8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оспорить отказ в подписании нового срочного трудового договора, если новый руководитель требовал взятку?

Здравствуйте!

В течение ряда лет я работала в крупной компании по срочным трудовым договорам, заключаемым на один год. Два года назад у нас поменялось руководство и новый руководитель стал требовать с меня откат (половину зарплаты за один месяц) за подписание ежегодного контракта. Я отказалась платить. В результате со мной контракт не подписали. Я обратилась в суд с иском о признании моего последнего срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении моих исковых требований. Скоро моя апелляционная жалоба будет рассматриваться в Мосгорсуде.

Как Вы считаете, имеет ли смысл объяснять в Мосгорсуде истинную причину, по которой со мной отказались подписывать очередной срочный трудовой договор (то есть про вымогательство отката со стороны нового руководства)? Или же я всё равно не смогу ничего доказать и только сама себе этим наврежу?

Показать полностью
, Елена, г. Москва
Олег Хандожко
Олег Хандожко
Адвокат, г. Москва

Во-первых учитывайте, что новые доказательства можно предоставлять в апелляции только в том случае, если вы не могли их предоставить в суде первой инстанции.То есть вам нужно ещё будет обосновать невозможность предоставления новых доказательств в апелляции.

Во-вторых апелляция редко обжалует решение первой инстанции.

А говорить или не говорить это не столь важно.Если вы что-то говорите это нужно доказывать каким-либо документами, свидетелями, аудио и видеозаписями.

Удачи!

1
0
1
0
Лилия Голякова
Лилия Голякова
Юрист

Суд апелляционной инстанции рассмотрит Вашу жалобу в рамках имеющихся материалов по делу. Если изложенные Вами доводы имеют доказательную базу, то Вам необходимо обосновать невозможность их предоставления суду первой инстанции. Вряд ли Вам это удастся.

Если говорить об особенностях трудовых взаимоотношений, практикуемых в Вашей организации, то налицо признаки состава уголовного преступления, которое можно установить в рамках оперативно-розыскных мероприятий.

Таким образом, доказать в суде незаконность заключения с Вами срочного трудового договора вряд ли возможно. Ваш вопрос в части — не навредите ли Вы себе? — не совсем понятен. Вы уже не состоите в трудовых отношениях с работодателем.

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва

Как хорошо Вы сформулировали: "особенности трудовых взаимоотношений, практикуемых в Вашей организации"!

Предположим, я обращусь в Прокуратуру, Следственный комитет и т.д. Но ведь бывший работодатель ничего не признает, а доказательств у меня нет. Никто из бывших сотрудников не хочет связываться с работодателем, т.к. во-первых, боится возможных противоправных мер физического воздействия, а, во-вторых, у некоторых бывших сотрудников в нашей организации работают дети и их могут начать прессовать.

Те же сотрудники, которые продолжают работать, тоже не хотят связываться, т.к. боятся, что с ними не подпишут контракт в 2017 году.

По поводу вопроса о том не наврежу ли я себе, я имела в виду следующее: допустим, я раскрою в Мосгорсуде "особенности трудовых взаимоотношений, практикуемых в бывшей моей организации". А работодатель скажет: " Она всё врёт" и ещё и с иском обратится о защите чести и достоинства. Разве не может такого быть?

Вы либо ничего не говорите об этом в суде, либо говорите, но в подтверждение своих слов представляете допустимые доказательства. Речь идёт о суде апелляционной инстанции и Вы вряд ли обоснуете суду невозможность их представления в суд первой инстанции. Вам надо забыть об этом.

Как я понимаю, привлечь руководителя к уголовной ответственности также не удастся, потому что он не возьмёт у Вас части Вашего заработка как вознаграждение. Вы уже уволены, а другие сотрудники не готовы никого изобличать в этом плане.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
Здравствуйте. Заключил контракт с МО. Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
, вопрос №4061037, Адыл, г. Братск
700 ₽
Трудовое право
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету,
, вопрос №4059456, Александр, пгт. Нахабино
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
Здравствуйте! Я работаю на заводе в ЛНР, у меня украинское гражданство, получать российское пока не хочу, так как переходной период до 2026 года поэтому не вижу необходимости, предприятие известило меня, что если я не получу гражданство РФ до 31.05.2024 то меня уволят с работы, так как управляющий заводом издает акт на основании которого будут увольнять всех без гражданства РФ. Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
, вопрос №4058767, Денис, Луганск
Защита прав работников
Если нет, то какие есть варианты, чтобы получить декретные?
Добрый день, ситуация следующая, в июне 2023 года уволилась с работы, работала с 2016 года по трудовому договору. В августе 2023 открыла самозанятость со статусом ип, страховые взносы и взносы в Сфр не вносила. В начале 2024 года забеременела. Если сейчас оформлю добровольное социальное страхование, смогу ли получить декретные выплаты? Если нет, то какие есть варианты, чтобы получить декретные?
, вопрос №4058387, Виктория, г. Таганрог
3400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде?
В течение последних 8-ми месяцев я живу не в России. В связи с чем работодатель хочет перевести меня с моего трудового договора на договор самозанятого или ГПХ. Сейчас я на трудовом договоре. По бумагам я исправно хожу в офис, но мы договорились, что нет. Я директор по развитию интернет-магазина, работаю преимущественно в сфере IT, но занимаюсь и операционной деятельностью (вполне успешно на удаленке). Вряд я ли вернусь в Россию в ближайшее время, у меня здесь быт и девушка. Поэтому трудовой стаж и пенсия меня не волнуют. Я снялся с учета военкомата. Сделать это можно было только задним числом. Я подтвердил военкомату своё пребывание за пределами России, в то время как числился на "очном" трудовом договоре в своей компании. Из-за чего бухгалтер впала в панику - она опасается штрафов. Насколько опасения бухгалтера обоснованы? Каков размер штрафов? Что грозит компании? _________________________ Моя цель #1: понять свои переговорные позиции. Стоит ли мне переходить на самозанятость? Если буду переходить, я хочу предложить работодателю отдать мне часть налога, которую он платил за меня (тот самый соц. страх и пр.), что увеличит мою зарплату. Можно сказать, эту негативную ситуацию, я хочу сделать максимально позитивной. Моя цель #2: получить от вас договор самозанятого, который бы учитывал мои интересы и был максимально приближен к условиям Трудового кодекса РФ (оплачиваемый отпуск, гарантии зарплаты, больничные и т.п.), но при этом учитывал мой возможный статус самозанятого. Ищу ответы на следующие вопросы: 1. ГПХ или самозанятость - единственные выходы из этой ситуации или есть ещё какие-то типы договоров? 2. Возможно ли оформление договора на удаленную работу с сохранением трудового договора, учитывая мою текущую локацию за пределами России? Имею в виду по ТК РФ. 3. Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде? Желательно, без актов или с максимально простыми актами. 4. Какие могут быть риски и последствия для меня и для работодателя, если мы продолжим трудовые отношения в старом стиле. 5. Какие правовые последствия для меня могут быть, если работодатель односторонне изменит условия трудового договора? 6. Какие у меня обязательства перед российской налоговой, учитывая, что я живу не в России более полугода? Если я буду самозанятым.
, вопрос №4058101, Виктор, г. Москва
Дата обновления страницы 01.11.2016