Я отработал на предприятии 10 лет, работаю с 10.10.2004 года, использовал отпуск в апреле каждого года, в 2014 г 19.03 я получил уведомление о сокращении штата, написал заявление на отпуск с 7.04.14, мне сказали что мой отпуск составляет 14 дней, прав ли работодатель и объясните мне, положен ли мне полный отпуск 28 дней, либо какая-то компенсация.
Алексей здравствуйте!
В соответствии со ст. 81Трудового кодекса РФ увольнение
работников по сокращению штата или численности допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.ТКРФ определено, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за 2 месяца.Согласно статье 178 ТК РФ При
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроенhttp://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3358
см. продолжение
Алексей, согласно ст.123 ТК РФ
Алексей, если Вы получили уведомление 19.03.2014 г.( за 2 месяца до увольнения) и если работодатель согласен предоставить отпуск с 07.04., тогда Вы успеваете до увольнения по сокращению штатов отгулять полный отпуск 28 дней и необоснованное уменьшение отпуска работодателем неправомерно. Вы вправе обжаловать его действия в Трудовую инспекцию, которая находится по адресу: 305003, г. Курск, ул. Зеленая, 30Приемная руководителя: (4712) 52-98-23Дежурный — тел/факс: (4712) 52-98-32Канцелярия — тел/факс: (4712) 52-98-25Адрес электронной почты -e-mail: git-kursk@yandex.ruУдачи Вам! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.
С уважением, Виктор Богаченков