Уведомление о сокращении

Работаю я в отделе образования медиком. Недавно меня письменно уведомили что я попадаю под сокращение, а через неделю мне начали уберать надбавки и т.д. в общем урезать зарплату. Имеют ли право мне урезать зарплату после вручения уведомления о сокращении?

госслужащая в отпуске по уходу (за внучкой), в организации реорганизация, моя должность переименована и занята другим, моя за штат, мне никаких уведомлений о сокращении не вручали, вероятно из отпуска последует увальнение по сокращению, но поскольку в предшествующий увольнению период 12 месяцев у меня нет зарплаты,пособие на ребенка до 1,5 лет 16 т.р. далее 50р, выплаты при увольнении будут равны 0?

Добрый день. Я работаю старшим бухгалтером в холдинговой структуре. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 23.03.2015 г. В 2013 г. штат бухгалтерии нашего предприятия сократили (всю бухгалтерскую работу выполняет управляющая компания). Я планирую в ноябре 2013 г. выйти на работу. При условии моего выхода работодатель выдает мне уведомление о сокращении, при этом я должны отработать 2 месяца на предприятии. Но те должностные обязанности которые я выполняла до декрета сейчас осуществляет управляющая компания. Какие мне предпринять действия, чтобы получить выходное пособие и пособие по безработице в ЦЗ?

Добрый день. 22 августа мне было выдано уведомление о сокращении моей должности, предложены вакансии, которые меня не устроили. 15 октября мне сообщают, о том что денег на выплату пособий и компенсаций, полагающихся мне при увольнении по сокращению штата, нет. В связи с этим, уволить меня по сокращению штата они не могут, и поэтому мне вновь будет выдано уведомление, и я буду работать еще два месяца. Предприятие, которое меня сокращает, банкротом не является. у меня уже планы по поводу новой работы, продолжать работать на этом предприятии я не хочу. имеет ли право работодатель не сокращать меня в этом случае? как грамотно поступить, чтобы не потерять полагающиеся мне выплаты при увольнении по сокращению штата? спасибо.

Получил уведомление о сокращении должности, как положено за 2 месяца. С какого момента для меня исчисляется срок обжалования в суде ( какой)??? Могу ли я исчислять его с момента получения трудовой??

Здравствуйте! Я работаю в организации в должности главного бухгалтера с 2001 года. Это мое основное место работы. Со мной заключили трудовой договор и ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Также на меня с 2001 года возложили работу по ведению кадрового делопроизводства, хотя это не входит в должностные обязанности главного бухгалтера. Дополнительного соглашения к основному договору не составляли. Все эти годы я вел кадры без каких либо доплат. В 2013 году организация наняла фирму для ведения кадров уже на возмездной основе. Мне в 2013 году вручили уведомление о сокращении как главного бухгалтера. Существует ли возможность потребовать с работодателя оплаты ведения этого делопроизводства? Если это возможно, то какие потребуются доказательные документы и насколько велики шансы, что можно выиграть это дело в суде? Спасибо!

Я служу в уголовно-исполнительной системе согласно положению о службе в органах внутренних дел.Получил уведомление о сокращении. Выведен за штат в распоряжение. Мой вопрос заключается в том, что продлят ли мне двухмесячный срок нахождения в распоряжении, если я во время нахождения в распоряжении сходил в ежегодный отпуск (2-я половина на 23 дня). В ст. 16 положения о службе в ОВД сказано, что время нахождения на больничном и в отпуске в срок нахождения в распоряжении не засчитывается. Но в кадрах мне почему то говорят, что не продлевается, т.к. там не написано, что срок должен продлеваться.

Добрый день! Я работаю в организации, недавно узнала, что беременна. При этом, также недавно было решение о сокращении моей ставки. Работодатель о том, что я беременна знает. На текущий момент мне предлагают другую должность, но данная должность предусматривает во-первых, понижение заработной платы, во-вторых, понижение в должности. 1. В случае, если я не соглашусь занять предложенную должность, имеет ли право работодатель меня сократить? 2. Если не имеет, каким образом я буду работать после вручения уведомления о сокращении? Что будет со мной после ухода в декрет? Дайте, пожалуйста, ссылки на законы Спасибо

Я работник культуры.заведующая Отделом массовых представлений.Мне вручили уведомление о сокращении на осоновании того,что я пенсионер.Имею высшее образования,высшую квалификацию.множество почетных грамот, в том числе и правительственных.У нас на работе несколько человек не имеют специального образования,но их не сократили.Правомерно ли действие администрации?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 27 декабря ребенку исполняется три года. Наше подразделение сокращают. Всем сотрудникам разослали уведомление с 14 ноября, но фактически офис закрыватся с 09 октября. Все сотрудники согласились на увольнение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне выдадут уведомление только 28 декабря - когда я выду из отпуска по уходу за ребенком. Но работать 2 месяца мне будет негде. Мне должны предложить увольнение по соглашению с выплатой компенсации за те два месяца, что я должна работать до окончания предупреждения + компенсация за 3 мес в случае сокращения(у нас местность приравнена к Крайнему Северу) + еще за 3 мес, если служба занятости не найдет мне работу? Или просто могут уволить с 28 декабря по сокращению. И срок выплаты компенсации при сокращении будет идти с 28 декабря, т.е. 3 мес + 3 мес?

Добрый день. Наше предприятие реорганизуется путём присоединения к Управляющей компании, т.е. унас будет просто филиал. Не знаю меняется ли при этом собственник или нет? За два месяца некоторым работникам вручили уведомления о сокращении с одновременным предложением новых должностей, но с меньшими окладами. Из ст.75 ТК РФ не совсем понятно: Сокращения не может быть в реорганизуемой организации или это сокращение может происходить уже в реорганизованной организации. И со сменой собственника/изменением подведомственности не совсем понятно.

Добрый день! Работаю бухгалтером в Филиале, бухгалтерию забирают в головную организацию, уведомление о сокращении выдали за два месяца. Остался неиспользованный отпуск за 02.2012 по 02.2013.- 15 календарных дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск после вручения уведомления

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

мне дали уведомление о сокращении с должности медицинская сестра по приему вызовов и сказали что с 4 ноября я буду сокращена и компенсацию по моему сокращению биржа 3 месяца мне не будут выплачивать т к у меня есть земля в собственности. скажите пожалуйста как мне нужно поступить в этой ситуации.