632 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

632 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Срочный трудовой договор

Иванова работала на должности ассистента сервиса, затем забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место приняли Петрову. Петрова также объявила о том, что она беременна и ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место приняли Волкову. Какая запись должна быть в трудовом договоре у Волковой в разделе Срок действия трудового договора?

Петрова заявила о своем желании выйти на работу, при этом Волкова заявила, что она беременна. Когда и при каких обстоятельствах мы можем уволить Волкову?

19 Сентября 2014, 13:17, вопрос №562567 Татьяна, г. Пермь
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Евгений
8
ответов
3
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

У всех последующих работниц с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор, соответственно он прекращается с выходом основного работника. В Договоре Волковой нужно указать, что он действует до выхода основного работника, либо до выхода работника, принятого временно, до выхода основного работника. Уволить Петрову и Волкову при выходе Ивановой можете без последствий при следующих условиях:

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора
является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
в ст. 79 ТК РФ, указано, что трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу.
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии
беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим
детей без матери, при расторжении трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ не
устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной
женщине имеющиеся у него вакансии, следовательно можно предлагать до истечения срока трудового договора — выхода основного работника.

19 Сентября 2014, 13:31
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

632 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут