факт заключения ТД — это свидетельство трудоустройства в рамках закона.
В каком бы сложном положении вы ни оказались, обратитесь на Правовед.ru. Вы можете сделать это анонимно, если боитесь потерять работу. Здесь вы всегда получите дельный совет или помощь квалифицированных юристов.
Последние вопросы по теме «работа без трудового договора»
Законно ли работать без оформления трудового договора?
С работодателем на словах был договор , что он меня не трудоустраивает официально! Законны ли в этом случае действия работодателя? Предусмотрена ли за это ответственность? Куда обращаться в таком случае?
Как привлечь к ответственности руководителя ООО, нанимающего на работу без заключения ТД?
Добрый день. Меня зовут Марина. Скажите пожалуйста если руководитель ООО принимая на работу без трудовой, без трудового договора; нарушает ли он закон. И почему он так делает? Чтобы не платить налоги государству? Можно ли его за это привлечь к ответственности?
Составление трудового договора для временных работников
Здравствуйте. Компания занимающаяся уборкой офисных помещений заключает договора с физлицами …кого то в штат, кого то по подряду для уборки помещений. Подскажите где можно взять образцы договоров, а именно Срочный трудовой договор; Трудовой договор по совместительству; Договор подряда (оказания услуг) с физическим лицом. Желательно уменьшить договор до разумного минимума, особенно в части прав работника. Особенность договора – эта будут работники – нерезиденты РФ.
Как получить оплату за выполненную работу без трудового договора?
Скажите пожалуйста, работал у частника без договора, договор был чисто на доверие,устный, но к сожалению оплатил за проделанную работу не полностью, есть свидетели, могу ли я подать на него в суд?
Существует ли административная ответственность за работу без трудового договора?
Подскажите, пожалуйста, существует ли административная ответственность для физических лиц - работников за работу без заключения договора?
И где можно прочитать определение трудовой деятельности как таковой? Т.е. с какого момента человек считается работающим в той или иной компании? Спасибо
Что делать, если не рассчитывают при увольнении?
Добрый день! Такая ситуация устроилась на работу без трудового договора на 1 испытательный мясец. По истечению трех недель решила уйти. Работодатель отказывается меня рассчитывать . За все время получила только аванс в размере 1400 и все. Обещали 12 000 за месяц
Что делать, работодатель не выдает плату за работу без трудового договора?
Добрый час! Ген.директор ООО"Б" через начальника участка Д... пригласил выполнить работы по монтажу ПС(пож.сигнализация) - 80 000р. за подъезд, работы производились с 01.2015 - 03.2015, кормит завтраками и не выходит на связь, уже почти 2 года нет выплат. Документы никакие не оформлялись с нами, свидетели есть, а начальнику участка вернул трудовую книжку без записи о приеме на работу.
Под какое право попадает данный случай? И не прошли ли сроки обращения в инстанции? Что можно сделать? Спасибо!
Договор не соответствует реальной работе
Добрый вечер ! Ситуация следующая , работаю в магазине грузчиком с графиком 5/2 с 9 до 18 ч. Зарплату платят как и обещали . По истечению более 1 месяца работы мне выдали на дом трудовой договор на подписание , но в нем отражено следующее , что якобы я работаю на пол ( 0.5) ставки и по времени с 9 утра по 15 часов дня , зарплата почти в 4 раза меньше той что зарабатываю . Волнует вопрос правомерности работодателя составлять такой договор и то что я не до получаю отчисления в пенсионный фонд . Что скажете ? Как можно привлечь работодателя к ответственности ? Работодатель числится как ООО .
Работа без трудового договора (инвалид 3 группы ) Незаконное увольнение
Работа в охранном предприятии без заключения трудового договора инвалид 3 группы в течении полугода ,незаконное увольнение ! КАк восстановиться или наказать работодателя ? Мой адрес : 2256573@mail.ru
Как подать в суд на фирму, если рабочие являются гражданами Украины?
Бригада рабочих строителей, граждан Украины, работая без трудового договора, не может получить зарплату за два месяца. На руках имеются наряды по выполненным работам с расчетом стоимости работ. Можно ли бригадиру имея на руках доверенности от рабочих получить деньги через суд?
Могут ли обязать отработать норму или взыскать штраф за неявку на работу без трудового договора?
здравствуйте, я неделю назад устроился на работу. Но ни какие документы , мной предоставлены в отдел кадров не были, трудовой договор составлен не был. Работа в кафе, поваром, мед книжки естественно тоже нету и справки о состояние здоровья нету. В головном офисе сказали что, я могу пока пройти стажировку, а уже после принять решение хочу ли остаться или нет. И вот после 3-х смен мной принято решение об уходе из кампании. К слову ставка за смену 750 рублей. Но стоимость формы 1400р. Правильно ли я полагаю, что если я придя в офис выскажу желание отказаться от должности , то они вычтут стоимость формы из оклада и вообще что мне может за это быть ? могут ли заставить отработать какое то количество времени ?
Как наказать работодателя
Здравствуйте. Как Устроился на работу В июле, обещали договор Который жду До сих пор. Отчисления в пенсионный фонд из этой фирмы на мой счёт были, Видел в личном кабинете на сайте гос услуги. Течение всего времени Я требовал Нормального графика работы, Право на отдых, Своевременной зарплаты. В свою очередь отдавал себя на 100% работе, дома меня видели очень редко. На фоне этого начались трения, Стал я им неугодный решили меня уволить. Так как График на устных условиях составлен, предъявили мне прогулы в отдыхающую вахту причём якобы появился на работе в нетрезвом виде и у них Есть на то экспертиза. Всё это просто чушь. Подскажите как с такими людьми бороться как доказать свою правоту Помогите. Спасибо
Трудовой договор с иностранной компанией при удаленной работе
Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет.
Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ.
Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то?
Также по поводу оплаты - предполагается перевод USD на мой счет в российском банке.
Вопросы такие:
1) Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты?
2) Банк тоже может потребовать договор для подтверждения источника денег?
Возможно, есть какие-то еще особенности, о которых я не спросил?
Какие штрафы грозят работодателю за найм работников без оформления по трудовому кодексу?
Какие штрафы грозят работодателю за найм работников без оформления по трудовому кодексу, и как доказать этот факт если он имеет место быть?
Штраф за неоформленных работников
Здравствуйте, я являюсь Индивидуальным предпринимателем без привлеченных работников, работаю по системе налогообложения ЕНВД сам на себя, т.е. один.
Предположим, я найму работников (двух человек) без оформления по закону, соответственно не буду платить за них налоги, не будет трудового договора и т.д.
Что мне грозит при выявлении подобного нарушения? Какие штрафы?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы