Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

628 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
628 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Отпуск с последующим увольнением по собственному желнаию

Здравствуйте! Я написала в одном заявлении на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 31.10. Был издан приказ с формулировкой отпуск с последующим увольнением. Мне позвонили 1 ноября и спросили почему не выхожу на работу - или выходи или прогулы. Объяснили - тем, что нужно было писать еще одно заявление на увольнение. Законно?

04 Ноября 2013, 19:26, вопрос №282142 Светлана, г. Новосибирск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Хорохордин Евгений

    Нет Светлана, такое заявление пишется в одном документе, самое главное, чтобы у Вас на руках был подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (чтобы доказать факт Вашего обращения).

    Будут доп.вопросы, обращайтесь

    Если смог Вам помочь, оцените, пожалуйста, ответ

    04 Ноября 2013, 19:32
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Панов Глеб
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Уважаемая Светлана!

    Полагаю, что в случае судебного разбирательства суд будет на Вашей стороне, поскольку в соответствии со статьей 127 ТК РФ указано: 

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе.

    04 Ноября 2013, 19:37
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats