Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Работник проработал 8 месяцев. Официальная з/п около 6000р. чистая, но платил серую 15 000р. Договор гражданско-правовой с 01/04/13 по 01/04/14. Теперь работник собирается в отпуск с последующим увольнением. Имеет ли он право на отпуск или отпускные деньги? Или что он вообще вправе требовать в таком случае? Спасибо.

Я ушел в отпуск с последующим увольнением с 05 августа 2013г., отпуск закончился 29 октября 2013г. Окончательный расчет со мной произвели, но трудовую книжку не выдали до сих пор, хотя я трижды письменно обращался к работодателю с просьбой выдачи трудовой книжки. Что мне делать в таком случае и не истек ли у меня срок исковой давности?

Добрый день! Вопрос в следующем: В мае мне был начислен за предыдущий год работы и полностью оплачен опуск из расчета 28 календарных дней, однако 7 дней из которых я работала. Сейчас я хотела бы уволиться. Как у мне лучше увольняться - отпуск с последующим увольнением или по собственному желанию с отработкой в 2 недели? Я бы хотела не терять в деньгах эти 7 дней и хотя бы получить отглулы оплачиваемые. Спасибо!

здравствуйте. Я работаю на АЗС оператором,условия работы невыносимые: помещение не отапливается, вредность и ночные смены не оплачиваются, работаю сутки через двое. Воспитываю ребенка 4 года. Хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Кто имеет преимущество пойти в отпуск я. Или сотрудник у которого путевка на 7 дней в санаторий? И в очередном отпуске уже она была. Я отработала на предприятии 8 месяцев. Могу ли я взять беспрепятственно отпуск с последующим увольнением? И какое количество дней отпуска мне положено за отработанное время? Мне заплатят все отпускные за отработанный период или частично? Сейчас с

Доброго дня! Проконсультируйте меня, пожалуйста, я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. У меня больничные листы в этот период отпуска. В каком размере мне должны оплатить эти больничные листы и должен ли переносится день увольнения на дни больничного? Заранее спасибо)

Здравствуйте! Я написала в одном заявлении на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 31.10. Был издан приказ с формулировкой отпуск с последующим увольнением. Мне позвонили 1 ноября и спросили почему не выхожу на работу - или выходи или прогулы. Объяснили - тем, что нужно было писать еще одно заявление на увольнение. Законно?

Здравствуйте! В организации проработал с марта 2008 года по 25 октября 2013. Был подписан договор на оплату труда 5000 т.р. Зарплата перечисляется на карту банка оклад+премии, примерно 15000 т.р., остатки на руки в бухгалтерии. Часто стали задерживать з/п по два месяца.Решил пойти в отпуск с последующим увольнением, заявление приняли.Отдали трудовую с записью (уволен п.3 ст.77 ТК РФ собственное желание).На сегодняшний день мне не выплатили з/п за сентябрь, октябрь, отпускные, расчет.На вопрос, когда будут выплаты, ответили в конце ноября и я как понял, по договору 5000 т.р., но ведь официально на карту мы получали больше! Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Ведь третий месяц без денег, а нужно платить долги по кредитам, ЖКХ, алименты.

Добрый день! Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Отпуск не отгулян, в графике отпусков именно то время, когда я собрался уходить. Плюс ко всему, я являюсь ветераном боевых действий и имею льготу на уход в отпуск в любое удобное время. Собственно вопрос, может ли руководитель не дать мне отпуск с последующим увольнением, а заставить отрабатывать 2 недели и выплатить компенсацию за отпуск?

Я за 2 недели до отпуска написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но работодатель настаивает, что бы я не приходила на работу в течение 2х недель до отпуска и закрыл мне доступ ко всем рабочим ресурсам. Я понимаю, что в итоге это будет выставлено как прогул + при расчете зарплаты это так же будет отражено. Какие у меня риски и как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я отработала на новом месте работы 5 месяцев и сейчас планирую покинуть компанию. Как это можно сделать с наименьшими потерями? Не отрабатывая 2 недели? Возможно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? Отпуска, б/с - не было. Расскажите, пожалуйста, возможные пути выхода из данной ситуации? Спасибо.

Работаю в сельском совете специалистом (с 28 января пенсионер) мне доплачивалась отдельная ставка ВУР (военно учетного работника) 0,4 ставки путём инвестирования через военный комиссариат). Перед новым годом меня предупредили что будет изменения основная 0,6 + 0,4. с марта месяца я и стал так получать (никаких новых договоров с работодателем не подписывал и не видел) 20 мая я ушел с работы после обеда за что получил прогул в тот-же день я сломал ногу и был на больничном 4 месяца, 20 сентября вышел и написал заявление на отпуск (с 20 сентября) с последующим выходом на пенсию и начисление государственной пенсии. До 12 часов я был на работе глава администрации сказал оставить заявление на столе тк-как он поехал в райцентр я так и сделал. 12,40 глава звонит мне домой и просит переписать заявление (вместо выхода на пенсию. в отпуск с последующим увольнением) я не стал его переписывать. На что глава позвонил опять мне домой в 16,40 и сообщил почему я не на работе, я ответил что в отпуске, он мне ответил что пока не видел распоряжение на отпуск. я не имею быть право в отпуске. Сказал что уволит за прогулы.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста! Я проживаю в районе, правненной к районам Крайнего Севера. По трудовому договору, отпуск составляет 28+16 дней! Сегодня первый рабочий день после 30 дней отпуска, т.е. получается еще 14 дней не отгуленного отпуска. Имею ли я право взять еще 2 недели отпуска с последующим увольнением? Работаю в компании 1 год.

Работаю 9 января2013 года по трудовой. Нашел место с лучшими условиями. Туда необходимо устроиться в течении 4 дней. Старый работодатель настаивает на двухнедельной отработке.На мою прозьбу дать мне первый отпуск за эти пол года, с посл. уволнением-получил отказ. Аргументировали тем-что график отпусков не составлен. И дать отпуск они не могут. Т.к. сейчас большая загруженность. Предлогают либо отработать 2 нед, либо увольнение по статье. В данный момент нахожусь на больничном. Сегодня его должны закрыть. Заявление об уходе еще не писал. Имеет ли право работодатель не дать отпуск с посл.увол.?

Добрый день. В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. по выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение действующего законодательства, то каких именно норм?

Здравствуйте! Проработала в организации 11 месяцев, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали, что отпуск не полагается, надо отработать 2 недели и после этого увольнение и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так ли это?