Как оспорить отказ в подписании нового срочного трудового договора, если новый руководитель требовал взятку?
Здравствуйте!
В течение ряда лет я работала в крупной компании по срочным трудовым договорам, заключаемым на один год. Два года назад у нас поменялось руководство и новый руководитель стал требовать с меня откат (половину зарплаты за один месяц) за подписание ежегодного контракта. Я отказалась платить. В результате со мной контракт не подписали. Я обратилась в суд с иском о признании моего последнего срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении моих исковых требований. Скоро моя апелляционная жалоба будет рассматриваться в Мосгорсуде.
Как Вы считаете, имеет ли смысл объяснять в Мосгорсуде истинную причину, по которой со мной отказались подписывать очередной срочный трудовой договор (то есть про вымогательство отката со стороны нового руководства)? Или же я всё равно не смогу ничего доказать и только сама себе этим наврежу?
Как хорошо Вы сформулировали: "особенности трудовых взаимоотношений, практикуемых в Вашей организации"!
Предположим, я обращусь в Прокуратуру, Следственный комитет и т.д. Но ведь бывший работодатель ничего не признает, а доказательств у меня нет. Никто из бывших сотрудников не хочет связываться с работодателем, т.к. во-первых, боится возможных противоправных мер физического воздействия, а, во-вторых, у некоторых бывших сотрудников в нашей организации работают дети и их могут начать прессовать.
Те же сотрудники, которые продолжают работать, тоже не хотят связываться, т.к. боятся, что с ними не подпишут контракт в 2017 году.
По поводу вопроса о том не наврежу ли я себе, я имела в виду следующее: допустим, я раскрою в Мосгорсуде "особенности трудовых взаимоотношений, практикуемых в бывшей моей организации". А работодатель скажет: " Она всё врёт" и ещё и с иском обратится о защите чести и достоинства. Разве не может такого быть?
Вы либо ничего не говорите об этом в суде, либо говорите, но в подтверждение своих слов представляете допустимые доказательства. Речь идёт о суде апелляционной инстанции и Вы вряд ли обоснуете суду невозможность их представления в суд первой инстанции. Вам надо забыть об этом.
Как я понимаю, привлечь руководителя к уголовной ответственности также не удастся, потому что он не возьмёт у Вас части Вашего заработка как вознаграждение. Вы уже уволены, а другие сотрудники не готовы никого изобличать в этом плане.