Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.
По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.
На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.
Последние вопросы по теме «отпуск без сохранения заработной платы»
Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Добрый день!
Имею диплом специалиста , окончила ВУЗ в 2014 году. В 2021 году поступила на очно-заочную магистратуру. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Работодатель говорит, что нет, поэтому я второй год подряд вынуждена брать отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель не хочет оплачивать выходной день, предлагает написать заявление за этот день как отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте! Являюсь донором , сдал кровь. Работодатель не хочет оплачивать выходной день, предлагает написать заявление за этот день как отпуск без сохранения заработной платы
Будет ли в это случае, работодатель прав?
Работница мать-одиночка (пятеро детей) хочет после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель против и может предоставить отпуск без сохранения заработной платы только не более 14 дней. Будет ли в это случае, работодатель прав?
Это можно расценить как отказ?
Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС, выезд отсюда только на самолёте, дорога туда-обратно более 40 тысяч. Брать отпуска кусочками нет возможности.
Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?
Здравствуйте. Я работаю с 20 сентября 2021 года. Ушла в отпуск с 18 июля по 29 августа(42 дня) и дополнительно взяла отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 дней.
Хочу уволиться, но останавливает факт, что если не отработаешь на 1 месте год (сегодня 13 сентября, год работы будет через неделю), то пропадает либо рабочий стаж, либо не учитывается пенсионный.
Если я подам заявление с 13.09.2022 с условий двух недельной отработки, то будет ли учтён год работы на одном месте, или 2-недельная отработка не учитывается как стаж?
Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?
Спасибо за ответы заранее.
С 07.09.2022 года заставили уйти в отпуск без сохранения заработной платы, под угрозой увольнения за отсутствие документов, а именно справки об отсутствии судимости
Здравствуйте! Являюсь учителем в средней школе, трудовой договор заключен 01.09.2022 года. С 07.09.2022 года заставили уйти в отпуск без сохранения заработной платы, под угрозой увольнения за отсутствие документов, а именно справки об отсутствии судимости. Справка заказана, жду с госуслуг.
Подскажите пожалуйста, могут ли уволить если справка заказана и время исполнения не зависит от меня. Отпуск до 12, если не будет справки к тому времени, могут требовать продлить отпуск, стоит ли соглашаться?
Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в дни " отработки " и могут ли мне продлить этот период?
Здравствуйте! 26.08.22 подал заявление на увольнение, последний рабочий день 09.09.22. в этом промежутке Я брал 2 дня отгула за сданную кровь (донор ) , а остальные дни - отпуск без сохранения заработной платы. Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в дни " отработки " и могут ли мне продлить этот период?
Подскажите, я работаю официально, взял отпуск без сохранения заработной платы на месяц, пристова говорят, что я обязан оплатить алименты за этот период?
Здравствуйте! Подскажите, я работаю официально, взял отпуск без сохранения заработной платы на месяц, пристова говорят, что я обязан оплатить алименты за этот период?
Имеет ли право сотрудник, не достигший пенсионного возраста, но имеющий льготную пенсию всвязи с вредными условиями труда, на отпуск без сохранения заработной платы, если руководитель не отпускает
Имеет ли право сотрудник, не достигший пенсионного возраста, но имеющий льготную пенсию всвязи с вредными условиями труда, на отпуск без сохранения заработной платы , если руководитель не отпускает.
Могу ли оформить на работе отпуск без сохранения заработной платы на 3 мес, а на это время заключить краткосрочный контракт на прохождение военной службы(участие в спецоперации на Украине)
Могу ли оформить на работе отпуск без сохранения заработной платы на 3 мес, а на это время заключить краткосрочный контракт на прохождение военной службы(участие в спецоперации на Украине). Предлагают краткосрочные контракты на месяц, три, шесть и т.д
Добрый день, уезжая на обследование в клинику профзаболеваний был вынужден взять отпуск без сохранения
Добрый день,уезжая на обследование в клинику профзаболеваний был вынужден взять отпуск без сохранения заработной платы ,при выписке из клиники была выдана справка которая подлежит к оплате так же как больничный лист,в связи с этим вопрос в праве ли я рассчитывать на оплату
Сегодня, 30 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию, если я 31 мая напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, эти дни будут считаться за отработки?
Сегодня, 30 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию, если я 31 мая напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы, эти дни будут считаться за отработки?
Когда это будет сделано - неизвестно
Здравствуйте. Университет не выдаёт справку-вызов из-за того, что есть академическая задолженность по 1 предмету. Задолженность эту я пересдал, но результаты ещё не опубликованы и не обработаны системой. Когда это будет сделано - неизвестно.
На работу справку необходимо предоставить за 14 дней до сессии, время уже на исходе.
Соответственно вопросы:
1) можно ли написать заявление на учебный отпуск, а справку предоставить позже?
2) можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а потом предоставить на работу справку-вызов и получить за отпуск оплату?
Работодатель заставил написать заявление на уход в отпуск без сохранения заработной платы, что делать куда обратиться
Работодатель заставил написать заявление на уход в отпуск без сохранения заработной платы , что делать куда обратиться
С какого числа можно предоставить ему отпуск?
Сотрудник устроился работать почтальоном в деревне с 1 августа. В октябре с 11 по 21 он находился на курсах почтовых работников. А с 29 по 31 декабря он взял отпуск без сохранения заработной платы для поездки в город и приобретения себе к Новому году велосипеда. 8 января сотрудника отстранили от работы, так как он 7 января не смог вовремя остановиться и пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. В феврале он подал заявление о предоставлении ему отпуска. С какого числа можно предоставить ему отпуск?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы