Легкий труд

Оплата при переводе на легкий труд. По медицинским показаниям освобождена от работы в ночное время. Работаю на том же месте, но без ночных смен. Оплата в таком случае по среднему или как прежде за исключением ночных

Здравствуйте, работаю поваром в большом гипермаркете, беременность 10 недель, начальник производства говорит что легкого труда у нас нету и помочь мне ничем не может....а у меня тяжелая работа, физические перегрузки, постоянно на ногах по 10 часов, меньше 10 кг я вообще не поднимаю... Работаю без напарника, т.к было сокращение и его убрали... А в другой смене работают 2 повара и мне все равно ничего легче не предлагают, даже напарника дать не могут... Подскажите пожалуйста обязано ли начальство отреагировать на мое положение и перевести меня все таки на более легкий труд не опасный для меня и бушующего малыша? И как мне лучше поговорить с начальством чтобы меня поняли и прислушались(((

на ЧП работаю 26 месяцев из них 4 официально!зарплата сдельная в среднем составляла 15000, встал вопрос о лёгком труде по беременности,работодатель предоставить лёгкий труд не может,так как факторы риска присутствуют везде.предложили уволится по собственному желанию обещав выплачивать до предполагаемого декретного отпуска фиксированную зп в размере 7800 или присутствовать на рабочем месте и получать зарплату 4500. и добавили что после выхода в декретный отпуск не каких выплат больше не последует!!!! законно ли это???

Добрый день! Очень прошу помощи.. У меня беременность 13 недель. До этого вопроса о легком труде не возникало.. 10 дней назад забрали на скорой в больницу с угрозой выкидыша(кровотечение). Вчера выписали,сегодня пришла в женскую консультацию взяла справку где прописано,что мне обязаны предоставить легкий труд,исключить любые физ.нагрузки и сократить рабочее время. Позвонила управляющей,она сказала никакого тебе легкого труда, тут только один выход либо ты пишешь заявление и увольняешься,либо работаешь дальше. Я работаю по трудовому договору,на постоянной основе, вся зарплата идет через сбербанк,работаю по трудовой,полный соц.пакет. На данной работе работаю уже 9 месяцев. Нахожусь на должности кассира,в мои обязанности входит расчет покупателей,прием товара и работа за кассовым аппаратом(компьютер) . Работа стоя,весь день. С 10 до 20.00 , в выходные дни работать крайне тяжело,даже не беременной. Управляющая категорически отказывается переводить меня на облегченную работу,мотивируя это тем,что "за кассой стоять не кому!!!" работаю я не одна,с 2 напарницами. В продавцы тоже переводить не хочет,говорит ты не сможешь на стремянку залезть,зачем мне такой продавец! Как мне быть, после угрозы очень страшно снова работать в полную силу.. Помогите пожалуйста

На мне сейчас 2 млн. рублей. пока плачу. Но уже не в состоянии, перешла на легкий труд на работе по беременности. Платить не смогу уже со след. месяца такие суммы. В месяц примерно сейчас получается около 80 000 руб. стоит мне объявить себя банкротом или просить что мне во всех банках рекрутизировали счета???? на мне ничего нет, ни квартиры, ни машины, ни дачи.... ничего........... Как мне поступить????

Здравствуйте! По должности я менеджер склад но 13 января 2014 года по приказу меня сняли с должности и определили в бухгалтерию на легкий труд. 7 апреля меня попросили на время заменить коллегу на складе по причине болезни. Я согласилась только на 2 дня, так как рядом находится дробильное помещение (там дробят брак производства, пластмассовые детали на а/м) это первая сетка вредности. 9 числа прислали замену. Сейчас насчитывают недостачу деталей, которые приходили как раз в период моей работы на складе. Скажите, имеют ли право вычесть недостачу с меня?

Добрый день! У меня на работе беременная женщина требует легкий труд вопроса: Обязана ли она принести справку о беременности с ЖК? Утверждает, что мы должны ее перевести с ее слов. И Что есть легкий труд: работает в магазине 2/2 по 10 часов, работа в основном на ногах, плюс принимает товар, там тоже свои нормы приемки. Что мы должны сделать? перевести ее на 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю? Или снизить нормы?

Здравствуйте. Работаю продавцом обуви смены по 8 часов(выработка должна быть 165) постоянно приходиться носить коробки с обувью, постоянный поток покупателей,наклоняться, сидеть нельзя, обед 2 раза по полчаса. Зарплата зависит от отработанных часов и процента от продаж. Является это тяжелым трудом? Срок беременности 20 недель. Появилась Повышенная утомляемость, боли в спине, тянет живот. Чем и как мне поможет справка о легком труде? Должно ли начальство дать оплачемые выходные пока не подберут место, либо пока будут решать о сокращении рабочего дня? И как быть с выходными днями и праздниками? Возможно ли полное освобождение от работы с сохранением зп? Нужно ходить по врачам, какие документы нужно предоставить чтобы пропущенные смены были оплаченны? Могу ли я в день посещения врача не выходить на раб. смену? Как будет расчитываться средний заработок, если по договору зп 7 тыс. остальное считается премией.

Здравствуйте!Я работаю стрелком в ведомственной охране и хочу по беременности перевестись на легкий труд с сохранением зарплаты.Для этого согласно ст.254 ТК РФ необходимо медицинское заключение,но мой врач а вместе с ней и администрация поликлиники отказываются его предоставить,мотивируя тем что в новом законе ничего про эту справку нет,а старый уже отменили.Врач мне выдал справку о том что я беременна и все,никаких противопоказаний и рекомендаций к труду в ней нет.Врач говорит что ее достаточно и мне и так снизят нормы труда.Это,конечно,верно,но и оплачивать мне эти нормы будут не полностью,т.к. будет действовать не 254 статья,а 93,то есть по соглашению работника и работодателя.Как мне добиться медицинского заключения,очень хотелось бы сохранить полный заработок?Или действительно мне ничего кроме справки о беременности больше не понадобится,чтобы перейти на легкий труд с сохранением средней заработной платы,и я как-то неправильно понимаю статьи 254 и 93.Заранее спасибо.

Здравствуйте. На декрет вышла 6.01.2014, официально трудоустроена в компании с 19.07.2013, с 29.08.2013 по 14.09.2013 была на больничном,15.09.2013 вышла на легкий труд. Зарплату за июль выплатили - 12600руб., август - 11600руб., сентябрь - 7200, октябрь - 7200, ноябрь - 7200,декабрь - 4900. До этого работала неофициально. Подскажите пожалуйста, пособие по БиР я получу в сумме минимума по МРОТ с 1 января 2014, т.к. стаж офиц. на дату выхода в декретный отпуск был менее 6 мес. - 5554 (МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528.65 рублей. или (12600+11600+7200+7200+7200+4900)/731*140=9710руб? Сегодня день получения аванса за предыдущий месяц, мне пришло 4082руб, что это? Это все пособие? или ждать выплат?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю диспетчером в автобусном парке (муниципальное предприятие). Мой рабочий день с 6 до 18 часов, работаю 2 дня через 2. Дело в том, что чтобы быть на работе к 6 мне приходится просыпаться в 4 часа. Сейчас беременность 16 недель и вставать в 4 часа ночи и работать по 12 часов с каждым разом сложнее. Часть работы к тому же связана с компьютером. Имею ли я какое то право хотя бы на сокращение рабочего дня, потому что на предприятии утверждают, что легкий труд мне не положен.

Здравствуйте. Я на 7 неделе беременности. Работаю на шинном заводе мастером в цехе переработки отходов. Справку о беременности и о освобождение от вредных условий труда предоставила начальнику неделю назад. Но он не отпускает меня на легкий труд оправдывая это тем что меня не кем заменить. По наслышке знаю что по колдоговору после предъявления справки я могу сразу уйти и без разрешения начальника так как его подпись не требуется. Однако пошла на встречу. А сегодня узнаю что он хочет оставить меня в цехе якобы для работы с документами, а в цехе вторая сетка вредности. Могу ли я пойти в отдел кадров не поставив в это известность начальника? Имеет ли он право задерживать меня в цехе? Я читала что руководитель несет за это уголовную ответственность? !

3 месяца проработала в компании Центробувь. Узнала что беременна.Предупредила директора о том, что в любой момент могу уйти на больничный.На 2-м месяце беременности попала в больницу на сохранение.Директор просила чтобы я написала отказ от больницы и вышла работать.После выписки я решила написать заявление на увольнение,она мне отказала.Сказала,что платят декретные хорошо.23 февраля,8 марта я работала.В свои выходные постоянно просили выйти на 2 часа помочь.Никакой справки от меня не требовали,легкий труд не давали.Работала как и все таскали коробки с обувью,раздавали листовки на улице в мороз,мыли пол сами(за все это нам не доплачивали).В итоге родила на сроке 26 недель (6 месяцев).Выплатили послеродовые 22 т. от компании." месяца лежала в больнице и не могла съездить написать заявление на ежемесячное пособие.Написала,когда ребенку было 4 месяца.За 4 месяца ничего не выплатили,потом платили 2990 руб. За этот месяц выплатили 1500 руб.Ребенку на сегодняшний день 8 мес.Слышала,что неработающим мамам платят минимальный заработок.Директор понятия не имеет сколько мне должны платить.Могу ли вообще подать в суд на эту компанию,за такое отношение?

Добрый день, подскажите пож-та в следующем вопросе!! Я работаю торговым представителем в крупной компании, у меня полностью белая з/п, полный соц пакет, плюс еще всякие различные надбавки и доплаты,жаловаться не на что пока, в данный момент я беременна, перевелась на легкий труд недавно узнала что всех торговых представителей в ближайшее время планируют уволить из штата самой компании и трудоустроить в штат дистрибьютора, как в принципе практикуют многие другие компании, я понимаю что сейчас меня уже уволить они не имеют права, и я спокойно уйду в отпуск по уходу за ребенком но меня интересует что будет по моему возвращению? На что я могу рассчитывать от компании в связи с новыми правилами, ведь им необходимо будет меня уволить из компании и так же как и всех перевести на дистрибъютора, но там уже вероятнее всего не будет белой з/п и всяких прочих доплат! могу ли я рассчитывать на какие то денежные компенсации если меня не устраивает трудоустройство к другому работодателю! Заранее благодарна за ответ!!