Здравствуйте! Я написала в одном заявлении на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 31.10. Был издан приказ с формулировкой отпуск с последующим увольнением. Мне позвонили 1 ноября и спросили почему не выхожу на работу - или выходи или прогулы. Объяснили - тем, что нужно было писать еще одно заявление на увольнение. Законно?
Нет Светлана, такое заявление пишется в одном документе, самое главное, чтобы у Вас на руках был подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (чтобы доказать факт Вашего обращения).
Будут доп.вопросы, обращайтесь
Если смог Вам помочь, оцените, пожалуйста, ответ
Уважаемая Светлана!
Полагаю, что в случае судебного разбирательства суд будет на Вашей стороне, поскольку в соответствии со статьей 127 ТК РФ указано:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе.
