Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

652 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
652 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

Добрый вечер!Разъясните ситуацию, пожалуйста. На работе было выдано уведомление о сокращении от 30.12.2013, в котором указана дата сокращения 3.03.2014, больше никаких документов на руки не выдавалось. 3.03.14 нас не сократили, заранее не уведомив (работодатель четкого ответа о причинах не дает, ссылается на какое-то штатное расписание из головного офиса). Рабочее место как таковое, как и должность отсутствуют (один из участков заводского цеха закрыли), работодатель заставляет," в связи с производственной необходимостью",месяц выполнять работу не соответствующую моей должности, мотивируя тем, что мы обязаны, иначе увольняйтесь по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли мы выходить на работу или будет считаться прогул, если не выходить?

03 Марта 2014, 20:24, вопрос №385813 Евгений, г. Ростов-на-Дону
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Рязанова Елена

    На работу Вы должны выходить, обязанность Работодателя обеспечить Работника работой, соответствующей занимаемой должности и квалификации. Если дата, указанная в уведомлении уже наступила, а Вы работаете, то и работайте дальше, сокращения нет.

    03 Марта 2014, 23:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats