Срочный трудовой договор

Здравствуйте! У меня подписан срочный трудовой договор на 11 месяцев, с испытательным сроком 3 месяца. Так же есть условия расторжения с отработкой две недели. Это имеется ввиду после испытательного срока или даже при испытательном сроке надо отработать две недели..?

Добрый день! Я работаю в ОАО, у нас нет кадровика, кадровое делопроизводство возложили на меня. Ситуация у нас следующая: генеральный директор хочет внести изменения в структуру организации, т.е. ликвидировать все отделы и создать новые отделы, а также будет набирать оценщиков и кадастровых инженеров, которых раньше у нас не было в штате. С новыми работниками он планирует заключать срочные трудовые договоры сроком на 1 год. Со всеми старыми работниками заключены бессрочные трудовые договоры, и на основании изменения структуры и утверждения нового штатного расписания, ген.директор намерен расторгнуть со всеми работниками бессрочные трудовые договоры и заключить срочные. Как в данном случае правильно все оформить? Буду очень благодарна за помощь!

Здравстуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . Ребенку 11 месяцев. Работаю по срочному трудовому договору - срок работы не определен (так написано) окончанием работы считается прекращение работы по проекту с "фольксванен групп рус". Вчера позвонили из отдела кадров, сказали что выслвали уведомление на почту о окончании срочного договора и пригласили прийти забрать трудовую книжку. Правомерны ли действия работодателя (Келли сервисез Си Ай Эс"? Спасибо С уважением Мария

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, сын устроился на работу. Первый раз в своей жизни.отработал 5 дней. По объявлению обещали 27тысяч и проценты. Фирма называется ООО Телетрейд. Но там дали срочный трудовой договор с пунктом что работнику на все время работы по срочном договору оплата труда не осуществляется.

Здравствуйте! В нашем городе проводили конкурс на начальника отдела, меня приняли и так как конкурс еще не закончился составили со мной срочный трудовой договор до конца месяца. я составил смету в бухгалтерию, и подписался как и.о. начальника отдела? В таком случае у меня есть право подписи?

Здравствуйте. закончился мой срочный трудовой договор,уволили. но я нахожусь в отпуске по уходу заребёнком до 1,5 лет. ребёнку 9 месяцев.                     1)Теперь я должна получать пособие по уходу за реб. до 1,5 лет через соцзащиту в размере  минималки или в прежнем размере? 40% от зп?     2) Могу ли я зарегистрироваться на бирже труда и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице?

Здравствуйте. я работаю по срочному трудовому договору, основной работник в декретном. могу ли я забеременеть и пойти в декрет, планирую через 1 год-1.5. То есть я пойду в декрет и основная работница выйдет на работу либо до этого срока. но так как считаются 2 последних года, я планирую 2 года отработать. Будут ли мне выплачены все декретные? Спасибо.

Иванова работала на должности ассистента сервиса, затем забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место приняли Петрову. Петрова также объявила о том, что она беременна и ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место приняли Волкову. Какая запись должна быть в трудовом договоре у Волковой в разделе Срок действия трудового договора? Петрова заявила о своем желании выйти на работу, при этом Волкова заявила, что она беременна. Когда и при каких обстоятельствах мы можем уволить Волкову?

Я работала за сотрудника, в связи с его уходом в отпуск (на 50 дней). Сейчас работаю за другого сотрудника, который так же ушел в отпуск. Оформили меня в обоих случаях по срочному трудовому договору. Сейчас срок моей беременности составляет 24 недели. Имею ли я право получить декретные, или иные выплаты?

Мне 18 лет. Я из Самары. Собираюсь устроиться на постоянную работу продавцом в компанию redkidz, их сайт - http://redkidz.ru/. Торговый представитель сказал, что работа на постоянной основе, но сам-то договор он дал мне "Срочный трудовой договор с дистанционным работником". Торговый представитель сказал, что зарплата на время стажировки (2 недели) будет 15 тысяч рублей, после стажировки - чуть больше 20 тысяч рублей. Работа по графику 2/2. "6.2. Выходными днями для работника являются: выходные". А если торговый представитель говорит, что график работы 2/2, но в договоре написано, что "Выходными днями для работника являются: выходные", то по договору я должна работать все дни недели кроме субботы и воскресенья, а не 2/2? "7.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 8142 руб. ( восемь тысяч сто сорок два рубля) за фактически отработанное время". 8142 руб. - это заработная плата в месяц? Должностной оклад - это зарплата? Помогите разобраться с несколькими пунктами в срочном трудовом договоре с дистанционным работником.

Добрый день. Подскажите решение вопроса. Работник №1 был принят по срочному трудовому договору на время болезни работника №2. Последний день больничного – 9 сентября и работник №2 что болел согласен уйти с 9 –го. Можем ли мы его уволить 9, несмотря на то, что это последний день болезни? И соответственно перезаключить с работником №1 постоянный договор 10. Если нет, то работник №2 выходит 10 и мы его увольняем, а работника № 1 тогда мы должны уволить 9, а потом принять 11, т.к. 10 число занято работником № 2.

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) до момента ее выхода. Должен ли руководитель предупредить меня о выходе работника за какой-то определенный срок или может меня поставить об этом в известность за день до выхода работника? И вообще какие действия должен предпринять работодатель?

здравствуйте. Я проживаю в Крыму. До отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста я работала учителем английского языка, была оформлена по срочному трудовому договору с 01.09.2011 г. по 31.08.2012 г., но через 9 месяцев ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2015г. мне выходить на работу. Может ли работодатель меня уволить?

Здравствуйте! 14.08.14 закончился срок моего срочного трудового договора и я уволилась. 01.09.14 я узнаю, что я беременна, отправляю в организацию заявление и справку о беременности 5 недель, на что получила отказ от организации. Могут ли они мне отказать и если я подам иск в суд, выиграю ли я это дело?