Срочный трудовой договор

Между главой администрации и директором образовательного учреждения дополнительного образования заключен срочный трудовой договор. Администрация , для того чтобы вышеуказанный директор перешел в подчинение управления образования администрации вносит дополнительным соглашением изменения в данный трудовой договор, заменяя главу на начальника управления образования. Возможно ли по соглашению сторон изменить работодателя в трудовом договоре если да то на какую статью ТК РФ можно сослаться. И еще вопрос какую организационно правовую форму имеет финансовом управлении Администрации района с правом юр лица и кто является учредитетем и органом исполняющим функции учредителя?

Добрый день, В нашей фирме такая ситуация. У нас работала сотрудница, затем она в конце 2014 ушла в декрет. (с ней был заключен срочный трудовой договор на один год. Она продавец), генеральный не стал ее увольнять как только она родила, а принял с нее заявление на отпуск до 1,5 лет) когда отпуск подходил, работница принесла нам справку что она беременная. Т.к. в связи с новыми изменениями фз,сотрудница написала нам заявление и подписала доп.соглашение, о том что мы продлеваем с ней ТД до окончании беременности. Сейчас сотрудница принесла нам бл на 140 дней, и говорит о том что мы не имеем право ее уволить после рождения. И что она будет жаловаться в ГИТ и в Налоговую. Как нам быть, и действительно мы не имеем право уволить.

Особенно интересуют ситуации со срочным трудовым договором: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: Выберите ответ: 3) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями 1) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях 2) условие о срочности утрачивает силу Или: Каковы последствия истечения срочного трудового дого¬вора, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения? Выберите ответ: Начало формы 2) трудовой договор считается продолженным на неопреде¬ленный срок 1) трудовой договор считается автоматически расторгнутым и требует оформления прекращения трудовых отношений приказом работодателя 3) трудовой договор считается продолженным на тот же срок

Здравствуйте! Я отработала в горном предприятии (крайний север) ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 4ГОДА. В марте устраивалась- в декабре увольнялась. Работа сезонная. С 1сентября этого года я взяла пенсионный неоплачиваемый отпуск + 5 дней в счет оплачиваемого отпуска. Путевка на отдых и билеты на самолет 5 туда 15 обратно приобрела 4 сентября. При сдаче билетов на оплату для северян льготного проезда мне было отказано в оплате бухгалтерией предприятия. В первом случае мотивация была такая, что работая по договору якобы я увольняюсь каждый год и теряю все льготы. С мужем мы доказали что это неправильно. Далее бухгалтер нашла статью в К+ 235 вроде что пенсионный отпуск не оплачивается 14 дней (это мы и так знаем) билеты приобретены в этот период 5 сентября –значит ничего не оплачиваем. Обратный билет 15 сентября уже не попадает под действие пенсионного отпуска значит ??? Упор идет что оба билета по путевке приобретались 4 сентября. Приказ на отпуск есть ,он отгулян согласно приказа. Но в этой статье 235 нет о пенсионном отпуске ничего. Я считаю что не запрещено – то разрешено. Прошу ВАС разъяснить данную ситуацию по статьям и пунктам ТК, что бы я могла прийти и доказать свою правоту. Юрист предприятия сначала была за нас потом другая песня (слабо). Спасибо. т.+79233090362

Здравствуйте! Заключен срочный трудовой договор (с 1 августа 2015 по 30 сентября 2015). Узнав о беременности, принесла справку о постановке на учет в женской консультации. Продлили срочный договор до родов (после родов договор расторгают). Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне стоит рассчитывать в данной ситуации? Заранее благодарна.

В условия срочного трудового договора, на срок 3 мес., включена обязанность работника заключить, впоследствии, постоянный трудовой договор. В противном случае, работник обязан уплатить Работодателю компенсацию, в размере 3-х месячного оклада. Вопрос:правомерно ли по Российскому законодательству понуждение к заключению договора?

добрый вечер! вот такой вопрос. 16.03.2015 со мной заключили срочный трудовой договор, заканчивается 31.12.2015. сегодня из организации позвонили попросили написать заявление на увольнение с 21.10.2015, а с 22,10,2015 меня опять принимают на работу на время декрета основного работника. так вот вопрос, должны ли мне по первому договору выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Добрый день. с сотрудникам был заключён срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с 17 июля 2015 года по 16 сентября 2015 года. сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы с 18 августа 2015 года по 30 сентября 2015 . Какое количество дней неиспользованного отпуска положено работнику???

Добрый день! Нуждаюсь в консультации по срочному трудовому договору. Год назад был подписан моей женой трудовой договор, который заканчивается 30.10.2015 г.(То есть через 13 дней.) Вчера работодатель попросил написать заявление на продление срочного трудового договора до 31.10.2016 г. Вчера она написала это заявление, а вечером узнали о ее беременности. Доработать до 30.10.2015 г. не может. Так как работа связанна с полетами .Работодатель еще не осведомлен о беременности. Может ли работодатель не продлить срочный трудовой договор? И каковы наши действия? Ксения

Добрый день, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: ведущий специалист уходит в декретный отпуск, на ее место на время д/о переходит по срочному трудовому договору специалист уровнем ниже. На место этого специалиста, который работал по бессрочному трудовому договору, принимают нового сотрудника но по срочному трудовому договору. Правомерно ли это, т.к. должность специалиста постоянная в штатном расписании?

Здравствуйте! Специалист администрации ушла в очередной трудовой отпуск. На время ее отпуска приняли работника по срочному трудовому договору, выйдя из отпуска она написала заявление "О предоставлении ей отпуска по беременности и родам". Вопрос: что нужно сделать с работником? 1) уволить и заново принять по срочному трудовому договору до окончания отпуска по беременности и родам 2) составить дополнительное соглашение о продлении срока работы, до окончания отпуска по беременности и родам

Добрый день. Возможно ли расторгнуть или перезаключить (сделать срочным) трудовой договор заключенный на неопределенный срок по соглашению сторон. как должно происходить эта процедура??? Заранее спасибо!!! С уважением Наталья.

Добрый день. Я молодой кадровик. И предо мной встала задача – расторгнуть срочный трудовой договор до 31.12.2015г. как быть и что делать? С 01.09.2014г. с сотрудниками был заключен срочный трудовой договор ( в соответствии с абзацем 5 части 1 ст 59 ТКРФ, для проведения работ. С ведома вредными объектами оказания услуг а именно заключением между работодателем и заводом договора срок окончания сдачи которого 31.12.2015г. Срок действия договора с 01.09.14г по 30.01.2015г. Затем: от 30.01.2015г. в силу вступает дополнительное соглашение: Считать срочный ТД №__- от ___- , заключенным на неопределенный срок с 30.01.2015г. И как мне теперь расторгнуть я не знаю. А руководитель требует решить проблему еще вчера. (Ведь договор с заводом заканчивается 31.12.2015г) Огромное спасибо, Заранее благодарю. С уважением Наталья.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого завершается в 04.03.2016 г. Сейчас я нахожусь на раннем сроке беременности, в декрет мне уходить в первой половине февраля 2016 г., ребенка я не рожу до окончания действия трудового договора. какие мне полагаются в данной ситуации выплаты? как работодатель должен поступить с трудовым договором (продлить, договор просто завершит свое действие, работодатель может продлить договор до того момента, когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком)? Может ли работодатель не продлевать трудовой договор, пока я буду находится в отпуске по уходу за ребенком? Что мне необходимо предпринять в данной ситуации? Жду Вашего ответа.