Добрый день Наталья!
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, Вам необходимо получить медицинское заключение и написать заявление с соответствующей просьбой.
Конечно, в нашей стране отстаивание своих прав перед работодателем считается чем-то вызывающим, поэтому Ваш работодатель вряд ли обрадуется, если Вы потребуете исполнения норм Трудового кодекса. Как поговорить с работодателем — не совсем юридический вопрос. Но попробуйте сначала объяснить руководству свое положение, постарайтесь убедить в необходимости изменения условий труда.
Если не подействует, то делайте все официально — напишите заявление, приложите медицинское заключение и подайте через канцелярию (чтобы Вам поставили входящий номер на Вашем экземпляре). Если после этого руководство не изменит условия Вашего труда — подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Думаю это уже будет аргумент посильнее.
Бояться Вам нечего поскольку уволить Вас не могут.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В любом случае, поздравляю Вас!!!
Удачи Вам!
Ваша оценка ответа на вопрос важна для меня
