Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
здравствуйте.
Я работаю на АЗС оператором,условия работы невыносимые: помещение не отапливается, вредность и ночные смены не оплачиваются, работаю сутки через двое. Воспитываю ребенка 4 года. Хочу пойти в отпуск с последующим увольнением.
Кто имеет преимущество пойти в отпуск я. Или сотрудник у которого путевка на 7 дней в санаторий? И в очередном отпуске уже она была.
Я отработала на предприятии 8 месяцев.
Могу ли я взять беспрепятственно отпуск с последующим увольнением?
И какое количество дней отпуска мне положено за отработанное время? Мне заплатят все отпускные за отработанный период или частично?
Сейчас с
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 127 ТК РФ:
Очередность отпусков устанавливается графиком, а график утверждается в конце календарного года, следовательно в графике отпусков Вас нет. Таким образом, Вы имеете полное право взять полный отпуск с последующим увольнением. Касательно удержаний по переплате отпускных, в силу ст. 137 ТК РФ:По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С Уважением, Надежда.