Уведомление о сокращении

Здравствуйте скажите пожалуйста вот у нас тут такая проблема нам уже 3 месяца не выплачивают зп с января и по сихпор подавали заявление в пракуратуру приезжали посмотрели заявление еще одно принели и уехали сказали что будут разбераться,нам выдали уведомление о сокращение сотрудников до 4 иню сидим на работе не че не делаем!!! скажите а может ли такое быть что нам денег наш долг так и не выплатят?помогите пожалуйста советом!!

Здравствуйте. У меня такой вопрос , работаю зам.председателя профкома на заводе. Сегодня вечером получил приказ о сокращении штата на предприятии причем массовом. Директор молодой, процедуру сокращения еще не проходил. Торопит и меня и отдел кадров о скорейшем, чуть ли не завтра, выдачу уведомлений. Никаких доводов слушать не желает....Я вот думаю не припятствовать этому , а тем людям что выходят с отдела кадров с уведомлением в 2 месяца через неделю или две идти и писать в инспекцию по труду и прокуратуру.... Подскажите. Меня он стращает, но я то не боюсь, людей жалко.

Добрый день! 18.03.2014г. банк был лишен лицензии и фактическим органом управления в банке стала временная администрация в лице сотрудников ЦБ РФ. 03.04.2014г. мне и всем сотрудникам нашего офиса было вручено уведомление о сокращении от 02.04.2014г. под роспись. На данный момент мне и моим коллегам задерживают з/п более одного месяца. Согласно моему трудовому договору з/п выплачивается 2 раза в месяц - аванс до каждого 15 числа месяца и остальная часть до последнего числа месяца. Последняя выплата мне была осуществлена 12.04.2014г.- аванс. Также дополнительно нам сообщили о том, что размер нашей з/п будет меньше на 42,9% обычного размера ежемесячной оплаты труда. Нам говорят о том что до сих пор согласовывают смету расходов куда входит наша з/п, но когда ее согласуют нам никто не может дать вразумительного ответа. Весь функционал обязанностей мы выполняем в полном объеме. Из за задержки з/п у меня на данный момент образовалась просрочка по действующим кредитам. Что делать в данной ситуации, каких компенсаций можно добиться,как действовать?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, при сокращении по причине "сокращение численности и штата организации", после получения уведомления о сокращении, я могу написать заявление об уходе и не дожидаться двух месяцев, получить компенсацию? либо это будет всё-равно считаться увольнением по собственному желанию и в этом случае компенсации не выплачиваются?

Я отработал на предприятии 10 лет, работаю с 10.10.2004 года, использовал отпуск в апреле каждого года, в 2014 г 19.03 я получил уведомление о сокращении штата, написал заявление на отпуск с 7.04.14, мне сказали что мой отпуск составляет 14 дней, прав ли работодатель и объясните мне, положен ли мне полный отпуск 28 дней, либо какая-то компенсация.

Добрый день! Я работаю в Москве, регисртация в Воронежской области. Уведомление о сокращении я подписала за 2 месяца, в нем указано, что при увольнении будет выплачено выходное пособие в размере средне месячного заработка. Вопросы: 1. Если на биржу труда я встану по месту регистрации т.е. в Воронежской области, положена ли компенсация от работодателя? В каком размере и за какой период? Будут ли начисляться компенсации в этот же период от биржи труда и в каком размере? В статье 178 говорится: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как это понять: с зачетом выходного пособия? Т. е. при увольнении мне сразу выплатят компенсацию за 1 месяц, если я не найду работу, мне будет положена компенсация еще за 1 месяц, но не больше?

Я работаю в крупной организации ОАО "МОЭСК". Основной офис филиала находится в Подольске, у филиала есть подчиненные им участки которые находятся на юге МО в разных районх (Домодедовсий, Чеховский, Ступинский и тд). Я работаю в одном из этих участков. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, но уведомление об этом я не получила, и нигде не расписывалась. В данный момент я беременна второй раз. Мой отпуск по уходу за ребенком кончился 10 марта. За две недели до окончания отпуска я приехала в отдел кадров и предоставила справку о том что я беременна. Кадровичка пообещала что все будет хорошо и мне найдут другую должность, но перед этим я должна подписать уведомление о сокращении моей должности. На моент приезда у них уведомление было не готово. Мы договорились, о том, что они подготовят уведомление к 10 марта и найдут должность. Позвонив в отдел кадров 7 марта о новой должности никто ничего не говорил, а только твердили что сначала нужно подписать и получить уведомление о сокращении должности. Что бы себя подстраховать я пошла на больничный. Сегодня я его закрыла. Завтра собираюсь отвезти больничный в отдел кадров. Вопрос: Меня могут уволить беременную при сокращении должности? Как быстро мне должны найти другую должность после вручения уведомления о сокращении моей бывшей должности? Имеют ли право мне предложит должность с худшими условиями работы и меньшей заработной платой? До ухода во второй декретный отпуск мне осталось два месяца. Могу я это время находится на больничных, а потом пойти в декретный отпуск? Его оплатят? Мне могут предложить должность в другом районе, если я устраивалась не в тот район работать?

Возможно ли подписание соглашения о расторжении трудового договора если работник уже уведомлен о сокращении. Пошаговое оформление соглашения. Необходимо ли включать в соглашение выплату выходного пособия на период трудоустройства, выплачиваемое работнику при сокращении.

Добрый вечер!Разъясните ситуацию, пожалуйста. На работе было выдано уведомление о сокращении от 30.12.2013, в котором указана дата сокращения 3.03.2014, больше никаких документов на руки не выдавалось. 3.03.14 нас не сократили, заранее не уведомив (работодатель четкого ответа о причинах не дает, ссылается на какое-то штатное расписание из головного офиса). Рабочее место как таковое, как и должность отсутствуют (один из участков заводского цеха закрыли), работодатель заставляет," в связи с производственной необходимостью",месяц выполнять работу не соответствующую моей должности, мотивируя тем, что мы обязаны, иначе увольняйтесь по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли мы выходить на работу или будет считаться прогул, если не выходить?

Добрый день.С первым мужем я развелась, дочери 10. Второй муж погиб, дочери 4 года.Сегодня вызывают в отдел кадров для уведомления о сокращении.Может ли работодатель сократить меня? Детей воспитываю одна.

Имею ли я право на досрочное расторжение договора в связи с сокращение штата,с выплатой мне всех компенсаций? Я получила уведомление о сокращении, последний раб.день 19.05.2014, я хоту уволиться досрочно с выплатой заработной платы единовременно за период до 19. мая.,Имею ли я на это право и как грамотно составить заявление?

Подскажите, обязаны ли мы уведомлять работника, находящегося в декретном отпуске о сокращении штата, если до конца декрета еще 2 года, а сокращение будет уже через 2 месяца. Каким образом потом его сокращать

Работа в ДОУ с февраля 2013г. По окончании очередного отпуска и учебного отпуска (29.01.2014) поставили в известность, что должность сокращена и перевели работать на другую должность. Приказы о переводе и уведомление о сокращении не получала. Руководитель мягко "подвела" к увольнению по собственному желанию. Могу ли я уволиться по сокращению?