Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

672 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
672 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск с последующим увольнением

Добрый день. В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. по выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.

Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?

Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?

Если имеется нарушение действующего законодательства, то каких именно норм?

05 Сентября 2013, 19:30, вопрос №204892 Анна, г. Псков
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мусина Анжела

         Здравствуйте, Анна!

         В соответсвии со статьей 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, поэтому предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому вам придется отработать 2 недели. В день увольнения  вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

    Ответ на второй вопрос: вы использовали отпуск за период работы с 15 января 2012 г. по 14 января 2013 г-18 дней., за период работы с 15 января 2013 по август 2013 г, также если, будем полагать, вы отработаете 2 недели сентября -полных 9 месяцев заработате право на 21 (9*2,33) день отпуска, за такое количество дней отпуска вам должны выплатить компенсацию. 

    05 Сентября 2013, 20:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats