Отказ в выдачи мед. Справки

Здравствуйте, Анастасия!

Вот так выглядит сейчас статья 264 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как видите, основания два: медицинское заключение и заявление женщины. Так что Вас вводят в заблуждение.

Здравствуйте, Анастасия!

Приведенная Вами статья 254 ТК не отменена и не изменена.  И в соответствии с этой нормой в поликлинике Вам обязаны выдать по Вашей просьбе соответствующее заключение. Обратитесь с жалобой на руководство поликлиники в управление здравоохранения района либо в прокуратуру района.

Анастасия, здравствуйте!

Да, вы не очень верно понимаете свои права.

Согласно абз.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно абз.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Соответственно, для того, чтобы у работодателя возникла ОБЯЗАННОСТЬ по переводу Вас на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка (при котором Вы не потеряете в деньгах), ему нужно представить два документа: медицинское заключение и Ваше заявление.

Если в женской консультации по месту жительства Вам отказывают в выдаче такого заключения при том, что Ваша работа связана с вредными и опасными условиями труда, подойдите к заведующему женской консультацией, объясните ситуацию, а если и после этого Вам откажут в выдаче такого заключения, обратитесь с письменной жалобой в Управление здравоохранения района на бездействия врачей, перечислите факты отказа и фамилии отказавших в выдаче врачей. Правда на Вашей стороне.

Анастасия, здравствуйте.

Вашего заявления работодателю и выданной справки достаточно для снижения норм выработки, норм обслуживания либо для перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в порядке ст. 254 ТК РФ.

Работодатель при этом должен руководствоваться разделом 4 «Требования к условиям труда женщинв период беременности» «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32.

Здравствуйте!

«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ТК РФ)от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(действующая редакция от 01.01.2014)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет :

Беременным женщинам в соответствии смедицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. 

Чтобы это правило вступило в силу, сотруднице нужно предоставить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у указывается срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

— сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

— работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», с изменениями от 24.08.1995);

— сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

— персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

— работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р 0-45-009-2003), утвержденных приказом Минсвязи России от 10.04.2003 г. N 39);

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

Исходя из буквального толкования ст.254 ТК РФ  снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам производится на основании медицинского заключения. В медицинском заключении устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания, рекомендованный объем — в среднем до 40% от постоянной нормы.

Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.