Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

44 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение во время отпуска

Любой человек, который заключил с работодателем официальный трудовой договор, может его расторгнуть по соглашению сторон или собственному желанию. Сделать это можно в любое время, в том числе, и во время нахождения в отпуске. У работодателя есть только одно основание увольнения во время отпуска – это ликвидация предприятия.

Можно ли уволиться в отпуске?

Законодательство предусматривает не только ежегодный отпуск, но и декретный, отпуск по уходу за больным и за свой счёт. Если момент отработки не предусмотрен в трудовом договоре, то уволиться во время отдыха по собственному желанию можно и без исполнения данного обязательства. Главное, своевременно за 14 дней предупредить о своем намерении нанимателя. Исключение составляет увольнение с руководящей должности, когда работодатель должен быть оповещен за месяц, либо при увольнении во время испытательного срока, когда для предупреждения дается 3 дня.

Основания

Если наниматель желает расторгнуть трудовой договор на основаниях, предусмотренных ч.6 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ), то необходимо будет дождаться его выхода из отпуска. В каких случаях у нанимателя есть основания для увольнения работника во время нахождения в отпуске? В первую очередь, это выраженное в письменном виде заявление самого работника. Вторым вариантом будет письменное согласие о прекращении трудового договора, которое было достигнуто между двумя сторонами. Так же закон предусматривает и третий вариант - в случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

Во всех этих случаях наниматель обязан уволить своего сотрудника, независимо от того, остались ли за ним какие-либо долги, как за материально ответственным лицом, или незаконченная ранее работа. Все спорные вопросы, если стороны не достигли компромисса, решаются в судебном порядке.

При ликвидации компании, находящийся в отпуске работник будет предупрежден по закону не позднее, чем за 2 месяца. В случае банкротства компании этот срок значительно сокращен.

Порядок

Процедура увольнения во время отпуска по собственному желанию состоит из нескольких этапов:

  1. сначала работник пишет заявления в произвольной форме об уходе по собственному желанию;
  2. после этого наниматель издает специальный приказ формы Т-8, который подписывается руководителем или уполномоченным на то лицом;
  3. после ознакомления работника с приказом, бухгалтер определяет, какую сумму компания должна выплатить работнику при увольнении или какую сумму он должен предприятию;
  4. на следующем этапе в трудовую книжку работника вносится запись, а книжка в этот же день выдается работнику под роспись.

Особенно важно, чтобы работник внимательно изучил сделанную в трудовой книжке запись. Формулировка должна соответствовать установленным законам правилам. Если запись не будет соответствовать основанию увольнения, то обосновывать неправильные или незаконные действия работодателя придется в суде.

Запись должна выглядеть таким образом: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если запись будет иной, то лучше не затягивать с обжалованием и подготовить исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Если работодатель отказался выдать трудовую книжку в день увольнения, обосновывая это тем, что сотрудник не отработал предусмотренный законом срок, то обжаловать эти действия также можно в суде. Таким же образом нужно будет поступить при невыплате причитающихся пособий.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель при незаконной задержке выдачи трудовой книжки и расчёта при увольнении несет материальную ответственность за каждый день просрочки в размере средней заработной платы работника. Также уволенный сотрудник вправе взыскать в судебном порядке компенсацию морального вреда.

Работник должен всегда помнить о том, что после подачи заявления об увольнении за 2 недели, он всегда в соответствии со ст. 80 ТК РФ имеет возможность отозвать его в письменном виде, даже находясь в отпуске. В этом случае работодатель не имеет права отказать ему в отзыве заявления и уволить вопреки воле работника.

В том случае, если работник, к примеру, подал заявление по собственному желанию за 10 дней до окончания отдыха, то он должен выйти на работу и отработать оставшиеся 4 из 14 предусмотренных законом дней. Если же он не использовал в текущем году часть своего отпуска, то работодатель обязан будет при увольнении произвести компенсацию.

Сроки

Общая длительность процесса увольнения по инициативе работника, если стороны не договорились об ином, будет составлять 14 дней, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Отсчет начинается с момента подачи работником письменного заявления в отдел кадров. Законодательство предусматривает случаи, когда работник вправе уволится без двухнедельного предварительного предупреждения. В этой ситуации работодатель не имеет право отказывать ему в увольнении и задерживать на работе, не издавая приказ и не выдавая на руки трудовую книжку. Уволиться таким образом, не ожидая окончания 14 дней, можно и находясь на отдыхе.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска с даты подачи заявления, если этот день является рабочим днем, возможно в случаях, если:

  • работник стал студентом любого образовательного учреждения;
  • работодатель нарушает нормы трудового законодательства или трудового договора. Это может быть несвоевременная выплата зарплаты, невыдача спецодежды, неблагоприятные и опасные условия труда;
  • работник вышел на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья;
  • необходим уход за инвалидом I группы.

Если такие причины возникли во время нахождения в отпуске, который заканчивается до истечения двухнедельного срока, то оставшийся период можно не отрабатывать на основании указанных причин.

Оформление

Перед изданием приказа об увольнении сотрудник пишет соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме от руки или печатается.

В обязательном порядке в правом верхнем углу («шапке») заявления указывается название компании, Ф.И.О. руководителя и его должность, Ф.И.О. работника, адрес проживания и контактные данные.

В основной части заявления излагается просьба об увольнении с указанием уважительных причин, если необходимо уволиться без ожидания 14 дней, и указывается желаемая дата увольнения.

В окончании заявления проставляется дата и ставится подпись заявителя. После того, как заявление будет принято и рассмотрено, руководитель компании проставляет свою подпись, дату и печать организации.

Расчет

При увольнении по собственному желанию в случае, если работник не использовал свой отпуск в полном объеме, работодатель обязан сделать перерасчет.

В перерасчет войдет:

  • компенсация за все неиспользованные периоды отпуска во время работы на данном предприятии;
  • компенсация за несколько дней, которые работник не использовал во время текущего отпуска.

Когда могут отказать

Находясь в отпуске и приняв экстренное решение об уходе по собственному желанию, работник может оставить незавершенными дела, связанные с выполнением своих трудовых функций. К примеру, бухгалтер должен сдать отчетность, а материально ответственное лицо должно произвести инвентаризацию. Это затруднит процесс. В такой ситуации работодатель может издать письменное распоряжение о вызове из отпуска в связи с «производственной» необходимостью. Это будет лучшим вариантом по сравнению с переносом даты увольнения.

В некоторых случаях работодатель может обязать работника отработать 2 недели после того, как он вышел из отпуска. Такое требование будет незаконным. Понятия «отработки» ТК РФ не существует. Сотрудник обязан не отрабатывать эти дни, а уведомить работодателя за 14 дней.

Отсутствие на работе по причине отпуска, командировки, нахождения на больничном, на учебе или по иным уважительным причинам не прерывает двухнедельного срока предупреждения.

Таким образом, отказать в увольнении работнику по его желанию работодатель может только в исключительных случаях. Отказ должен основываться с учетом ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Если мирным путем договориться об увольнении не удалось, следует обратиться за разрешением проблемы в суд. Оказать всестороннюю помощь при трудовых спорах помогут наши опытные юристы, обратиться к которым можно по указанным телефонам или оставив вопрос на нашем сайте.

Похожие темы

44 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «увольнение во время отпуска»

Все темы
Искать

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска?

хочу уволиться во время отпуска. Нужно ли отрабатывать 2 недели и как это сделать лучше чтоб не потерять деньги??

30 Мая 2017, 12:31, вопрос №1651696 Светлана Михайлова, г. Великий Новгород

Как подать заявление на увольнение во время отпуска, чтобы стаж не прерывался?

Здравствуйте! Если я подам заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска, то мой рабочий стаж прерывается со дня подачи заявления или со дня окончания моего отпуска?

23 Сентября 2016, 11:22, вопрос №1386190 Влад, г. Анадырь

Получите совет юриста за 15 минут!

44 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Подача заявления об увольнении во время отпуска

Отработал на Севере 10 лет. Нашел работодателя на Материке на более выгодных условиях. Ухожу в отпуск по графику отпусков, дорога за свой счет, т.к. предыдущий отпуск дорогу оплачивала больница. Отпуска у нас большие, более 2 месяцев, хочу...

22 Сентября 2016, 13:21, вопрос №1385280 Влад, г. Анадырь

Увольнении во время отпуска

если человек увольняется во время отпуска очередного и до окончания отпуска остается еще 16 дней, а требует чтобы его рассчитали именно сегодня. что делать?

20 Июня 2016, 11:16, вопрос №1289402 Наталья, г. Тюмень

Увольнение во время академического отпуска

Здравствуйте! Работаю в крупной федеральной компании в которой вроде бы все по закону. На днях ухожу в академический отпуск, который мне уже оплатили и во время этого отпуска хочу написать заявление на увольнение, но беспокоит вот что. ....

08 Июня 2016, 07:31, вопрос №1278106 Александр, г. Красноярск

Увольнение во время отпуска и компенсация проезда

Здравствуйте. Я живу и работаю в районе приравненом к Крайнем Северу. В этом году пошла в отпуск согласно графику и взяла дорогу, т.к. отработала на предприятии 2 года. Уехав к месту проведения отпуска я решила остаться. Имею ли я право написать...

16 Мая 2016, 11:36, вопрос №1253151 Екатерина, г. Комсомольск-на-Амуре

Могу ли подать заявление на увольнение во время отпуска

добрый день. я в отпуске нахожусь работаю официально осталось отпуска 4 дня, могу ли я например завтра 12.05.2016 во время отпуска прийти на работу в офис и написать заявление об увольнении?

11 Мая 2016, 18:04, вопрос №1247679 константин, г. Санкт-Петербург

Увольнение во время отпуска без отработки

Добрый день! Нахожусь в отпуске до 3 мая 2016г Нашла работу более оплачеваемую Но заявление на увольнение не принимают Ссылаясь о том что заявление примут только после окончания отпуска + отработка 14 дней Возможно ли дни отпуска приурочить к...

19 Апреля 2016, 15:59, вопрос №1226046 Анна, г. Ростов-на-Дону

Могут ли уволить во время декретного отпуска после выхода на работу постоянного работника?

Я оформлена на работе на периуд декретного отпуска. Эта женщина решила выйти на работу, могут ли меня уволить так как я нахожусь в декретом отпуске? Об этом меня оповестили за 2 дня до увольнения. Это законно?

29 Декабря 2015, 11:48, вопрос №1086902 Наталья, г. Георгиевск

Увольнение во время отпуска

Здравствуйте,29 сентября я написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.мне подписали,увольнялся я в филиале сама фирма находится в другом городе.я поехал за трудовой книжкой.там инспектор ОК сразу же сказала что не отдам...

13 Октября 2015, 07:07, вопрос №1004288 ОЛЕГ, г. Братск

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, если он написал заявление по собственному желанию

Добрый вечер! Прошу консультации по такому вопросу. C 14 сентября издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику с 17.09 по 30.09. 17. 09 он хочет придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию ....

16 Сентября 2015, 21:26, вопрос №977789 Юлия

Увольнение во время ученического отпуска

Здравствуйте, как известно, если увольняешься, должен отработать положенные две недели. Есть ли такое право, во время ученического отпуска написать заявление до окончания ученического отпуска, что бы две недели вошли в у.отпуск? Т.к. мне известно,...

06 Сентября 2015, 09:45, вопрос №966249 Дарья, г. Казань

Увольнение во время отпуска

С 13 июля я ушла в отпуск,16 июля хочу написать заявление на увольнение,где хочу указать дату увольнения 27 июля(первый рабдень после отпуска),могу ли я так сделать?Надо ли будет мне выходить на работу 27 числа?

15 Июля 2015, 16:59, вопрос №906749 Юлия, г. Новокузнецк

Увольнение во время отпуска

Доброго времени суток! Скажите пожалуйста! у меня впервые в жизни такая ситуация и хотелось бы не попасть впросак. У меня отпуск с 12.07.2015-19.07.2015, я хотела бы написать заявление об увольнении 10.07. Пойдет ли в счет отработки 2 недель моя 1...

06 Июля 2015, 19:59, вопрос №895803 Анна, г. Нижний Новгород

Увольнение во время отпуска

Я нахожусь в отпуске с 01.06.15 , который должен продлится до 02.07.15. Через две недели после начала отпуска подала заявление на увольнение. Мне отказали в увольнении , так как оплатили мой отпуск за 28 календарных дней, а я отработала в...

19 Июня 2015, 15:08, вопрос №877098 Галина, г. Самара

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25