Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, мне 28 лет, работаю я в Доме культуры , хочу взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, и месяц отработать на другой работе. Могу ли я это сделать? И что для этого нужно?

Здравствуйте, работодатель заставляют делать медосмотр за свой счёт , если не сделаю то в отпуск без сохранения заработной платы. Работаю пол года при устройстве о медосмотре речи не шло. Как быть?

Здравствуйте. Я работаю продавцом в красном и белом. Сообщила администратору об увольнении в связи с учёбой. На что она категорически отказывается подписывать сразу заявление, ответив, что только после отработки она это сделает. Сходила в главный офис Красного и белого. Там сказали, что нужна подпись администратора. Там выдали заявление на увольнение, где написано "прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы" Законно ли это?

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, осмоторщиком.Хотел взять отпуск без сохранения заработной платы, начальство отказало, ссылаясь на нехватку людей.Отпуск беру в связи с тем что мне нужно пройти обследование в мед.учереждени без направления врача, по собственной инициативе.Так же территория котрой я работаю приравнена к районам крайнего севера.Спасибо ща ответ заранее.

Здравствуйте! Я работаю врачом отлриноларингологом, в среду нашу больницу, где я работаю, перепрофилируют под ковид. Работать с ковидом я не могу по семейным обстоятельствам. На работе говорят, тогда мы вас уволим, раз работать с ковидом вы не можете. Насколько правомерно их распоряжение? Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на период - год, чтобы оставить за собой место в больнице, и когда она снова заработает в плановом режиме туда вернуться?

В соответствии с ч.2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающему пенсионеру по старости (возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Обязан ли работающий пенсионер по старости согласовывать даты предоставления такого отпуска с работодателем, либо работник имеет право распоряжаться таким отпуском в любое удобное для него время?

Работник получил очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 15 августа он заболел воспалением легких и проболел до 1 сентября. Вернувшись на работу, он предъявил листок временной нетрудоспособности. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?

Работник получил очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 15 августа он заболел воспалением легких и проболел до 1 сентября. Вернувшись на работу, он предъявил листок временной нетрудоспособности. Подлежит ли продлению или переносу отпуск работника?

Доброго времени суток. Отработал в компании 12 месяцев. В ежегодном оплачиваемом отпуске не был. Отпускали только в отпуск без сохранения заработной платы. Решил уволиться. Имею ли я право потребовать компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск?

Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно.30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли поступил работодатель?

Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно.30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли поступил работодатель?

Начальнику службы охраны труда Савельеву согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая и еще отпуск без сохранения заработной платы с 30 мая по 3 июня включительно. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Савельев отказался выполнить распоряжение работодателя, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 30 мая Савельев заболел и пробыл на больничном до 2 июня. Никого не предупредив, он приступил к работе 8 июня. За отсутствие на работе Савельева уволили по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дайте правовую оценку действиям сторон трудового правоотношения. Изменится ли решение задачи, если период временной нетрудоспособности выпал на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Добрый день. С 2008г работаю в Москве в ресторане. Оформлен официально. В прошлом 2020году в марте нас всех отправили в отпуск без сохранения заработной платы, так как во время режима самоизоляции общепит был закрыт. В мае-июне 2020г вынудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Прошел год, со мной связались и бухгалтерия говорит что руководство не планирует возвращать меня на рабочее место (после пандемии они сократили штат) и просят прийти чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос, а мне положена ли какая то компенсация за это?

Добрый день. С 2008г работаю в Москве в ресторане. Оформлен официально. В прошлом 2020году в марте нас всех отправили в отпуск без сохранения заработной платы, так как во время режима самоизоляции общепит был закрыт. В мае-июне 2020г вынудили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Прошел год, со мной связались и бухгалтерия говорит что руководство не планирует возвращать меня на рабочее место (после пандемии они сократили штат) и просят прийти чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос, а мне положена ли какая то компенсация за это?