Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

448 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
448 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение и отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 27 декабря ребенку исполняется три года. Наше подразделение сокращают. Всем сотрудникам разослали уведомление с 14 ноября, но фактически офис закрыватся с 09 октября. Все сотрудники согласились на увольнение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мне выдадут уведомление только 28 декабря - когда я выду из отпуска по уходу за ребенком. Но работать 2 месяца мне будет негде. Мне должны предложить увольнение по соглашению с выплатой компенсации за те два месяца, что я должна работать до окончания предупреждения + компенсация за 3 мес в случае сокращения(у нас местность приравнена к Крайнему Северу) + еще за 3 мес, если служба занятости не найдет мне работу? Или просто могут уволить с 28 декабря по сокращению. И срок выплаты компенсации при сокращении будет идти с 28 декабря, т.е. 3 мес + 3 мес?

20 Сентября 2013, 12:39, вопрос №229508 Надежда, г. Сургут
800 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (10)

  • Юрист - Баскаков Руслан

    Здравствуйте!

    Согласно Статьи 178 Трудового кодекса РФ:
     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    То есть Вам полагается при увольнении максимум 3 месячных заработка. 

    Предупредить Вас должны за 2 месяца и если Вы работаете это время, то платить Вам зарплату.

    Но Вас могут предупредить официально и сейчас в письменной форме по почте. А когда Вы выйдете из отпуска как раз пройдет срок предупреждения — 2 месяца.

    20 Сентября 2013, 12:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич
    получен
    гонорар
    25%
    Адвокат, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Надежда, здравствуйте!

    В случае, если срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Согласно статье 180 ТК РФ

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

    Поэтому Вы все верно считаете.

    20 Сентября 2013, 12:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Добрый день. Все верно - это предложенный мною первый вариант или второй?

    20 Сентября 2013, 12:56
  • Адвокат - Платонов Олег

     В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 28 декабря Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, Вы должны получить средняя зарплату по 28 февраля и плюс работнику увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    20 Сентября 2013, 12:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Шаина Мария
    получен
    гонорар
    38%
    Адвокат, г. Кемерово
    Общаться в чате

    Добрый день! В силу статьи 318 ТК РФ:

    Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
    настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего
    месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок
    на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения
    (с зачетом выходного пособия).


    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
    указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев
    со
    дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
    если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и
    не был им трудоустроен.


    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Т… о. максимально возможный срок сохранения выплат — это шесть месяцев.

    Теперь, что касается сроков: В отношении Вас указанный срок начнет течь с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку — уволить вас период нахождения в отпуске по уходу за ребенком нельзя, то после того, как вы приступите к работе, т.е.должны будете это сделать,  работодатель уведомит вас о предстоящем сокращении в соответствии
    со ст. 180 ТК РФ:
    О предстоящем увольнении в связи с
    ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
    организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
    роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

    Желаю Вам удачи!


    20 Сентября 2013, 12:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мысник Нина
    Мысник Нина
    Юрист, г. Москва
    • 1073ответа
    • 459отзывов

    Здравствуйте, Надежда! 

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
    организации, сокращением численности или штата работников организации
    работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
    не
    менее чем за два месяца до увольнения.

    Таким образом, как Вы и думаете 28 декабря Вас должны предупредить об увольнении.

    Работодатель возможно предложит сразу расторгнуть трудовой договор, но при этом обязан выплатить дополнительную компенсацию:

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Таким образом, если Вы придете с работодателем к соглашению, что расторгаете трудовой договор 28 декабря, то получите денежную компенсацию в размере среднего заработка работника и компенсацию за последующие 2 месяца (и за третий в случае учета в качестве безработного в центре занятости населения).

    20 Сентября 2013, 12:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Шаина Мария
    получен
    гонорар
    38%
    Адвокат, г. Кемерово
    Общаться в чате

    Т.е. Вам с момента выхода на работу вручат уведомление, должны либо предоставить на два месяца другую работу, либо выплатят компенсационные выплаты

    20 Сентября 2013, 13:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич
    получен
    гонорар
    25%
    Адвокат, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Добрый день. Все верно — это предложенный мною первый вариант или второй?

    До истечения срока — в статье так и указано- (2 месяца) плюс 3 месяца.

    20 Сентября 2013, 13:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Котов Виктор
    получен
    гонорар
    38%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Согласно ч. 4 ст. 256
    ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место
    работы (должность).

    По смыслу нормы,
    изложенной в ч. 4 ст. 261
    ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
    воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
    ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по
    основаниям, предусмотренным п. п. 1,
    5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81
    или п. 2 ст. 336
    ТК РФ).

    Из приведенной статьи
    можно сделать вывод, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
    с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае
    ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального
    предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81
    ТК РФ)/

    В соответствии с ч. 2 ст. 180
    ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата
    работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
    под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В то же время
    трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю
    предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
    численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком.

    Поэтому, вероятнее всего, Вас уведомят по
    почте заказным письмом с уведомлением о предстоящем увольнении, а уволить
    смогут в первый день выхода на работу по завершении отпуска. Иначе, при выходе
    и неистечении срока предупреждения работодателю придется платить Вам платить
    при отсутствии работы за время простоя, а потом увольнять, что невыгодно, и
    конечно работодатель уведомит Вас раньше. В любом случае при увольнении по
    данному основании Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего
    месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
    период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
    выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный
    заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
    увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
    двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
    трудоустроен.

    20 Сентября 2013, 13:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Баскаков Руслан

    Уважаемая Надежда!

    Согласен, что в моем ответе  не учтено то обстоятельство, что для Вас как для работника в условиях Крайнего Севера предусмотрены дополнительные компенсации, дополнительные гарантии.

    Но обратите внимание, что Вы можете получить  все эти выплаты  на практике не сразу и только в том случае если встанете на учет в службу занятости и подходящая работа Вам не будет найдена в течении этого срока.

    Кроме того то положение законодательства, которое устанавливает для работодателя обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников  персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, не исключает того, что работодатель  может предупредить Вас отправив Вам сейчас такое уведомление ценным письмом с описью вложения. При получении письма Вы поставите свою подпись — закон будет соблюден, а значит срок пойдет.

    С другой стороны если Вам предложат уволиться по соглашению сторон, то Вы вправе выдвигать свои условия — на то оно и соглашение...

    Что реально предложит работодатель предсказать сложно.

    20 Сентября 2013, 13:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Боброва Диана Николаевна

    Здравствуйте!

    В сложившейся у Вас ситуации скорее всего  работодатель примет решение (направит заказное уведомление о сокращении)  расстаться с Вами  с 28 декабря по сокращению либо по соглашению сторон. Это будет зависеть от того, какое Вы решение примете, т.к. затраты для работодателя будут одни и те же.  Именно так  на практике и происходит. Советую в том случае, если получите заказное уведомление принять решение о прекращении трудового договора с 28 декабря по соглашению сторон, так как Вы сможете  договориться с работодателем о выплате Вам единовременно шести (это как минимум, а можно попросить и больше) среднемесячных заработных плат за последние 12  месяцев. Выгода еще и в том, что 6 средних зарплат не облагаются НДФЛ в этом случае. Можно конечно  пойти по пути сокращения, настаивать на предложении имеющихся вакансий  у работодателя, оспаривать в суде приказ о Вашем сокращении (если  найдете основания), но если сокращение будет проведено законно — то получите 6 средних зарплат  уже не сразу, а каждый месяц по сумме и трудоустроиться легально не сможете  полгода (учет на бирже труда). Удачи.

    20 Сентября 2013, 14:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats