Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 31 декабря 2016 года заканчивается мой срочный трудовой договор. Буду ли я получать пособие в той же сумме (40% от зарплаты) в 2017 году? И где я смогу его получать?

Здравствуйте! У нас на работу приняли сторожа по срочному договору, директор мотивировала это тем, что он иностранец (как ей посоветовали в УФМС), потом несколько раз "продляла" этот договор дополнительным соглашением. У иностранца, гражданина Украины (Донецка) есть все необходимые документы для работы в РФ есть, в том числе РВП и работу в Ярославской области (где он и работает). Но в конце года решили уволить всех сторожей в связи с сокращением (так как ставят сигнализацию) Сторожа уволили без выплат за сокращение и без предупреждения за 2 месяца. Правомерно ли заключение срочного договора и можно ли требовать, что бы его считали бессрочным? Ведь оснований для заключения именно срочного договора не было (в соответствии со ст 59 ТК РФ) и не был ли заключён срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора можно ли прописать, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, за 1 час. работы - 200руб. Как правильно прописать это в трудовом договоре?

Человек работает на переборке овощей временно 2,5 мес.,оплата почасовая (за один час сделанной работы).Как его принять на работу: заключить с ним договор ГПХ или Срочный трудовой договор? Что прописать по оплате труда? Можно ли в этих договорах прописать:оплата труда за 1 час выполн.,работ; сдельно-премиальная. Что прописать по оплате труда в этих договорах?

Добрый день! Прошла собеседование у работодателя,вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал.Выяснилось, это действительно так.Как я поняла, каждый год новый договор. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет?В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Здравствуйте, 31 декабря истекает срочный трудовой договор. У меня 5-ти дневная рабочая неделя.Извещение не получила, 22 декабря Отдел кадров предложила оформить еще на год договор, при условии, что напишу заявление по соглашению сторон, Мотивируют тем, что с 1-8 января - не рабочие дни, Подскажите пожалуйста, правы ли они, если да, то каким числом необходимо это сделать? Скажется ли этот перерыв при выходе на пенсию.

Я рабою на предприятии,в котором работал сначала через кадровое агенство почти 2 года,а потом вроде бы дождался подписание трудового договора напрямую с оргаризацией в момент подписания который выесняется что он срочный,и в последсвии мне продливают его дополнительными соглащениями,в которых указывают разные причины продления,но фактически я все это время работаю на одном участке и выполняю одну и туже работу,в этоге мне щас ставать в условия предлогают уволится по соглащению сторон,и на следующий день подписать навый срочный трудовой договор.Могу ли я обратится в суд что бы мой договор признали бессрочным,или как быть в моей ситуации?

Ситуация такова, есть трудовой договор (в шапке договора написано Срочный трудовой договор) срок договора не указан, написано что работа проектная и договор заключен на время проекта (работаю уже 2 года). За какое минимальное количество дней я могу подать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сколько раз работодатель вправе продлять срочный трудовой договор? Правомерно ли увольнение сотрудницы (не продление договора в третий раз), при беременности? Отпуск по беременности и родам выплатили, после окончания его сказали уволят по причине не продления договора. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет соответственно оплачиваться работодателем не будет. Стоит ли обращаться в суд с просьбой признать трудовой договор бессрочным и восстановлением на рабочем месте?

Добрый день) У меня 31 декабря 2016 года заканчивается срочный трудовой договор. Я выхожу в отпуск с 25ого по 30 декабря. Сколько мне должны заплатить? (не отпускные, а зарплату) Кто-то говорит, что должны уволить 31ого. Но выдать деньги должны в последний рабочий день работника (это 25ого декабря что ли?) И за какой срок? По 31? Или 29ое? Кто-то пишет что уволить вообще не могут 31ого а только на следующий рабочий день, то есть 9ого декабря. Заплатят ли мне ЗП по 9ое января? Как правильно поступить в данной ситуации и что говорить работодателю?) Спасибо.

Добрый день, уважаемые юристы. В данный момент работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9.12.2016. Я беременна. В случае если мне продлят срочный трудовой договор До окончания беременности, имею ли я право согласно ст. 260 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам? Официально работаю впервые, поэтому стаж у этого работодателя небольшой на данный момент 2 месяца. В отпуск по беременности и родам приблизительно в феврале 2017. 1. Если имею, то в каком количестве дней будет предоставлен отпуск? 28 календарных дней или согласно отработанным месяцам у работодателя? 2. Продлят или не продлят действующий срочный договор мне сообщат завтра т.к он истекает именно завтра (9.12.2016) все необходимое от меня я предоставила работодателю (заявление о продлении и мед.справка) в случае если меня всё же уволят мне за 2 отработанных месяца работы положено 4 дня отпуска могу ли я при увольнении написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск? А потом уже идти подавать заявление в суд в связи с тем, что меня уволили незаконно. Или я потом при восстановлении на работе по решению суда смогу воспользоваться этим отпуском? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. Уважаемые юристы, проконсультируйте пожалуйста. Я трудоустроена по срочному трудовому договору. В связи с беременностью предоставила работодателю заявление о продлении Договора и мед.справку, как будет происходить продление ТД? Меня сначала уволят и заключат новый срочный трудовой договор до окончания моей беременности или просто к нынешнему срочному трудовому договору составят дополнительное соглашение? За отработанное мною время по действующему ТД (2месяца) мне положен отпуск, (4 дня) каким образом я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск или он переносится и я смогу его отгулять в случае продления ТД, например перед выходом в отпуск по беременности и родам? Работодатель не откажет мне в этом? Заранее благодарю за консультацию.

Здравствуйте. У меня произошла конфликтная ситуация с руководством.Срочный трудовой договор (до конца 17 года) , работаю с 15,08,2016. Договорились (на словах), что увольнение будет по п.1 ст.77 (по соглашению сторон) с оформлением доп. соглашение к договору с указанием сумм причитающихся к выплате. Обещали выплатить полную заработную плату (с учетом премии (персональной надбавки к окладу), которая составляет бОльшую часть заработной платы. Договор и приказ на прием на работу предоставили только сегодня 07,12,2016, хотят "надуть" с оплатой, расчет делают только по "голому окладу". Такие условия меня категорически не устраивают. Подскажите, пожалуйста, могу ли я не подписывать трудовой договор и как правильно отказаться от его подписания? Как зафиксировать для предъявления в суде правонарушения, т.е. отсутствие трудового договора, оплаты труда ниже ранее начисляемой.