Вас интересует вопрос, связанный с неоплачиваемым отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах неоплачиваемого отпуска, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Устроился работать по ТК в компанию бессрочно. Спустя три месяца заканчивается один из проектов и других проектов нет. Работодатель говорит мне, что тут два пути: либо мы тебе не платим зарплату (неоплачиваемый отпуск) пока не найдем другой проект, либо увольнение
Естественно мне такой подход не нравится и я хочу получать зарплату и не увольняться (по собственной инициативе), а в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязан платить мне заработную плату. Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?
Устроился работать по ТК в компанию бессрочно. Спустя три месяца заканчивается один из проектов и других проектов нет. Работодатель говорит мне, что тут два пути: либо мы тебе не платим зарплату (неоплачиваемый отпуск) пока не найдем другой проект, либо увольнение
Естественно мне такой подход не нравится и я хочу получать зарплату и не увольняться (по собственной инициативе), а в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязан платить мне заработную плату. Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?
Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Была ООО, в которой было 6 участников. Один из участников также был Генеральным директором. Компания проработала несколько лет после чего решила прекратить свою деятельность, Генеральный директор, чтобы не платить страховые взносы взял неоплачиваемый отпуск и спустя чуть более года ООО исключили как недействующее из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа в связи с тем, что юридическое лицо в течение последних 12 месяцев не предоставляло документы отчётности и не осуществляло операций по хотя бы одному банковскому счёту.
А теперь вопросы:
1) какую запись необходимо внести Генеральному директору в трудовую книжку (точная формулировка), при условии, что исключении из ЕГРЮЛ состоялось 19.06.2019 года?
2) Кто должен вносить запись в трудовую книжку Генерального директора если он был единственным работником?
3) Каким числом вноситься запись в трудовую книжку?
4) Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора в связи с уходом в неоплачиваемый отпуск? Если да, то какую (точная формулировка) P.S.ушел в отпуск в начале 2018 года?
При даче ответов просьба ссылаться на нормативные документы, действующие в соответствующие вышеуказанные периоды времени.
Заранее спасибо.
Здравствуйте.У меня вопрос. Я работала в школьной столовой. В мае последний месяц, потом неоплачиваемый отпуск в три месяца. В сентябре меня уволили без моего присутствия. Я сделала справку НДФЛ. Там написано что в сентябре 3 795.33 . Я имею права на получение этих денег если я подойду к ним в ближайшее время. Или уже все?
Работаю второй год преподавателем. И в первый, и во второй год подписывал срочный трудовой договор на семестр. Недавно, мне поставили дополнительные две пары на время, в которое у меня есть планы. У нас была предварительная договорённость, что по этому дню недели мне их могут добавить, но конкретного числа названо не было, и согласия я не давал. Я в целом мог вести их по этому дню недели. В договоре прописано, что мне будут назначать замены в случае уважительных причин. Планы таковыми не являются, но я не могу их отменить. По итогу меня пригласили на разговор к руководителю, где мне предложили несколько вариантов:
1. Полностью отменить свои планы, и также согласится заменять другого преподавателя в другой день, с последующей необходимостью ассистировать ему(ассистентам часовая ставка снижена в два раза)
2. Не отменять свои планы, но при этом на удобный мне день, в который была одна пара, мне ее полностью убирают, и добвляют пару ассистентства (то есть фактически снижают суммарную зарплату).
3. Убрать тот день, не добавляя пар, но при этом каждый месяц в письменном виде писать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Мне ни один из вариантов не подошёл, и по итогу я сказал, что если других вариантов нет, то дальше работать тут я не могу. И написал заявление на уход по собственному желанию.
Знакомый сказал, что лучше было бы не писать его, а заставить меня уволить, чтобы мне выплатили двойную зарплату за прошлый месяц. Но в таком случае я боюсь, что из-за расплывчатых условий договора, меня могли бы заставлять работать в неудобное для меня время. Плюс в договоре было несколько незаконных пунктов, вроде того, что моя зарплата является конфиденциальной информацией, а также, не была прописана индексация (да и подозреваю, что ее вообще нет ни у кого, хотя мой договор и срочный, но работаю второй год.). Да и в принципе там куча странных махинации с оплатой, из-за расплывчатого расписания.
Я уже написал заявление на сегодняшнее число, но вроде его можно отозвать (хотя мне сказали что завтра должен прийти и ещё что-то подписать). Как мне тут максимально грамотно поступить с наибольшей пользой для меня?
Здравствуйте. Вопрос по отпуску по беременности и родам.
В 2017 году устроилась на работу в августе. Отработала три года, и в августе 2020 ушла в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности. Родила в октябре 2020 года.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом году выходить на работу, по причине достижения ребенком трех лет.
Я сейчас нахожусь на 5 неделе беременности, и в феврале 2024 года мне выходить в отпуск по второй беременности и родам.
Я разговаривала с работодателем, и есть вариант не выходить на работу, а взять неоплачиваемый отпуск до момента 30 недель беременности, то есть, последующего отпуска.
Подскажите пожалуйста, могут ли мне 2023 год, в котором я до сентября месяца нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и неоплачиваемым отпуском с сентября по декабрь заменить на другой год, в который я работала? Или мне нужно выйти на работу и отработать хотябы до конца декабря 2024 года, чтобы мне посчитали декретные выплаты за 2023 уже год?
Получается в расчетный период войти должны 2022-2023…так как весь 2022 я была в отпуске по уходу, то его я могу заменить, а вот могу ли так сделать с 2023 годом? Если буду просто находиться в неоплачиваемом отпуске с сентября по декабрь 2023.
Спасибо за ответ.
Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?
Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?
Здравствуйте Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором собственной организации. Могу ли я устроиться официально на другую работу отправив себя в неоплачиваемый отпуск на 2 года?
, вопрос №3711519, Андрей, снт. Волга
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Если нет, когда мне нужно его закрыть, чтобы такая опция у меня была?
Добрый день.
Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца. Возможно дело в том что за два месяца почти не выплатили ЗП и ждут финансирование, но ждать сил уже нет. Поэтому и решил уволиться, но ощущение будто что то здесь не чисто и могут быть какие то проблемы.
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день.
Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца. Возможно дело в том что за два месяца почти не выплатили ЗП и ждут финансирование, но ждать сил уже нет. Поэтому и решил уволиться, но ощущение будто что то здесь не чисто и могут быть какие то проблемы.
Заранее спасибо за ответ.
Проживаю в городе А, уехал взяв неоплачиваемый отпуск в город Б, по окончанию отпуска заболел, взял больничный в городе Б. От города А до города Б 2 дня пути, когда закончится больничный я должен выйти на работу, но добраться туда не успеваю, что делать чтобы не могли уволить за прогул?
Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП
Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП