8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Вывод в распоряжение в УИС

Я служу в уголовно-исполнительной системе согласно положению о службе в органах внутренних дел.Получил уведомление о сокращении. Выведен за штат в распоряжение. Мой вопрос заключается в том, что продлят ли мне двухмесячный срок нахождения в распоряжении, если я во время нахождения в распоряжении сходил в ежегодный отпуск (2-я половина на 23 дня). В ст. 16 положения о службе в ОВД сказано, что время нахождения на больничном и в отпуске в срок нахождения в распоряжении не засчитывается. Но в кадрах мне почему то говорят, что не продлевается, т.к. там не написано, что срок должен продлеваться.

06 сентября 2013, 17:57, Олег, г. Архангельск
Яна Гостеева
Яна Гостеева
Юрист, г. Москва

В ПОСТАНОВЛЕНИИ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год»

. Поэтому срок нахождения в распоряжении не продлят. С уважением!

26 сентября 2013, 12:07
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Сергей Профир
Сергей Профир
Юрист, г. Москва

Добрый день, Олег.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 в статье 16.1. Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел указано, что:

В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

Таким образом, срок нахождения в распоряжении не продлевается.

С Уважением, Сергей.

26 сентября 2013, 12:11
0
0
0
0

Вот ссылка на закон, если конечно Вам это необходимо для ознакомления

base.garant.ru/1305454/2/#block_2000

С Уважением, Сергей.

26 сентября 2013, 12:15
Вадим Попов
Вадим Попов
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

Инструкция
о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденная Минюста РФ от 06 июня 2005 г. №76 гласит

В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок с момента выхода сотрудника на службу. В этот трехдневный срок не включаются выходные и праздничные дни.

Поэтому срок нахождения в отпуске продлевает срок распоряжения.

26 сентября 2013, 12:25
0
0
0
0
Виктор Котов
Виктор Котов
Юрист, г. Москва
7.1 рейтинг

Здравствуйте!

Не совсем так, как указали уважаемые
коллеги.

Здесь нужно руководствоваться п.8.6 Приказа Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от
29.07.2008) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о
службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы»,
согласно которому при зачислении
сотрудника в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы
при проведении организационно-штатных мероприятий <*> он освобождается от
занимаемой должности в связи с организационно-штатными мероприятиями для
решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы или увольнении.

Сотрудник может
быть зачислен в распоряжение при проведении одного из следующих видов
организационно-штатных мероприятий: ликвидации учреждения или органа
уголовно-исполнительной системы; сокращении численности или штата его
сотрудников.

Основанием для
издания приказа о зачислении сотрудника в распоряжение является постановление Правительства
Российской Федерации, приказ Министерства юстиции Российской Федерации,
Федеральной службы исполнения наказаний или территориального органа ФСИН России
о ликвидации конкретного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы
либо о проведении организационно-штатного мероприятия в конкретном учреждении
или органе уголовно-исполнительной системы. Срок вступления в силу приказа о
проведении организационно-штатного мероприятия в учреждении или органе
уголовно-исполнительной системы, как правило, определяется с учетом времени,
необходимого для доставки приказа и принятия решения о зачислении сотрудников в
распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

В срок нахождения
сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы
не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по болезни,
пребывания в очередном и дополнительном отпусках.

Во время нахождения
в распоряжении сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном
порядке очередного ежегодного и других видов отпусков, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.

26 сентября 2013, 12:29
0
0
0
0
Константин Белотелов
Константин Белотелов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Уважаемый Олег!

Я занимаю позицию, противоположную мнению коллег.

Фраза «В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год» означает именно то, что в ней написано — что в двухмесячный срок не засчитываются указанные периоды.

То есть если сотрудник пребывает в отпуске или болеет, то срок нахождения в распоряжении автоматически увеличивается на продолжительность отпуска или болезни.

Я видел практические примеры именно такого применения аналогичного законодательства в таможенных органах.

P.S. Пока писал, еще двое коллег высказали аналогичное мнение.

Удачи Вам!

26 сентября 2013, 12:35
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Военное право
Возможен ли вывод в распоряжение по состоянию здоровья, до получения жилья по предельному возрасту?
Подскажите пожалуйста. Я 14 декабря достигла предельного возраста. В жилье мне отказали. Для того чтобы решить жилищный вопрос, я подписала контракт ещё на год. 23 декабря по решению суда я признана нуждающейся. Но начальство попало апелляцию. В марте очередной суд. Пока вопрос открытый. В то же время по заключению ВВК год назадля признана ограниченно годной. По состоянию здоровья служить не могу. Написала рапорт на вывод меня в распоряжение. Но начальство говорит что оснований для вывода в распоряжение нет. Подскажите могу ли я требовать вывести меня по состоянию здоровья и на какие законы ссылаться?
28 февраля 2017, 10:15, вопрос №1555103, Юлия, г. Псков
2 ответа
500 ₽
Вопрос решен
Все
Вывод в распоряжение командира части при окончании срока контракта
Здравствуйте.Снова обращаюсь к Вам за консультацией.Мой муж военнослужащий , 20 марта 2016 года заканчивается очередной контракт и следует увольнение по достижении предельного возраста (выслуга 24 года).Написал рапорт на имя командования о выводе в распоряжение до обеспечения жильем(признан нуждающимся в жилье решением жилищной комиссии части).Рапорт рассмотрели и поставили резолюцию"оснований для вывода в распоряжение нет" ,обьясняют это тем ,что по окончании контракта уволят,а жилье будем ждать на гражданке.Боимся того,что таким образом придется ждать вечно.Помогите,пожалуйста советом.Правомерны ли действия командования и что нам следует предпринять и на какую законодательную базу ссылаться в случае такого развития событий.Муж консультировался у окружного военного прокурора ,тот сказал ,что в распоряжение выводят до получения жилья.Хотелось бы узнать и Ваше мнение.Заранее спасибо.
30 ноября 2015, 05:50, вопрос №1055735, Михайлова Светлана Юрьевна, г. Ульяновск
4 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Порядок вывода в распоряжение командира части
Здравствуйте! Очень прошу о помощи! Я являюсь военнослужащим. Сегодня меня вызвал мой непосредственный начальник и сказал, что согласно указания командира части я выведен в распоряжение командира части и что я должен написать на основании этого указания рапорт о сдачи дел и должности. Причину вывода в распоряжение командира части до меня не довели. Имею ли я право отказаться писать рапорт о сдачи дел и должности до доведения до меня причины моего вывода в распоряжение командира части?
07 ноября 2015, 08:05, вопрос №1032093, константин, г. Дербент
16 ответов
1900 ₽
Вопрос решен
Военное право
Законно ли мой вывод в распоряжение
Я под давлением начальства подписал рапорт с просьбой вывести меня в распоряжение. Я работаю в системе мчс имею спец звание подполковник внутренний службы. На рапорте я не поставил число. Все это произошло в декабре. И он лежал без движения. Затем в марте я написал рапорт о том что прошу считать вышеуказанный рапорт не действительным и сдал его в общий отдел под роспись о его приемке. В апреле находясь в отпуске узнал что рапорту дали ход и родился приказ о моем выводе в распоряжении по семейным обстоятельствам несмотря на мой рапорт об отзыве первого отзыва. В приказе в основании вывода меня в распоряжение написано: основание рапорт от первого апреля, хотя как я уже писал что рапорт я писал в декабре и число на нем не ставил. Сейчас я до сих пор нахожусь в отпуске и еще на больничном. Но на мое место назначают приказом нового сотрудника. Моя должность номенклатура ЮФО и приказ о моем выводе в распоряжение краевого главка подписал начальник мчс ЮФО. Так же он подписал приказ о назначении нового сотрудника на мою должность. Как мне объяснили в отделе кадров краевого главка мчс для них так как я не ознакомлен с приказом о выводе в распоряжение все еще по документам нахожусь на своей должности и получаю полную зарплату а не только оклад и звание без надбавок. Ознакомить меня с приказом пока я в отпуске и на больничном они не имеют право. Насколько все эти действия законны начиная с начала . 1. Я не поставил число на самом первом рапорте. Является ли рапорт без числа поставленного моей рукой действительным? А что если число поставлено кем то другим а не мной? 2. Рапорт написан в декабре, а ход ему дали 1 апреля не нарушен ли здесь какой либо срок отработки рапорта? 3. Могут ли на мое место назначить нового сотрудника если я еще в связи с отпуском не ознакомлен с приказом о выводе в распоряжение? Это что получается они будут двум людям платить одну и ту же зарплату за одну и туже должность. Спасибо
10 июня 2015, 08:18, вопрос №867225, Иван, г. Краснодар
14 ответов
900 ₽
Вопрос решен
Все
Вывод в распоряжение КЧ
Здравствуйте! Признан не годным к военной службе по состоянию здоровья,выслуга 20 лет,должность дежурящая.. ожидаю получение жилья. НОК готовит документы на увольнение и вывод в распоряжение КЧ в связи с необеспеченностью жильем требуя дать письменное согласие на увольнение и вывод в распоряжение, мотивируя тем что процесс увольнения и исключения из списков л/с части разные процедуры и после увольнения я останусь в распоряжении КЧ до обеспечения жильем.ВОПРОС: Правомерно ли это и есть ли в этом подводные камни?Чем мне это грозит и как это повлияет на процесс обеспечения жильем?И есть ли способ вывода в распоряжение минуя увольнение?
21 декабря 2013, 03:54, вопрос №323016, Николай, г. Ставрополь
4 ответа
Дата обновления страницы 26.09.2013