Отпуск без содержания

Здравствуйте, скажите пожалуйста, муж работает на мясном предприятии, в марте месяце сотрудников попросили написать заявления на отпуск без содержания без даты окончания отпуска, мотивируя тем что не выдадут заработную плату, сейчас завод работает ( муж работал оператором в котельной), но его не вызывают на работу, а других операторов вызывают, инженер поясняет тем что он подал списки и директор утвердил, добавить фамилию он не может, мужу необходимо платить алименты, растет задолженность, что нам делать? Завод работает а работу не предоставляют? Спасибо.

устроился на работу водителем,автомобиль на который устраивался списали сейчас прихожу на работу меня отправляют домой говорят что нет работы часы не ставят отпуск без содержания не дают подскажите пожалуйста как мне быть заранее благодарен

На предприятии ( агент железной дороги по продаже билетов) произошло сокращение обслуживаемых станций. В результате кассиры остались без работы (отправили в отпуск без содержания) Все работники проходили собеседование в предприятии, которое заняло место прежней.Прежнее предприятие звонили каждому и спрашивали согласны ли вы на увольнение т.к. вы прошли отбор в том предприятии.Все дали согласие. Отбор прошли половина коллектива.О том, что нас уволили по соглашению сторон мы узнали при получении документов и расчете.Через неделю остальных кассиров сократили, заплатив за 3 месяца и их так же приняли на работу в новое предприятие.Можем ли мы потребовать от прежних работодателей компенсацию(соглашение сторон это подразумевает) ведь мы узнали это при получении документов, или требовать заменить статью на сокращение штатов.По нашему мнению предприятие тем самым прикрыло сокращение штата, решив сэкономить.Куда нам обратиться и какие шансы.

Доброе время суток.работал официально на работе и взял кредит.организация обьявила о самобанкротстве.и всех рабочих отправили в отпуск без содержания.Я могу таком случае подать обьявление о банкротстве?

ЗДРАВСТВУЙТЕ МЕНЯ ЗОВУТ БОРИС РАБОТАЮ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ В МЕЧЕЛ ТРАНС ВОСТОК ЗАСТАВЛЯЮТ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ БЕС СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С ТЕМ ЧТО НЕТ МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ РАБОТЫ КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации с января месяца 2014 г. В этом году у меня дочка идет в первый класс, оставить не с кем на летние месяцы и нужно готовить дочку к первому классу. Могу ли я взять отпуск без содержания сроком на 3-4 месяцев? С учетом того, что я работаю только четвертый месяц.

Здравствуйте, отношусь к служащей на подземных горных работах (участковый маркшейдер). Первая дочь родилась 8 октября 1992 г. Со 2.12.1992 г.-08.04.94 г, в личном деле запись- отпуск без содержания - до 1,5 -лет, далее 09.04.94-08.10.95 отпуск без содержания - до 3 лет. Вторая дочь родилась 24.08.1994 г. Отпуск без содержания с 10.11.94-24.02.96( до 1,5 лет) и с 25.02.96-25.08.97( до 3-х лет). Получается я находилась уже находилась декретном отпуске на момент рождения первой дочери. До 1.12.1992 г.- период вошел в льготный стаж. А далее отпуск без содержания не вошел. Хотя у многих знакомых, до принятия закона до 6 октября 1992 года, отпуска без содержания вошли. Возможно ли через суд засчитать , как льготный первый период отпуска без содержания до 1,5 лет? Как мне пояснили в ПФР, если бы дочь родилась 5 или 6 октября, мне бы засчитали весь отпуск без содержания. С уважением, спасибо.

Уважаемый Юрист подскажите, пожалуйста, как мне поступить. С 17 февраля по 7 апреля я находилась в учебном отпуске. С 17 февраля по 24 февраля я брала ежегодный оплачиваемый отпуск, а на дальнейший срок 20 дней взяла отпуск без содержания. Выйдя на обучение сокурсники объяснили, что возможно раз в год уходить на учебный отпуск с сохранением зарплаты. Я обратилась с этим вопросом в инспекцию по охране труда. ответ был дан положительный. Инспектор также подсказал, что необходимо отозвать заявления на основании справки вызова с университета. 14 марта после продолжительных разговоров, работодатель принял заявление на отзыв отпусков. И мной было написано заявление на предоставление учебного отпуска. После окончания учебного отпуска, я уволилась по собственному желанию, а вернее по желанию работодателя, ибо мне не будет покоя на этой работе. После увольнения мне до сих пор не предоставили оплату. После очередного визита в инспекцию по труду, инспектор позвонил работодателю с вопросом об оплате учебного отпуска. На что получил ответ, что данный сотрудник заявление не писал, и он не знает ничего о моем обучение. Хотя по окончанию учебы я предоставила справку подтверждение из института. Работодатель просто выкинул мои заявления-отзывы и заявления-отпуска. Я не знаю что делать.... У меня нет никаких доказательств, что я его писала, кроме сотрудника который принимал у меня эти заявления, хотя я думаю этот человек будет на стороне работодателя и может также заявить, что никакие заявления он не принимал....

в течении четырёх месяцев нам не выдавали всю зарплату,а лишь маленькие авансы. после нам вообще сказали написать заявление на отпуск без содержания на три месяца. мне пришлось уволиться, а после фирма вообще объявила себя банкротом, сменила название и продолжает работать дальше, можно ли вернуть остатки зарплаты за те четыре месяца или уже нет?

Здравствуйте. Подскажите, что можно сделать в таком случае. Я работаю на разрезе водителем. 28 марта было собрание, где сказали, что разрез останавливают на две недели, по причине кризиса и что нету отгрузки угля, а практически всем работникам писать заявление на отпуск без содержания с 1 апреля 2014 и до ... Имеют ли они право так делать? И что можно сделать, чтобы не остаться без зарплаты?

Здравствуйте! Работаю в строительной организации.Кончились объекты. Руководитель решил отправить работников за свой счет.Написала заявление указав причину как отсутствие фронта работ( объектов). стали требовать чтобы я переписала заявление указав причину по семейным обстоятельствам. Я отказалась переписывать. Согласно ТК РФ такой отпуск оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Бухгалтер при расчете стала высчитывать 14 дней ( максимальное число дней в году для работающих пенсионеров). Я стала ей доказывать,что она не права и не имеет права этого делать,так как заявления на отпуск по семейным обстоятельствам я не писала. Права ли бухгалтер ,высчитывая эти 14 дней? спасибо

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в нашей ситуации, что дальше делать. Мужу не дают зарплату 3,5 месяца. Из них он на работу ездил 2 мес. Потом работы не стало никакой (работа сезонная). Начальник продает завод. На звонки перестал отвечать, скрывается. Бухгалтер без него ничего не может сделать. Фирма московская. Мы живем в другом городе. Трудовые книжки не выданы, расчет не произведен. Один человек уже ездил в Москву, но не смог найти начальника, а потом узнал, что еще неделю обещают для расчета (но так каждую неделю обещают, только время идет, не рассчитывают, трудовые не выдают). Некоторые сотрудники ходили в Пенсионный Фонд. Там выяснилось, что по выписке они, оказывается, находятся в отпуске без содержания с 1 ноября 2013 г. (Мой муж пока не ходил в ПФ РФ). Но сотрудники за ноябрь 2013 г. получили зарплату. Мой муж устроился на новую работу с 3 марта 2014 г. Но у него просят трудовую книжку на новом месте работы. Сегодня он звонил начальнику, хотел уволиться, попросить расчет или хотя бы справку о задолженности, и трудовую книжку. Начальник, как всегда, трубку не берет. Завод продается по цене как за новый. Завод стоит на арендованной территории, и с 1 марта срок аренды закончился, и его продлевать не будут, на территорию уже не пускают. Подскажите, пожалуйста, что делать дальше. Хотелось бы и расчет получить, и трудовые книжки, как можно менее болезненно для всех, и не очень долго (знаю, что суды могут длиться годами). Многие сотрудники надеются на полный расчет (но то будет платить за то, что люди не работают, деньги никому не лишние), и на то, что завод продают с людьми. Хотя по моему мнению, это унизительно. И наверняка у нового руководства будет свой коллектив.

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я отсутствовать на рабочем месте для прохождения плановых осмотров и сдачи анализов по беременности? Обязана ли я предупреждать в какой-либо форме своего начальника либо предоставлять справки? Начальник с момента, как узнал о моей беременности, начал придираться. В последний месяц я часто отсутствовала, т.к. была в больнице. Начальство предупреждала устно, либо просила передать мою просьбу коллег. В итоге, директор заставляет меня писать на все дни отсутствия заявление без содержания либо уходить со следующего месяца и до декрета в отпуск без содержания. правомерно ли это?

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я была устроена на работу в детский сад государственный на период декретного. Договора я на руках не имею, как большинство сотрудников в нашем коллективе. Сотрудник вышел с декретного но на мой вопрос увольняться мне или нет заведующая сказала что место есть работай. Договор переписан не был. Было это в декабре. В январе я иду в отпуск на 42 дня и за день до выхода на работу после отпуска заведующая сказала что мест рабочих нет, увольняться. Сокращать не хотят. Предлагает отпуск без содержания или идти на больничный пока кто - нибудь не уйдет в отпуск или на учебу. Работу терять не хочется, подскажите что делать. Во время отпуска взяла кредит на приличную сумму, так как заведующая обещала не увольнять.

Директор отправляет в отпуск без содержания в связи с кризисным положением предприятия на месяц. Имеет ли он на это право, если я беременна? И влияет ли этот отпуск без содержания на расчет отпуска и декретных. В отпуск я ухожу в середине марта, а в декрет 1 апреля.