8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неоплачиваемый отпуск

Вас интересует вопрос, связанный с неоплачиваемым отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах неоплачиваемого отпуска, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «неоплачиваемый отпуск»

Фильтры
Семейное право
Подскажите, я имею право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней, при условии что я не замужем, у меня есть ребенок до 14 лет?
Добрый день! Подскажите, я имею право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней, при условии что я не замужем, у меня есть ребенок до 14 лет? Отцовство ребенка установлено.
01 августа, 13:09, вопрос №3075923, Людмила, г. Москва
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Обращаться в суд ввиду задержки (либо даже невыплаты) заработной платы?
Устроился на работу 01.07.2021, отработал 4 смены, ушёл на больничный с 04.07.2021 до 16.07.2021, отработал один день 20.07.2021 и ушёл в неоплачиваемый отпуск в связи с оформлением длительного больничного, зарплата в этой организации выплачивается 28.07.2021, но она до сих пор не пришла (местное время - 23:28). Что делать? Ждать, потому что они ещё не перевели, либо задержки у банка? Обращаться в суд ввиду задержки (либо даже невыплаты) заработной платы?
28 июля, 14:50, вопрос №3074425, Клиент, г. Новокузнецк
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?
Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?
15 июня, 20:16, вопрос №3055371, Ольга, г. Москва
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Вышел казус с дополнительным отпуском многодетному отце одиночку
Добрый день уважаемые юристы! Помогите обосновано решить данную ситуацию. Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца. На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ - "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется." Отсюда упор я сделал на выражение "без согласия работодателя". Вышло так, что 4 и 5 мая 2021 года, я не смог придти на работу, так как надо было остаться дома с детьми и некого было попросить с ними посидеть. При этом, в начале рабочего дня, я звонил в наш отдел кадров, предупреждал, что меня не будет и также уведомлял по телефону (есть смс-сообщения) своего начальника отдела. Но вот сегодня узнал с отдела кадров, что мой начальник отдела, явно точит на меня зуб и он написал служебную записку, что типа я не был на работе 4 и 5 мая на рабочем месте и хочет произвести дисциплинарное взыскание. У нас в коллективном договоре есть данный пункт о том, что работнику может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск по его семейным обстоятельствам. Однако в консультанте, в данном законе написано, что необходимо предоставить начальнику письменное заявление на данный отпуск... Но как уже понятно из рассказа выше, я просто физически не мог приехать на работу, чтобы данное заявление написать и акцент делал на то, что могу его взять без согласия работодателя... Уважаемые юристы, помогите документально (вырезки с Консультанта, статьи, законы) доказать то факт, что я могу брать данный отпуск без согласия работодателя. И если что, что можно будет написать в пояснительной записке. Заранее спасибо
27 мая, 13:54, вопрос №3046236, Антон, с. Усть-Цильма
3 ответа
Трудовое право
Когда происходят летние каникулы то всех отправляют в неоплачиваемый отпуск
Здравствуйте. Работаю поваром в школе. Когда происходят летние каникулы то всех отправляют в неоплачиваемый отпуск. По законодательству работодатель должен предоставить место работы на это время. Если работодатель предоставляет место работы далеко от дома (тяжело добираться), можно ли от этого предложения отказаться и просить либо место ближе либо получать заработную плату дальше не уходя в отпуск?
16 мая, 12:48, вопрос №3040923, Алексей, г. Хабаровск
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Все
Взыскание переплаты пенсии с работающего пенсионера
Добрый день! 25.06.2020 пенсионер устроился генеральным директором в ООО и сразу ушел в неоплачиваемый отпуск, зарплата не выплачивалась, соответственно страховые взносы тоже. Отпуск закончился 13.11.2020, первый аванс по зарплате получен пенсионером 25.11.2020. Взносы внесены первый раз 10.12.2020. Сейчас получено требование от Отдела социальной защиты возместить излише выплаченную социальную доплату к пенсии за весь период работы пенсионера (с 25.06.2020). Основание - пенсионер работает с 25.06 и с этого периода отчисляются взносы. Но по факту взносы отчисляются только с 10.12.2020. Уточните, пожалуйста, возможно ли оспорить решение и уменьшить сумму к возврату? Если да, то какой порядок действий.
04 мая, 13:34, вопрос №3036399, Ксения, г. Москва
4 ответа
Трудовое право
Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск в 22 дня и дополнительный неоплачиваемый отпуск 8 дней?
Здравствуйте, у меня двое детей до 3 лет, мне понадобился отпуск в июне на полные заработанные 22 дня оплачиваемого отпуска и 8 дней дополнительно неоплачиваемого отпуска. Но работодатель мне отказывает в отпуске обосновывая это тем, что в этот период идет ещё один человек в отпуск с последующим увольнением, якобы они не могут двоих людей с одного отдела отправить в отпуск. Правомерно ли это? Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск в 22 дня и дополнительный неоплачиваемый отпуск 8 дней?
29 апреля, 13:49, вопрос №3035010, Ольга, г. Москва
3 ответа
Предпринимательское право
И нужно чтото отправлять в налоговую?
Добрый день. В ООО два учредителя, один их них по уставу назначен ген.директором. Возможно ли его принять по совместительству, издать заявление, приказ. И написав заявление, создав приказ отправить его в неоплачиваемый отпуск, потом что прибыль и работа в компании начнется чере 2-3 мес. И нужно чтото отправлять в налоговую?
27 апреля, 12:42, вопрос №3033778, Алексей, г. Пермь
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
Регистрация ООО без сотрудников
Добрый день! Открыл 1 марта ООО и в данный момент не планирую вести деятельность. Являюсь единственным сотрудником в компании и после открытия сразу отправил себя в неоплачиваемый отпуск. Сегодня первый раз надо сдавать отчеты (до 15 апреля). В данный момент использую бесплатную бухгалтерию, подключен электронный документооборот, мне предлагает заполнить информацию по 7) пункатм. Вот хотел уточнить какие документы мне надо сдавать учитывая что нет деятельности: 1) «Сведения о трудовой деятельности работников (форма СЗВ — ТД)» – Я добавляю себя как единственного сотрудника организации и отправляю? 2) «Заявление в ФСС РФ о подтверждении основного вида экономической деятельности» — Так и не понял что это, я так понимаю это надо после того, как компании год? 3) «Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ — М)» – сюда тоже добавляю себя как единственного сотрудника? И еще документы по уплате – деятельности не веду, соответственно можно не платить? Или как вообще? 4) Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование 5) Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 6) Уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование 7) Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Насколько я понял, мне надо сдавать каждый месяц до 15 числа только СЗВ при условии, что нет деятельности? Не совсем понимаю, как производить уплату взносов, раз нет дохода и я «в отпуске». Спасибо за ответы!
14 апреля, 11:46, вопрос №3027303, Dmitry Denisov, г. Москва
6 ответов
Взыскание задолженности
Неправомерные действия судебного пристава-исполнителя
20.07.2020 г., районным судом Москвы было вынесено судебное решение об определении места жительства несовершеннолетнего ребенка, порядке общения с родителем проживающем отдельно и взыскании алиментов, в соответствии с которым я обязан выплачивать ежемесячно 25% от всех доходов начиная с Ноября 2019 г. Я являюсь соучредителем и директором ООО, работаем в основном с гос.заказами в карантинный период деятельность ООО была практически приостановлена, списочная численность сократилась до 2 человек - меня и еще одного сотрудника (который впоследствии умер в октябре 2020). Обороты в компании отсутствовали и я сначала поставил себе 2 рабочих дня в месяц и половину ставки (9000 рублей), а позже с 07.2020 отправил себя в бессрочный неоплачиваемый отпуск. При этом я продолжал выплачивать небольшие суммы алиментов официально и помогать ребенку неофициально. Официально за все время я перечислял небольшие суммы - в месяц от 2 до 10 тыс., таким образом в период с Ноября 2019 г по настоящее время я выплатил порядка 80 тыс.руб. Решение суда о порядке моего общения с ребенком его мать не исполняет, мои попытки привлечь ее к ответственности вызвали ее ответную реакцию результатом которой стало обращение в ФССП с исполнительным листом о взыскании алиментов. Насколько я предполагаю на имущество тоже ограничение, впрочем, наверняка, как и на выезд за рубеж. Судебный пристав-исполнитель возбудил производство о взыскании алиментов на сумму 50 тыс. руб., после чего в неофициальном порядке по телефону попросил у меня квитанции об оплате за период с Ноября 2019 по настоящее время, которые были ему предоставлены. С того момента прошло более месяца. Исполнительное производство не прекращено до сих пор. Сегодня пристав звонил снова и у меня сложилось ощущение, что ему стерли память. Ничего из обстоятельств моего ИП он не помнит, квитанции найти не может, сказал, что я обязан ему принести справку 2НДФЛ. Происхождение размера взыскания по ИП в 50 тыс. пояснить не смог, почему именно 50, а не 5 не 500 и не 5 млн, тоже не объяснил, где уведомление о возбуждении, где срок на погашение, где расчет также не смог ответить. Как следствие Был мной послан по «официальному пути» делопроизводства. Вопрос следующий – как прекратить весь этот произвол? Правомерны и законны ли действия пристава? Как обязать его закрыть производство? Как наложить взыскание на пристава за доставленные неудобства? Стоит ли жаловаться? Или лучше сразу в суд? О чем-то договориться с матерью ребенка – категорически невозможно. Она как Мариарти – «готова даже умереть, но только если вместе со мной». Рассматривать этот вариант дипломатического диалога не представляется возможным ни при каких обстоятельствах.
05 апреля, 18:55, вопрос №3022282, Денис, г. Москва
2 ответа
Бухгалтерский учет
Планирую открыть ООО но не планирую пользоваться, сколько будет стоить такое мероприятие?
На самом деле один вопрос: сколько стоит содержание ООО при условии, что я не пользуюсь им, я один сотрудник и отправил себя в отпуск и как долго я смогу так продержаться без вопросов со стороны налоговой? Ситуация: хочу открыть ООО для публикации приложения в appstore, пользоваться в ближайшее время не планирую юр. лицом. В ООО буду я один как сотрудник, я же и ген. директор. Более подробные вопросы, которые я нашел самостоятельно: 1. Правильно ли я понимаю, что если открывать самому, то это 4000 налог +10000 уставной капитал, который возвращается? (не считая счета, юр. адреса) 2. Сколько стоит самостоятельная ликвидация юр. лица? 3. Насколько я понял, надо платить ЗП равную минималке МРОТ, но есть возможность перевести на пол. ставки. Какую сумму в итоге ЗП я должен себе платить в месяц? (как это сделать кому и что отправлять с инфо об этом?) 4. Могу ли я сразу после открытия отправить себя в неоплачиваемый отпуск? (как это сделать кому и что отправлять с инфо об этом?) 5. Как долго я могу быть в неоплачиваемом отпуске? 6. Не считая счета, юр. адреса, бухгалтера, какие еще годовые затраты на ООО у меня будут? 7. Может быть что-то еще упустил?
17 февраля, 14:56, вопрос №2988405, Дмитрий, д. Москва
1 ответ
Трудовое право
Могу ли я рассчитывать что такое заявление подпишут и все сложиться в мою пользу?
Добрый вечер! Я военный пенсионер, имею статус ветерана боевых действий. 4 месяца назад трудоустроился. В настоящее время хочу прекратить трудовые отношения. Работодатель требует отработать 2 недели. Лично я не желаю отрабатывать 2 недели. По соглашению сторон уволиться не получается. Хочу написать заявление на неоплачиваемый отпуск (14 дней) по личным обстоятельствам в соответствии пп.11 п.1 ст 16 ФЗ " О ветеранах" с последующим увольнением по собственному желанию. Вопрос №1. Могу ли я рассчитывать что такое заявление подпишут и все сложиться в мою пользу? Вопрос №2. Через сколько месяцев работы предоставляется такой отпуск или не представляется совсем.
16 февраля, 20:38, вопрос №2987615, валентин, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
И как может отразиться неоплачиваемый отпуск на выплатах по декретному отпуску?
Здравствуйте. Работаю в организации с августа 2019 года. За прошедший период времени была в отпуске в феврале 2020года 14 дней и в ноябре 28 дней. 24 марта 2021 г ухожу в декретный отпуск, отдел кадров разрешил неоплачиваемый отпуск с 22.02.21 перед декретом на месяц. Действительно, я не имею права на оплачиваемый отпуск перед декретом? И как может отразиться неоплачиваемый отпуск на выплатах по декретному отпуску? Спасибо заранее
14 февраля, 04:12, вопрос №2985139, Наталья, г. Барнаул
2 ответа
Трудовое право
Какой документ регламентирует стаж работника, находящегося в длительном отпуске
Здравствуйте! Мне 58лет. Учителем работаю с 1983 года. В прошлом году впервые воспользовалась правом пойти в годовой неоплачиваемый отпуск. Мне этот год в стаж не засчитали. Прав ли работодатель? К какому документу могу обратиться за разъяснением?
16 января, 18:01, вопрос №2962132, Ирина, г. Новосибирск
1 ответ
Приватный вопрос
Все
ФЗ Оветеранах
Приватный вопрос.
21 декабря 2020, 06:54, вопрос №2942336, Владимир Минкин, г. Магнитогорск
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.08.2021