Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении должности
Добрый день. Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата, если его не уведомили о сокращении должности, как положено по ТК РФ, за два месяца?
Если мне, например, сегодня выдадут уведомление о сокращении должности, а через 10 дней организация перестанет существовать, могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, и потребовать выплаты за 2 мес. с момента уведомления о сокращении штата? Вакансий нет, и мне ничего предложено не будет - это 100%, в суд за восстановлением не пойду.
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику полагается выходное пособие. При этом его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Помимо выходного пособия при сокращении штата сохраняется средний заработок на время трудоустройства на срок не более двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
Также подлежат выплате расчет по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск.
По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор (что должно быть выражено в письменной форме), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, выходные пособия предусмотрены ст 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособияФакт неуведомления о сокращении должности может повлиять на дату увольнения, в судебном порядке дату увольнения можно будет изменить на дату истечения 2 месяцев со дня получения вами уведомления, каких то дополнительных выплат это не влечет, единственное что разницу работодатель выплатит, т.е. средний за весь период.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Добрый день, Юлия.
Выплаты стандартные, но не уведомление может стать причиной признания увольнения незаконным, а следовательно можно требовать возмещения:
— среднего заработка за период вынужденного прогула
— компенсацию за неиспользованные дни отпуска (на время вынужденного прогула)
— моральный вред
Так же можете требовать восстановления на работе.
С уважением!
Здравствуйте!
Сокращение — специальная процедура увольнения, обеспеченная довольно обширными материальными гарантиями, предусмотренными ТК РФ (ст. 178). Если не было уведомления о сокращении должности и Вам указывают в приказе и трудовой книжке именно это основание, то как сказал Владимир, в судебной практике, дату увольнения изменяют и работодателя обязывают к выплате всех предусмотренных законом денежных средств. Если же Вас под видом сокращения увольняют «по собственному желанию» или по «соглашению сторон» — то все эти выплаты не получить. Увольнение должно быть только по сокращению.
Если мне, например, сегодня выдадут уведомление, а через 10 дней организация перестанет существовать, могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, и потребовать выплаты за 2 мес. с момента уведомления о сокращении штата? Вакансий нет, и мне ничего предложено не будет — это 100%, в суд за восстановлением не пойду.
Да Вам и не надо рассчитывать на увольнение по соглашению сторон. Выдадут уведомление — должны уволить со всеми необходимыми компенсациями через два месяца. Либо с Вашего согласия ранее истечения этого срока с выходным пособием. Через десять дней организация не перестанет существовать, потому как процесс ликвидации довольно долог.
Если до настоящего времени ВАМ не дали уведомление, это говорит о том, что или ВАШЕ руководство не хочет знать требования ТК РФ и хочет ВАс просто заставить уволиться, или ВАМ предложат другое место. Но все таки, если ВАС через 10 дней уволят, то сразу идите с иском в суд. Срок исковой давности один месяц с момента увольнения. Суд ВАС восстановит, так как не то что нарушена процедура увольнения, а её вообще не было в отношении ВАС. Ответчиком будет новая организация, так как у ВАС процедура слияния, а не ликвидация.
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается процедуры сокращения штата, то она предусмотрена статьёй 180 ТК РФ — при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ т.е. обязательно с вашего письменного согласия на имеющуюся вакантную должность соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом или вам могут предложить другую вакантную должность (но только с вашего согласия) либо с вашего согласия вас могут уволить до истечения срока предупреждения, но выплатив компенсацию в размере среднего зароботка за этот срок предупреждения + соответственно выходное пособие.
могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, и потребовать выплаты за 2 мес. с момента уведомления о сокращении штата?
Безусловно, если вы договоритесь с работодателем на увольнение по соглашению сторон, то вы имеете право на основании статьи 180 ТК РФ требовать выплаты компенсации в виде среднего зароботка за 2 месяца. Если откажут вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Уведомление работника по сокращению штата менее чем за 2 месяца может являться основанием для признания увольнения незаконным.
В силу ст. 75 ТК РФ
Если в штатном расписанию организации, образованной в результате слияния, должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.