Здравствуйте! 14.08.14 закончился срок моего срочного трудового договора и я уволилась. 01.09.14 я узнаю, что я беременна, отправляю в организацию заявление и справку о беременности 5 недель, на что получила отказ от организации. Могут ли они мне отказать и если я подам иск в суд, выиграю ли я это дело?
Здравствуйте Анастасия!
Запись в трудовой у Вас какая? Увольнение по собственному желанию и в связи с истечением срока трудового договора?
Если Вы уволились по собственому желанию, то работодатель не обязан восстанавливать Вас на работ, т.к. запрет распространяется на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя.
Если Вас уволили в связи с истечением срока трудового договора то согласно ст. 261ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Как я поняла до момента увольнения Вы уже были беременны, есть смысл подать в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужно по торопиться, т.к. срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
