Срочный трудовой договор

С работником заключен срочный трудовой договор на срок 7 месяцев в соотв. со ст. 59 ТК РФ - (- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя....., а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Можно ли оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до 1 года или необходимо прекратить трудовой договор и заключить новый. Можно ли оформлять дополнительные соглашение о продлении трудового договора , не превышая срок 1 год, меняя некоторые условия трудового договора (напр. - оклад или режим рабочего времени) или надо каждый раз прекращить трудовой договор и заключать новый? Заранее благодарна за ответ. Ирина

Добрый день. Очень нужна помощь специалиста. При поступлении на новую работу (крупное производственное предприятие) в сентябре этого года, со мной подписали бессрочный договор. Тоже самое условие прописано в оффере-предложении о работе. Спустя неделю, я узнала, что беременна. Работодателю пока не сообщала. Однако, в октябре работодатель настаивает на переподписании договора с бессрочного на срочный, мотивируя тем, что со всеми руководителями подписывается срочный трудовой договор. Я не руководитель, а заместитель одного из руководителей департамента. Основание заключения срочного трудового договора - проведение работ, связанных с временным расширением производства и объема оказываемых услуг. Я работаю в департаменте маркетинга. Правомерно ли перезаключение договора? В соответствии с ТК РФ, после окончания срока действия срочного договора, мне перестанут платить пособие по уходу за ребенком 1.5 лет. Спасибо за ответ.

Работник работал по срочному трудовому договору до выхода основного работника ( основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) и ушел в очередной отпуск с 18.08.14г. до 08.10.14г.Отпускные работник получил. Основной работник приступил к работе 08.10.2014 г. 08.10.2014 г. мы временного работника увольняем и производим с ней окончательный расчет. Но временный работник, находясь в отпуске болел и приносит больничный лист, больничный лист мы ему оплачиваем но отпуск не продляем.Насчитываются ли отпускные дни на этот больничный?

Здравствуйте. У меня возник такой вопрос: я заключила с организацией ученический договор и прошла 2 недели теоретического обучения и 2 недели практического.За теорию мне заплатили,согласно ученическому договору, 6500, за практику 2000 (итого 8500). После окончания обучения, я подписала срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1, 5 месяца я захотела уволиться по собственному желанию. Вопрос: должна ли я возвращать выплаченную мне стипендию, если ни в ученическом , ни в трудовом договоре не установлен обязательный срок отработки. (Я просто должна была заключить в течение месяца после окончания учебы трудовой договор, и это я выполнила. Цитирую пункт из трудового договора: "В случае если работник, прошедший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору., в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает расходы в связи с обучением"). Если все-таки должна вернуть деньги, то какую сумму? Ведь фактически на практике я работала и 2000 рублей я заслуженно получила за работу, а не за теоретическое обучение.

я пенсионер работаю по срочному трудовому договору на государственной службе, могут ли меня уволить по инициативе работодателя, мне сегодня предложили написать заявление по собственному желанию, хотя по договору я работать могу до июля 2015г, как мне быть?

Здравствуйте! Я устроилась на работу и со мной заключили срочный трудовой договор под предлогом того, что со всеми новенькими так, а потом его меняют на бессрочный. В договоре стоит дата начала и окончания договора, но нет обоснования (не указан пункт ст.59 ТК РФ). Прочитав в ТК, что обоснование должно быть, указано подумала, что все в порядке и если что по закону его примут как бессрочный. После я узнала, что беременна, о чем рассказала руководителю. Обратилась к нему с просьбой заменить договор на бессрочный (изначально на собеседовании я устраивалась на постоянную работу, а не на какую не на срочную), руководитель мне отказал. Обосновав это тем, что у него малое предприятие (менее 35чел.), и он имеет на это право (и это правда). В таком случае, почему он сразу не сказал об этом? Но я то не знала об этом! А теперь буду лишена пособия по уходу за ребенком!!! Возможно, ли что договор со мной был заключен не правомерно? Можно ли его обжаловать и перевести в бессрочный?

Клининговая компания заключает договоры с Заказчиками на ежедневную уборку их офисов. Договора обычно на 6-11 месяцев. Может ли клининговая компания нанимать сотрудников уборщиков по срочному трудовому договору (на 6-11 месяцев) или по гражданско-правовому договору (ГПХ) ? Или же и тот, и тот вариант неприемлем, и нужно нанимать исключительно по бессрочному трудовому договору?

У меня закончился срочный трудовой договор в мае 2012. В этот момент я находилась и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком о 3-х лет, который заканчивается 16.11.2014. По окончании срочного трудового договора меня не уволили. На данный момент жду второго ребенка. Могут ли меня уволить после окончания отпуска за уходом за первым ребенком.

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

работаю временно по срочному трудовому договору до конца этого года,недавно узнала,что беременна может ли работодатель все же меня уволить в конце этого года ?или я могу рассчитывать что останусь на этой работе.

Доброго дня) у меня вопрос. Сейчас я работаю по срочному трудовому договору. Его действие оканчивается 31 декабря 2015 года. К тому моменту я буду еще беременной (так как сейчас еще маленький срок). У меня возникает вопрос: обязан ли работодатель продлить срочный труд.договор? и что дальше с декретным отпуском? Он может мне отказать в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Моя дочь беременна, работает временно, принята на время декретного отпуска основного работника, договор заканчивается 1-го ноября т.к. выходит на работу основной сотрудник, а в декрет ей 15-го ноября. Сможет ли она получить декретные где либо (биржа труда, собес) или это невозможно?