Отпуск с последующим увольнением

Добрый день. В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. по выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.

Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?

Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?

Если имеется нарушение действующего законодательства, то каких именно норм?

Показать полностью

05-09-2013, 19:30, Анна, г. Псков

увольнение отпуск с последующим увольнением

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Анна!

В соответсвии со статьей 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, поэтому предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому вам придется отработать 2 недели. В день увольнения вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Ответ на второй вопрос: вы использовали отпуск за период работы с 15 января 2012 г. по 14 января 2013 г-18 дней., за период работы с 15 января 2013 по август 2013 г, также если, будем полагать, вы отработаете 2 недели сентября -полных 9 месяцев заработате право на 21 (9*2,33) день отпуска, за такое количество дней отпуска вам должны выплатить компенсацию.

05-09-2013, 20:00

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли при увольнении использовать оставшуюся часть отпуска раньше графика?

Я принята на работу в детский сад с 1 августа 2025года. Отгуляла половину положенного отпуска в мае 26года. На данный момент хочу уволится(чем быстрее тем лучше), но вторая половина отпуска по графику в конце ноября. Могу я сейчас написать на увольнение и забрать отпуск раньше?

17-10-2026, 12:47, вопрос №5058980, Анна, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Можно ли получить неиспользованный отпуск после увольнения по категории Д?

Я военослужвщий ВС РФ. был в составе шторм "V" меня уволили по категории Д не годен к военной службе но при увольнении мне не предоставили отпуска за 24-25 и до апреля 2026 года . можно мне как нибудь добиться этих отпусков через суд и на какие законы в моем случае можно сослаться ?

15-10-2026, 20:48, вопрос №5058192, Янис, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Положен ли дембельский отпуск при увольнении по ОШМ с выслугой 20 лет?

Положен дембельский отпуск при выслуге 20 лет при увольнении по ОШМ???

15-10-2026, 15:38, вопрос №5057966, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если при увольнении после отпуска удерживают переплату и не выплачивают расчетные?

Здравствуйте! Я вышла в отпуск и написала заявление на увольнение. Далее мне сообщили, что из-за отпуска образовался долг перед предприятием из-за того, что я вышла в отпуск, а отпускные дни не были накоплены. Я получила отпускные в размере 28 тысяч рублей. В день увольнения меня заставили отдать 27 134 рубля, потому что 6.7 дней не были накоплены. Я перевела. Далее мой последний рабочий день был 09.10. На сегодняшний день я не получила расчетные. По звонку на горячую линию дежурный бухгалтер "не находится", написала обращение со скринами в трудовую инспекцию. Хотелось бы решить вопрос в мою сторону и получить деньги.

14-10-2026, 14:24, вопрос №5057280, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Правомерен ли отказ в отпуске по личным обстоятельствам единственному опекуну военнослужащему?

Действующий военнослужащий находится в стадии на увольнении по семейным обстоятельствам так как он единственный опекун лежачего отца инвалида 1 группы которому необходим постоянный посторонний уход .В отделе кадров сказали написать отпуск по личным обстоятельствам и приложить все документы как исключительный случай Патронаж , справка о нуждающимся в уходе , МСЭ все предоставили у рапорту . Но командование отказало в рапорте так как в начале года уже предоставляли отпуск в количестве 90 дней и такой отпуск дают раз в год . Правомерно ли это ? Можно ссылку на закон где указано сколько раз в год можно брать отпуск по личным семейным обстоятельствам ? И какой отпуск тогда можно оформить по уходу до момента увольнения ?

13-10-2026, 18:33, вопрос №5056819, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.