Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неоплачиваемый отпуск

Вас интересует вопрос, связанный с неоплачиваемым отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах неоплачиваемого отпуска, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «неоплачиваемый отпуск»

Фильтры
Трудовое право
Такая проблема, работаю в магазине одежды, магазин закрылся на ремонт с 12.09-27.09, нас отправили на
Добрый день. Такая проблема, работаю в магазине одежды, магазин закрылся на ремонт с 12.09-27.09 , нас отправили на неоплачиваемый отпуск, но заявление ничего мы не писали, то есть стоит простой, срочно хочу уволиться т к нашла более высокооплачиваемую работу, и нужно ли отрабатывать 2 недели, заявление об увольнении написано 16.08, и хочется получить трудовую раньше, т к устраиваюсь на другую работу
, вопрос №3403747, Алина, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г
Добрый день! Я гражданка РФ, мой работодатель российская организация. С работодателем заключен срочный трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Место моей работы находится в другой стране. Доставку работников из г. Москва до места работы в другой стране осуществляет работодатель на своем чартерном рейсе. При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г. Москва. Прибытие работников в г. Москва находится в зоне ответственности самих работников. Я находилась в отпуске в России. Информация о дате и времени вылета чартерного рейса всем работникам была направлена заблаговременно за 5 рабочих дней, но меня пропустили и направили информацию только после моего запроса за день до вылета чартерного рейса из г. Москва. Обеспечить прибытие в г. Москва ко времени вылета не представлялось возможным, так как в продаже отсутствовали билеты от места моего проживания до г. Москва. Об отсутствии билетов поставила работодателя в известность и обратилась за помощью, но он также не смог найти мне билет и предложил проехать 15 часов до г. Москва ночью на транспорте неофициального перевозчика (на попутке). Учитывая небезопасность данного транспортного средства и условия (ночь, длительное время в пути), я была вынуждена отказаться, так как это предложение работодателя представляло угрозу моей безопасности и жизни. Изначально работодатель сообщил, что очень сожалеет о том, что несвоевременно меня проинформировал, но когда стало понятно, что билет найти невозможно и на чартер я не успею, работодатель сообщил, что я сама виновата (в чем именно не уточнил). В результате по требованию работодателя была вынуждена продлить отпуск за свой счет до времени вылета следующего чартера из г. Москва. В документах работодателя не оговорено за сколько времени он должен проинформировать меня о дате и времени чартерного рейса, только указано, что заблаговременно (всех оповестили за 5 суток, меня за 1 сутки, т.е. явно пропустили). Фактически работодатель своими действиями создал ситуацию, когда я не имела возможности успеть на чартерный рейс, прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае несвоевременного информирования меня о дате и времени вылета, можно рассматривать действия работодателя как нарушение моих прав, прошу указать пункты законов, на которые я могу ссылаться для защиты своих прав? Какие требования нарушил работодатель при несвоевременном информировании меня о дате и времени вылета? В случае когда работодатель заставил взять меня отпуск за свой счет, работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. В этом случае мне ситуация более менее понятна. Но неоплачиваемый отпуск является следствием ситуации, связанной с несвоевременным информированием меня о дате и времени вылета. Поэтому более подробно интересует именно ситуация о несвоевременном информировании меня о вылете. Работодатель настаивает, что тут его вины нет, соответственно и отпуск мне пришлось брать по своей вине.
, вопрос №3346948, Екатерина, г. Ростов-на-Дону
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
786 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какую именно претензию я могу предъявить?
Добрый день! Я являюсь опекуном двух детей, 3 и 6 лет. В последнее время работодатель пытается отправить меня в опасную и длительную командировку, намекая на то, что если я не соглашусь, буду уволен. Также мне было отказано в очередном отпуске, с мотивировкой о том, что некому работать (есть аудиозапись разговора). Как я понимаю, это нарушение моих прав Я более 13 лет отработал на этой позиции, не имел ни одного взыскания. СПецифика: 1. Я работаю в филиале в одном из регионов, работодатель- в Москве, крупная медиакомпания 2.Четкого графика посещения работы нет, работа в любое время дня и ночи , по звонку. В связи с этим работодатель, в случае, если хочет уволить по статье, может составить документы о том, что работник вовремя не является на работу ( подобные примеры я неоднократно видел своими глазами) 3. Работдатель часто привлекает меня к работе в выходные и праздники, при этом я ни разу не подписывал согласие на работу.Оформляются только приказы о направлении в командировки, при этом они подписываются не ПЕРЕД командировкой, а ПОСЛЕ, раз в месяц. Это ведь нарушение??? Вопросы - Как мне получить максимальные выплаты с работодателя и постепенно уйти с работы без последствий? Просто есть подозрение, что в случае, если я буду предъявлять претензии, работодатель попробует уволить меня по статье -Как выстроить беспроигрышную стратегию поведения, чтобы в перспективе взыскать с работодателя в суде (или в досудебном порядке)компенсацию за нарушение моих прав? Какую именно претензию я могу предъявить? - Обязан-ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск до 14 дней по первому требованию?
, вопрос №3296133, Андрей, г. Волгоград
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться в ситуации. были написаны заявления на оплачиваемый отпуск за проработанное время с 16.04. по 13.05 и на отпуск за свой счет с 14.05 по 18.05. Приказы на оба отпуска подписаны работодателем. 29.04 было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.05 (дата окончания оплачиваемого отпуска). Имеет ли право работодатель не взять в работу заявление на увольнение и отказать мне в увольнении в установленные сроки по причине имеющегося неоплачиваемого отпуска с 14.05 по 18.05.? Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.? Имеет ли право работодатель требовать от меня написать заявление на отказ/отмену неоплачиваемого отпуска (14.05-18.05)? пожалуйста, подкрепите статьями ТК. Спасибо.
, вопрос №3265887, Андрей, г. Москва
Налоговое право
Верно ли это и как это осуществляется?
Добрый день Необходима консультация по вопросам: 1) работаю по ТК РФ и параллельно оформила ИП в РФ для того, чтобы работать на другую компанию - если не ошибаюсь это законно и я имею право так делать, верно ли это? 2) в компании, где работаю по ТК РФ была вынуждена уйти в неоплачиваемый отпуск. При этом я трудоустраиваюсь в Грузию. Могут ли возникнуть проблемы с РФ? 3) тк я резидент РФ, то при устройстве в Грузинский офис должна платить налоги РФ = налоги Грузии - налоги РФ. Верно ли это и как это осуществляется?
, вопрос №3259032, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обратиться?
Здравствуйте,меня зовут Юлия.А феврале этого года я устроилась работать в колл-центр неофициально,меня предупредили что могут быть небольшие задержки по зарплате.Заднржеа была но выплатили в марте.В марте 15 числа я оформилась официально.Я подписала договор,но копию на руки не дали(узнала у коллеги,ей тоже копию не давали).На данный момент ни одной выплаты за март или апрель не было.А 9 апреля нескольким людям в том числе и мне предложили либо уйти в неоплачиваемый отпуск,либо написать заявление не увольнение,т.к. нет много работы и справятся те кто уже давно а компании,а основным аргументом было то что офис закрывают и будут работать из дома,а у меня нет техники с помощью которой я смогла бы работать.Заявление было написано 9 апреля,ни одной выплаты ни за март ни за апрель до сих пор не было (ни белой,ни черной). Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обратиться?
, вопрос №3251535, Юлия, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Компания отправляет в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок
Работала без трудового договора. Объявили о том, что сокращают. Компания отправляет в неоплачиваемый отпуск на неопределённый срок. Что делать?
, вопрос №3225051, Анастасия, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я быть уволен по статье за прогулы?
Здравствуйте! Профессор (67 лет, хронические заболевания), заслуженный художник РФ, преподаю в университете. В течение эпидемии работаю то дистанционно, то очно в соответствии с указами мэра и рекомендациями Роспотребнадзора. На основании указа мэра Москвы от 25.02.2022 №11-УМ (пункты 45.1 и 45.2) продолжаю работать дистанционно, указ от 03.03.2022 эти пункты не отменил. На основании ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯЖЕНИЯ врио ректора нашего вуза (ГУЗ) о полной отмене дистанционной работы от 22.02.2022, мне было предложено выйти на очную работу. Все занятия со студентами по расписанию мною проведены в дистант. формате. Я написал заявление с просьбой разрешить работать дистанционно до 1 апреля, ректор спустил заявление декану, которая сообщила мне о нелегитимности в принципе моей формы работы и предложила написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Законно ли это? Могу ли я быть уволен по статье за прогулы? Прикрепляю моё заявление на имя врио ректора. С уважением, Алексей Кириллович
, вопрос №3222171, Алексей Кириллович, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, в период кризиса компания хочет отправить меня в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца
Здравствуйте, в период кризиса компания хочет отправить меня в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца. В случае отказа увольняют по статье, сокращать отказываются. Что мне делать?
, вопрос №3213576, Алина Толмачёва, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Правомерно ли меня отзывают из отпуска?
Я учитель со стажем 24 года. Решила по состоянию здоровья и семейным уйти в неоплачиваемый отпуск на 7 месяцев с 1 декабря. 15 ноября написала заявление, его подписали, издали приказ. Но через 10 дней тот приказ отзывают, аргументируя, производственной необходимостью. Но: количество часов нагрузки не изменилось, никто из учителей не увольнялся. Правомерно ли меня отзывают из отпуска?
, вопрос №3143974, Света, г. Благовещенск
Трудовое право
А стаж сохраняется если работодатель согласен на неоплачиваемый отпуск после 3 лет
а стаж сохраняется если работодатель согласен на неоплачиваемый отпуск после 3 лет
, вопрос №3131605, Надежда, г. Москва
Трудовое право
После чего мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, с 1.10.2021 по 02.11.2021
Здравствуйте. Вопрос в следующем, я устроился на работу в ООО "АнкорФинтек". С 1.10.2021 отработал до 19 числа, в программе был сбой и эти дни были зафиксированы без активности, но работу я выполнял и время нахождения в системе есть . После чего мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, с 1.10.2021 по 02.11.2021. С последующим увольнением по собственному желанию. Подскажите в таком случае должны ли быть выплаты за отпуск который я не отгулял в данном случае, за месяц который учитывается в основной отпуск за трудовой год ?
, вопрос №3127214, Сергей, г. Краснодар
Трудовое право
Каким числом нужно подписать между собой и ООО трудовой договор?
Добрый день! Зарегистрировала ООО с одним учредителем(собой) 13 октября. 20 октября назначила себя на должность ген дира приказом. Каким числом нужно подписать между собой и ООО трудовой договор? Как сразу отправить себя в неоплачиваемый отпуск и можно ли эти документы передать через Эльбу?(пришла к вам с их сайта)
, вопрос №3126596, Елизавета, г. Санкт-Петербург
Семейное право
Подскажите, я имею право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней, при условии что я не замужем, у меня есть ребенок до 14 лет?
Добрый день! Подскажите, я имею право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней, при условии что я не замужем, у меня есть ребенок до 14 лет? Отцовство ребенка установлено.
, вопрос №3075923, Людмила, г. Москва
Трудовое право
Обращаться в суд ввиду задержки (либо даже невыплаты) заработной платы?
Устроился на работу 01.07.2021, отработал 4 смены, ушёл на больничный с 04.07.2021 до 16.07.2021, отработал один день 20.07.2021 и ушёл в неоплачиваемый отпуск в связи с оформлением длительного больничного, зарплата в этой организации выплачивается 28.07.2021, но она до сих пор не пришла (местное время - 23:28). Что делать? Ждать, потому что они ещё не перевели, либо задержки у банка? Обращаться в суд ввиду задержки (либо даже невыплаты) заработной платы?
, вопрос №3074425, Клиент, г. Новокузнецк
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 16.09.2022