8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Попала под сокращение

Работаю я в отделе образования медиком. Недавно меня письменно уведомили что я попадаю под сокращение, а через неделю мне начали уберать надбавки и т.д. в общем урезать зарплату. Имеют ли право мне урезать зарплату после вручения уведомления о сокращении?

, андрей ростовцев, г. Хабаровск
Василий Багазеев
Василий Багазеев
Юрист, г. Волгоград

Оплата труда (оклад и премии) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК). Оклад (ставка) должен быть указан в числовом выражении. Если премии (надбавки, доплаты) установлены локальным нормативным актом (например, приказом), работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия об оплате труда (ст. 72 ТК). То есть оклад, установленный трудовым договором не может быть изменен иначе как по соглашению сторон. Размер премии может быть изменен только при соблюдении условий, установленных соответствующим локальным актом (невыполнение плана, дополнительной работы и т.д.).

Таким образом «урезать» вам зарплату работодатель вправе только в части дополнительных выплат (премии, надбавки, доплаты) и только если не соблюдены условия, являющиеся основанием к их начислению.

В одностороннем порядке работодатель имеет право снижать зарплату только при невыполнении работником норм выработки (ст. 155 ТК).

1
0
1
0
андрей ростовцев
андрей ростовцев
Клиент, г. Хабаровск

у меня убрали кое какие должностные обязанности и передали их другому сотруднику и в последствии убрали 30% надбавки к окладу

Владимир Галушка
Владимир Галушка
Юрист

Добрый день !

  После уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников  и до самого дня издания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора по указанному основанию  работодатель не вправе в одностороннем порядке, без Вашего согласия,  изменять существенные условия существующего (даже в устной форме) индивидуального трудового договора, к которым относятся и размер оплаты труда, и надбавки к зарплате. Помните, что размер выходного пособия при увольнении Вам будет исчислен из фактически начисленных сумм  всех налогооблагаемых выплат, поэтому любое уменьшение зарплаты негативно отразится на размере пособия. 

1
0
1
0
андрей ростовцев
андрей ростовцев
Клиент, г. Хабаровск

у меня убрали кое какие должностные обязанности и передали их другому сотруднику и в последствии убрали 30% надбавки к окладу

Если надбавки были установлены приказом (распоряжением) конкретно за тот объём должностных обязанностей, от выполнения которого Вас освободили, то администрация права. Но если перераспределение объёма обязанностей произведено только в связи предстоящим сокращением Вашей должности, размер оплаты труда должен быть сохранен до последнего дня работы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
Автомобильное право
Добрый день, попал в ДТП, я виновник, спустя 2 месяца мне позвонил, пострадавший, страховая выплатила 400 000 по
Добрый день, попал в ДТП, я виновник, спустя 2 месяца мне позвонил, пострадавший, страховая выплатила 400 000 по осаго, оценку дальнейшую не проводили, остановились на порогов ой сумме, сейчас предложение о него, суд или компенсация наличными части данной суммы
, вопрос №4060920, Дтп, г. Москва
Трудовое право
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
, вопрос №4059609, Марина Владимировна Багряшова, г. Ангарск
Военное право
Доброго времени Мобилизованный попал в ВДВ На сво получил осколочное ранение пальцев фаланг 2 и 3 пальца Рука можно сказать стала не рабочей Что дальше мне светит?
Доброго времени Мобилизованный попал в ВДВ На сво получил осколочное ранение пальцев фаланг 2 и 3 пальца Рука можно сказать стала не рабочей Что дальше мне светит? Заберут обратно?
, вопрос №4059288, Максим, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте, я попал в аварию, завтра суд по ст.264ч2па грозит ли мне реальный срок
Здравствуйте,я попал в аварию,завтра суд по ст.264ч2па грозит ли мне реальный срок
, вопрос №4058365, Юрий, г. Москва
Дата обновления страницы 14.11.2013