Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
По какой статье можно уволить работника, получившего травму на производстве и отказывающегося от перевода на другую работу?
Здравствуйте!
По какой статье можно уволить работника, получившего травму на производстве? Имеется справка 316, инвалидности нет, но есть рекомендация о переводе на другую работу. Со стороны сотрудника поступил отказ от перевода на другую работу. Изначально, работник хотел уволиться по состоянию здоровья, но ему было предложено уволиться по собственному желанию. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но приписал в заявлении, прошу уволить по собственному желанию по состоянию здоровья в связи с травмой на производстве, требуется дальнейшая реабилитация. Как в данной ситуации требуется поступить? Можно ли уволить по собственному желанию или необходимо уволить только по статье 77, пункт 8 ТК РФ "отказ от перевода на другую работу»?
И еще вопрос, можно ли ему предложить другую постоянную нижеоплачиваемую работу? Как сформулировать предложение о переводе на другую работу: «с оплатой по среднему заработку» или «с более низкой оплатой труда» (имеется в виду, что перевод на другую работу носит постоянный характер)?
Заранее спасибо за ответ.
Правомерно ли увольнение по п. 13 ч. 1ст. 83 ТК РФ?
Здравствуйте. Очень нужна помощь!!! Помогите разобраться в данной ситуации: Работник работал в должности бухгалтера с 1994 года в бюджетном учреждении социального обслуживания, в котором находятся несовершеннолетние. Согласно ст.351.1 ТК РФ учреждением были запрошены сведения на работника о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. По предоставленным сведениям ИЦ УМВД на работника в 1995 году было возбуждено уголовное дело по ст.206 ч.1 УК РСФСР и прекращено судом по ст.5.п.4.УПК РСФСР. Работник был уволен по п.13.ч.1ст. 83 ТК РФ. Правильно ли уволили работника? Работодатель мотивирует увольнение тем, что уголовное дело было прекращено по амнистии, а это не является реабилитирущим обстоятельством, факт уголовного преследования был.
Увольнения по статье
мне до пенсии осталось три года может ли глав. врач уволить меня из за якобы липовой специализации2005года я прошла специализацию работала по этому документу 7 лет в этой больнице теперь глав. врач увольняет меня по статье Где я училась эту организацию расформировали и документов подтверждающих о моей учебе нет и нет доказательс что я не училась как мне быть. глав.врач подала на меня в прокуратуру идет следствие. и она запугивает меня и угрожает, собирает проф союзное собрания и увольняет меня по 100статье пункт 2,говорит что я не соответствую занимаемой должности , якобы этот документ липовый. И за этих стрессов я заболела сахарным диабетом 2типа. Гипертоническая болезнь она довела меня до криза Помогите мне пожалуйста,что мне .делать пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Увольнение по статье "недоверие". Что мне грозит?
Добрый вечер! Я работаю в большой компании. У нас есть своя личная корпоративная скидка. Ко мне пришел знакомый с другом, попросил сделать скидку. я согласилась.потом я им отказала, так как у нас в этот день сменился директор (старый уволился) и объяснила им, что скидка делается только через директора. они отреагировали неадекватно. написали жалобу ген.директору. Сейчас меня хотят уволить по статье "недоверие". И просят написать объяснительную. Что мне грозит?
Увольнение по собственному желанию
Бывший работник подал иск в суд о восстановлении его на работе из-за неправильной записи в трудовой книжке при увольнении. В заявлении на увольнение было написано:"Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.". Запись в трудовой сделали :"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ." Является ли запись действительной?
Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ
Добрый день! Менеджер предоставил скидку клиентам, несмотря на письменный запрет руководителя, что повлекло за собой потери доходов компании. 2 месяца назад на данного менеджера уже налагался выговор за опоздания. Может ли работодатель уволить этого менеджера по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Увольнение по п. 7ст. 77 ТК РФ
Меня уведомили, что в связи с централизацией функций нашего отдела и преводом наших рабочих мест в филиал компании место моей работы согласно новой редакции заключённого со мной трудового договора будет находится в областном городе.В случае моего несогласия на изменение редакции трудового договора я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Правильно ли поступает предприятие по отношению ко мне? Имеет ли право работодатель предлагать работу в другом городе?
Не увольняют
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Летом я защищала диплом, и поэтому месяц я толком не работала (т.к. действовала справка-вызов с института). Раюотаю я на АЗС. После защиты я вернулась на работу. И через нескольо недель мне предъявляет непосредственный руководитель заправки и сказал, что я ему должна денег за те смены, которые он мне поставил (хотя меня не было на работе) - т.е. "левые" смены. Я хочу уволиться уже боьше месяца, но он мне ничего не подписывает. Он говорит прямым текстом: "Отдашь за смены, подпишу". Я принципиально не выхожу на смены, т.е. о мне ставит прогулы. На днях, через сотрудниов, он передал, что будет писать на меня какую-то объясительную (ну или записку) для вышестоящего руководтва о моих прогулах. Чем мне это все грозит? Я согласна на увольнение по статье. Только он н подписывает! Что можно мне сделать в данной ситуации?
Как уволить за прогул? В какие сроки можно уволить за невыход на работу?
Нужна юридическая помощь по теме: увольнение за прогул.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста выход из данной ситуации: работник написал два заявления 20.09.2012 на день в счет очередного отпуска на 21.09.2012, заявление отправлено начальнику (присвоен регистрационный номер у секретаря),заявление начальник не согласовал то есть не подписал, работник на работу не вышел 21.09.12, и сразу написал заявление на увольнение с 24.09.12, начальник подписал заявление с отработкой 14 дней, с 24.09.12 по 05.10.2012 оформлен больничный лист у данного работника, возможно ли его уволить по статье прогул так 21.09.2012 его не было а заявление на 21 ни кто не подписал?
Увольнение по статье 351.1 ТК РФ
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по статье 351.1 ТК РФ слесаря, работающего в школе. Он был осужден 20 лет назад за убийство, вышел по УДО через 8 лет. Через 10 лет судимость с него была снята. На данный момент судимость погашена.
Слесарь говорит, что будет обращаться в суд. Какова судебная практика? Могут ли его восстановить?
на работе объявили выговор
Мой начальник поставил передо мной невыполнимую задачу и объявил мне за неисполнение своих обязанностей выговор. Правомерно ли это? Я работаю водителем в магазине бытовой техники, одна из моих обязанностей совершить доставку купленного товара покупателю.В вверенный мне газель невозможно было поместить весь приобретённый в этот день товар, ни физически, ни по технике безопасности всё не поместилось в машину. За то, что мной не были сделаны 2 доставки товара мне был объявлен выговор, хотя ранее в подобных ситуациях проблем не возникало, доставки переносились на следующий день,я должен был сообщить покупателю о задержке и всё. В нашей организации в аналогичной должности работает ещё один водитель, который неоднократно сталкивался с подобной ситуацией, никогда и никаких нареканий к нему не возникало. Мне грозят увольнением по статье, работу терять нехочу, как вести себя в данной ситуации непредставляю,может возможно как - либо опротестовать. Пожалуйста подскажите решение.
Мне угрожают на работе уволить по статье, что делать?
Здравствуйте. Пожалуйста, помогите срочно разобраться! Я работал инкассатором одного известного российского банка (боюсь писать название, но это самый главный наш банк). Нас всегда в бригаде работало по три человека. Считали всегда, что так безопаснее. А сейчас наше руководство приняло решение сокращать штат, поэтому все бригады инкассаторов сокращают до двух человек.
Меня вызвал начальник и предложил перевестись на работу в другое отделение нашего банка. Но это отделение в 75 км от моего дома, а компенсировать деньги на дорогу руководство мне не будет. Я, конечно, отказался. Теперь мне угрожают на работе уволить по статье. Правомерно ли поступает руководство? И что мне можно сделать? Куда обращаться, если уволили по статье?
По какой статье ТК РФ меня обязан уволить работодатель?
Меня увольняют по ст.77 п.8, но у работодателя нет свободных вакансий на предприятии для меня по моим результатам мед.комиссии.законно ли это увольнение? по какой статье меня должны уволить? какие выплаты мне должны быть гарантированы при том,что я имею на иждивении двух несовершеннолетних детей.аттестация рабочих мест проводилась на предприятии в 2009 году,шумы 3.1.Спасибо.
Могут ли уволить по ст. 351.1 ТК РФ
моя близкая родственница работает в отделе образования. Недавно с них на работе, согласно новой статье ТК 351.1 запросили справки о наличии (отсутствии) ссудимости. 14 лет тому назад мою сестру приговорили к 2 годам условно. Но после подачи аппелации ей тут же дали аппеляцию Она не была ни в чём не виновата, но она поссорилась с бабушкой и в горячах сказала, что убьёт себя и её. Бабушка восприняла эту угрозу и в итоге ссудимость. Теперь её точно уволят с работы? Или же ей уйти самой, чтобы никто не знал о её ссудимости? Только вот жалко, проучилась 7 лет и ей остаётся только работать либо уборщицей, либо продавцом с высшим образованием и красным дипломом, т.к на селе больше работы не найдёшь.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы