Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Я работаю в школе на должности учителя. Весной нам говорили график отпусков и я услышала, что у меня отпуск с 10.07. Вчера вывесили приказ, что отпуск с 15.07. Уже давно куплены билеты. Я уезжаю из этого города и соответственно увольняюсь. Как мне лучше написать заявление, чтобы не лишиться отпускных? Администрация предложила написать заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением и при этом отработать еще 2 недели, т.е. когда я уже буду находится в отпуске. В противном случае, грозятся лишить отпускных.

Здравствуйте!Подскажите пожайлуста может ли ген директор ООО уйти в отпуск с последующим увольнением?. и как правильно написать заявление?. На предприятии 2 учредителя.заявление нужно писать на учредителей?

Здравствуйте. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Трудовую выдадут, когда пройдет отпуск. Можно ли устроится, будучи в отпуске, на работу с новой трудовой книжкой и внести потом записи обратно в старую трудовую? Спасибо

Здравствуйте, извините можно задать вопрос по поводу декрета с последующим увольнением. Мне отказали в выплате по декретному отпуску я считаюсь уволена с 4 апреля 2014 года обьясняются тем что я была временна принята на работу?

За 2 недели до отпуска написала заявление предоставить очередной отпуск с 17.04.2014 по 04.05.2014,а 18.04 написала заявление на увольнение.Бухгалтер требует чтобы я переписала так:"прошу предоставить отпуск с последующим увольнением". Как это отразится на моих выплатах,что я потеряю и в чем выиграет работадатель.Зарплату платят по двум ведомостям(черная и белая).Спасибо.

Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?........................................................................................................................................................

Здравствуйте, я отработала на предприятии 8 месяцев, с 5 мая собиралась идти в отпуск, но планы поменялись, мне придется переехать в другой город на неопределенный срок, и остаться работать в этой организации я не смогу. Я написала заявление на отпуск с 5 мая и заявление об увольнении по собственному желанию с 20 апреля, но поставила в известность отдел кадро только 23 апреля об увольнении (у меня были выходные дни) На что работодатель мне сказал, что так не делается, это не правильно, и коль я решила увольняться, то должна переписать заявление 23 апреля, а датой последнего моего рабочего дняуже будет не 5 мая , а 7 мая, а я 5 мая должна уже уезжать. Скажите, пожалуйста, это действительно так? просто, многие мои знакомые писали заявление на отпуск, заявление на увольнение, уходили как бы в отпуск и увольнялись.

По графику отпусков мой отпуск назначен на 5 мая 2014 года сроком на 14 дней. Хочется получить отпускные 30 апреля, и написать заявление об увольнении. Работодатель может не отпустить в отпуск после того, как я напишу заявление об увольнении. Как поступить правильно: дожидаться 30 апреля, или написать заявление сейчас, получив компенсацию за отпуск (которая будет ощутимо меньше), и работать ещё 2 недели?

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию. Но есть неиспользованный отпуск (за период с 21.06.2013г. по сегодняшнее число 16 апреля 2014г.). Как правильно написать заявления: 1) на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и 2) увольнения по собственному желанию. Какие указывать сроки чтобы последний день отпуска был последним рабочим днем?

Здравствуйте, Хочу уйти в отпуск и потом уволиться. Друзья мне советуют не писать заявление на отпуск с последующим увольнением, а отгулять его, выйти  на несколько дней на работу, а потом написать заявление на увольнение, якобы мне так будет выгоднее. Но чем выгоднее обьянить не могут. говорят просто что-то такое слышали. Скажите пожалуйста, в чем эта выгода может заключаться? 

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Обычно при выходе в отпуск нам производят компенсацию в размере одной зарплаты или что-то около того. Здесь же мне оплата не была произведена. Якобы надо было написать 2 отдельных заявления. Но мне этого не подсказали в ОК.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении - детском саду. У меня есть такой вопрос. Могу ли я не доработав учебный год, взять очередной ежегодный отпуск...проще говоря уйти в отпуск сейчас с последующим увольнением, или же мне положено только 2 недели? Есть ли какие отпределнные статьи в ТК РФ? Спасибо!