Расторжение трудового договора

У нас в организации работает Т.М. Её основная должность уборщик служебных помещений, но до 31.05.2012г. она совмещала должность лаборанта химии. К её работе - ведению журнала по учёту наркотических и психотропных веществ прокуратура предъвила незначительные замечания, требует её наказать. Мне как руководителю не хочется этого делать - работник добросовестный, замечания незначительные. Могу ли я воспользоваться тем, что Т.М. уже уволена с этой должности и я не имею право её наказывать за прошлые должностные обязанности. Проясните ситуацию.

Здравствуйте. Устраиваясь в организацию, не подписывала документы о материальной ответственности, ни договор, ни акт приемки-передаче. На данный момент увольняюсь и на меня вешают недостачу в сумме 14 тыс. Правомерно ли это? Как мне отказаться от выплаты?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста,я собираюсь увольняться с работы, написал заявление об увольнении 07.06.2013 с датой увольнения 08.06.2013, по закону я должен отработать 2 недели, в договоре написано,что я должен отработать 1 месяц,на что ссылается мой директор. Сколько на самом деле я должен отработать? И если я прав на что ссылаться мне?

Здравствуйте 18 мая я написал заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию. Мне подписали его 20 мая с отработкой две недели. 24 мая я попал в больницу и предположительно на месяц будет больничный лист. Скажите пожалуйста когда будет расторгнут трудовой договор и могу ли я потребовать пособие по безработице по больничному листу ? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. 2 апреля 2013г. руководство организации поставило меня в известность, что занимаемая мною должность будет сокращена с 5 июня 2013 года. Также от них поступило предложение о досрочном расторжении трудового договора до истечения 2-х месячного срока. 5 апреля дала согласие на досрочное расторжение в связи с сокращением. 1. Скажите, пожалуйста, каков порядок и сроки выплат денежных компенсаций? 2. Каким законадательным документом предусмотрено досрочное назначение пенсии женщине, если на момент сокращения мне было 53 года 2 дня.

Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит. ВОПРОС: 1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013) 2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.) 3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?

Здравствуйте. Мой сын возвращается из армии в середине мая 2013 г. До армии он работал в Бугурусланском РНУ, при уходе в армию в трудовой книжке написали - расторжение трудового договора в связи с уходом в армию. Мы позвонили в отдел кадров РНУ и сообщили что в середине мая сын возвращается с военной службы, на что нам ответили: Сейчас нет такого закона на восстановление его на прежнее место, все на усмотрение работодателя и когда он вернется его может быть возьмут если будет место. Если я правильно понимаю - по возвращении из армии сына должны восстановить на прежнее место работы и выплатить все соответствующие компенсации ( отпускные и тринадцатую заработную плату за время работы в 2012 году)?. Он же не по своей воле расторгнул договор и ушел в армию. Подскажите как нам быть в такой ситуации.

15 апреля 2008 года заключен договор управления многоквуартирным домом между собственниками жилья и УК. В соответствии с условием договра: "Настоящий договор действует с момента подписания по истечению пятилетнего периода". В канун Нового 2013 года управляющая компания направила собственникам уведомления о прекращении договорных отношений в связи с окончанием срока договора с 6 февраля 2013 года. И с указанной даты прекратила управление многоквартирным домом. Законны ли действия управляющей компании? Можно ли заставить их продолжать исполнять договорные отношения?

Работодатель частный предприниматель. После полугода работы я написал заявление об увольнении. Мне его подписали, но теперь заявляют, что я не получу расчет пока не пройдет инвентаризация(работаю продавцом-консультантом). Имеет ли индивидуальный предприниматель на это право и какие выплаты я должен получить по расторжению трудового договора по собственному желанию.

Был подписан трудовой договор о приеме на работу 12 апреля. Дата в договоре указана 20 апреля. Т.е. договор составлен и подписан на будущее время. Трудовые отношения не наступили. Я хочу прервать договор до его наступления, о чем уведомила учредителя. Он грозит подать в суд на возмещение ущерба связанного с арендой и прочими расходами. Прав ли он и сможет ли он затребовать от меня материальной компенсации?

Здравствуйте хочу расторгнуть трудовой договор по вине компании . У меня морская специальность компания уже 4 месяца не предоставляет мне работы хочу уволиться по их вине. Вопрос: если я расторгаю договор по вине компании должны они мне выплачивать какие либо компенсации и на какой пункт трудового законадельства я смогу отпереться при написании заявления. Спасибо.

Добрый день. Заключила трудовой договор с ООО. Срок договора с 01.11.2012 по 01.04.2013г. Нахожусь на 5 месяце беременности. На момент устройтва на работу была на 1 месяце беремености (не знала об этом). Работодатель отказывает в продлении трудового договора, соответственно отказывает в выплате всех пособий по беременности. Правомерно ли это. Что можно сделать?

Заключён договор с предприятием на обучение за счёт средств предприятия. Обучение прошел. Согласно ему я должен отработать на предприятии не менее 5 лет после получения диплома. В случае расторжения трудового договора по п.7 ст. 77 ТКРФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" обязан компенсировать все расходы за обучение. Сейчас работодатель переводит наше подразделение с 5 дневной рабочей недели на 3 дневную (нет работы), в случае отказа - уволит. Я отказываюсь. Обязан ли я буду выплатить его расходы на моё обучение?