Произвол директоров на предприятии

Question

Здравствуйте ! Я работаю на производстве контролером ОТК . по началу работала одна , через 4 месяца взяли еще одного человека и мы стали работать сменами , при этом мой оклад в 25.000р сохранился , и у напарницы стал такой же . Еще через месяц взяли еще 2-х человек , после обучения которых нам без предупреждения понизили оклад до 11.500 плюс якобы 100% премии . При этом , не предупредив за 2 месяца , как по закону , и дав подписать документы спустя еще месяц , мне объяснили что это только формальность и я буду получать не меньше чем раньше . Сейчас , находясь на 6-м месяце беременности , якобы , переведена на легкий труд , и еще ни разу не получила обещанной зарплаты . Вот уже 2 месяца находят причины что бы лишить премии . При этом меня просили выйти в выходные одной на 12 часов требуя такой же ответственности не снижая нагрузки . За предыдущий месяц меня лишили премии 100% за то что я вышла в выходной и пропустила незначительное упущение . Могу ли я подать иск о возмещении заработной платы ?

Лев Бабаян · Answer

Надежда, в суд подать Вы, несомненно, можете. Только не с формулировкой «о возмещении заработной платы», а с просьбой установить, что Ваша зарплата составляла 25000р., что признать ежемесячную премию — составляющей зарплаты не как премии, а как надбавки (доплаты). Более того, если Вы докажете, что работали в выходные, будучи беременной, без согласия и письменного уведомления о возможности отказаться от такой работы, то это время Вам будет оплачено по двойной ставке (или будет предоставлен отгул). Предварительно — запросите у работодателя расчетные листки за весь период времени, а также копии приказов о выплате премии (когда ее платили). Шансы есть.