Здравствуйте, Татьяна.
В соотвествии со ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
обещав выплачивать до предполагаемого декретного отпуска фиксированную зп в размере 7800 или присутствовать на рабочем месте и получать зарплату 4500
Татьяна
НЕт никакой уверенности в том, что он свое обещание сдержит, поэтому лучше второй вариант.
добавили что после выхода в декретный отпуск не каких выплат больше не последует!!! законно ли это?
Татьяна
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите пособие по беременности и родам, пособие на ребенка будете получать в соцзащите минималку, если не уволитесь — работодатель должен будет выплатить Вам пособие по беременности и родам, исходя из того, что долго работали неофициально, то пособие по уходу за ребенком тоже будет в минимальном размере, но зато у Вас будет идти стаж.
С уважением, Анжела Мусина.
