Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

452 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
452 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отпуск в удобное время

вышла на работу в дек2013 года после декрета, а в ноябре составляли граф отпусков на кот меня не пригласили. Хотела отпуск летом тк сад не работает бабушек нет, детей не скем оставить. Мне отказали мотивируя тем, что другие в отпуске, а вызывать без согласия нельзя а кроме меня некому работать. не дали даже 2 нед за свой счет для устрой в сад. отказались от путевки тк не отпустили с работы везти ребенка. В больнице сказали что нарушают мои права. Как мне быть?Детей беру на работу, узнав об этом сказали брать отпуск без содержания до 3 лет. Как мне быть?

21 Июля 2014, 12:38, вопрос №507306 ольга, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 973 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Румянцева Валентина
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Сады летом работают, есть дежурный сад. Вы в декабре вышли на работу. До лета, кто  с детьми сидел? В сад ходили? Почему летом не водите? Лето 3 месяца, а отпуск 28 дней. Если сад отказывает, то в РОНО надо жаловаться. У нас, например, объединяют 2 сада: пол лета один работает, пол лета другой. И мой ребенок ходит в сад сейчас.

    При составлении графика отпусков работников не приглашают. Нет такой обязанности. Но вот в график на 2014 год вас должны были включить, хотя необязательно на лето.

    Вы не попадаете под категорию работников, которым обязаны предоставлять отпуска в удобное время, даже без содержания.

    Работнику, имеющему двух или более детей в
    возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
    возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
    возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут
    устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
    заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
    календарных дней.

    Если нет коллективного договора, то и без сохранения не обязаны были предоставлять.

    Но если ребенку нет трех лет, то можете уйти в отпуск по уходу за ребенком хоть завтра, и выйти когда вздумается.

    Завтра уйти, через 2 недели или через месяц написать заявление: «Прошу прервать отпуск» и выйти на работу. Запрета на это в ТК нет.


    21 Июля 2014, 16:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, я живу в деревне и у нас один только садик, дежурного нет. С детьми сидела тетя, которая переехала в другой город. Отпуск у нас 51 день. Детей воспитываю одна, имею статус матери одиночки.

    21 Июля 2014, 16:37
  • Юрист - Румянцева Валентина
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    У Вас указан Санкт-Петербург, что меня и удивило с детскими садами.

    В любом случае, оптимальный вариант — взять отпуск по уходу до 3- х лет, а потом прервать. Тут Вам никто не сможет отказать. Но без оплаты.

    А вот по желанию ежегодный оплачиваемый в любое время даже матерям-одиночкам не обязаны предоставлять отпуск.

    21 Июля 2014, 17:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats