Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор не соответствует реальной работе
Добрый вечер ! Ситуация следующая , работаю в магазине грузчиком с графиком 5/2 с 9 до 18 ч. Зарплату платят как и обещали . По истечению более 1 месяца работы мне выдали на дом трудовой договор на подписание , но в нем отражено следующее , что якобы я работаю на пол ( 0.5) ставки и по времени с 9 утра по 15 часов дня , зарплата почти в 4 раза меньше той что зарабатываю . Волнует вопрос правомерности работодателя составлять такой договор и то что я не до получаю отчисления в пенсионный фонд . Что скажете ? Как можно привлечь работодателя к ответственности ? Работодатель числится как ООО .
Здравствуйте Александр!
Действия работодателя незаконны, в трудовом договоре должно быть отражена фактически та работа, которую вы исполняете, кроме того, тот факт, что работодатель допустил вас к работе без заключения трудового договора является нарушением. Вы можете пожаловаться в ГИТ а так же можете написать жалобу в прокуратуру. Работодатель явно пытается уменьшить свою налоговую нагрузку уменьшив в трудовом договоре продолжительность рабочего времени и оплаты.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В отношении работодателя должны провести проверку и привлечь его к административной ответственности.
Здравствуйте, Александр!
Данный трудовой договор в общем правомерен. Если не хотите работать на таких условия, тогда имеете право его не подписывать. если подпишите, тогда будете работать по графику, указанному в трудовом договоре и в соответствии с зарплатой, указанной в трудовом договоре.неправомерно, то обстоятельство, что Вас допустили к работе без трудового договора. Это административное правонарушение:
КОАП РФСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 5.27 КоАП РФ3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вам надо пожаловаться в государственную трудовую инспекцию.
Добрый вечер.
Что скажете?
Александр
Трудовой договор с Вами должен был быть заключен еще до того момента как Вы приступили к работе.
Статья 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Поскольку фактически к работе Вы были допущены ранее представленного Вам на подписание трудового договора, потребуйте от работодателя его оформления на тех условиях, на которых осуществляете свою деятельность.
с графиком 5/2 с 9 до 18 ч.
Александр
С соответствующей оплатой труда.
При этом, согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, фактическая трудовая деятельность в течение месяца без надлежащего оформления — предполагает возможность привлечения работодателя к административной ответственности.
Как можно привлечь работодателя к ответственности?
Александр
В этой связи можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая по результатам его рассмотрения может принять решение о привлечении лица к административной ответственности:
Статья 5.27. КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте Александр, тут все элементарно просто — Вам необходимо обратиться с жалобами в ГИТ (либо в Ставрополь, либо в Ессентуки).
Инспекторы проведут проверки и если изложенные Вами факты подтвердятся, то Ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
По итогам указанной проверки Вы вправе обратиться и в ИФНС и тогда ООО привлекут еще и к налоговой ответственности
Статья 123 НК РФ. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
если трудовая инспекция установит, что Вы были допущены к работе без оформления трудового договора, то Вы вправе взыскать с Работодателя компенсацию морального вреда в судебном порядке:
Ваш работодатель является ВАшим налоговым агентом. Это значит, что он обязан уплачивать обязательные платежи и удерживать налог с Вашей зарплаты. За неисполнение обязанности налогового агента предусмотрена ответственность. такое заявление также можно сделать в прокуратуру: