Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет в период срочного труд. Договора
Здравствуйте. я работаю по срочному трудовому договору, основной работник в декретном. могу ли я забеременеть и пойти в декрет, планирую через 1 год-1.5. То есть я пойду в декрет и основная работница выйдет на работу либо до этого срока. но так как считаются 2 последних года, я планирую 2 года отработать. Будут ли мне выплачены все декретные? Спасибо.
Здравствуйте.
Декретные Вам будут выплачены в полном объеме.
Более того, работодатель не имеет права Вас уволить, даже с истечением срочного трудового договора.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.