Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неоплачиваемый отпуск

Вас интересует вопрос, связанный с неоплачиваемым отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах неоплачиваемого отпуска, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «неоплачиваемый отпуск»

Фильтры
Трудовое право
Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?
Устроился работать по ТК в компанию бессрочно. Спустя три месяца заканчивается один из проектов и других проектов нет. Работодатель говорит мне, что тут два пути: либо мы тебе не платим зарплату (неоплачиваемый отпуск) пока не найдем другой проект, либо увольнение Естественно мне такой подход не нравится и я хочу получать зарплату и не увольняться (по собственной инициативе), а в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязан платить мне заработную плату. Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?
, вопрос №3969949, Иван, г. Москва
Трудовое право
Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?
Устроился работать по ТК в компанию бессрочно. Спустя три месяца заканчивается один из проектов и других проектов нет. Работодатель говорит мне, что тут два пути: либо мы тебе не платим зарплату (неоплачиваемый отпуск) пока не найдем другой проект, либо увольнение Естественно мне такой подход не нравится и я хочу получать зарплату и не увольняться (по собственной инициативе), а в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязан платить мне заработную плату. Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?
, вопрос №3969955, Иван, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
800 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Ушел в отпуск в начале 2018 года?
Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Была ООО, в которой было 6 участников. Один из участников также был Генеральным директором. Компания проработала несколько лет после чего решила прекратить свою деятельность, Генеральный директор, чтобы не платить страховые взносы взял неоплачиваемый отпуск и спустя чуть более года ООО исключили как недействующее из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа в связи с тем, что юридическое лицо в течение последних 12 месяцев не предоставляло документы отчётности и не осуществляло операций по хотя бы одному банковскому счёту. А теперь вопросы: 1) какую запись необходимо внести Генеральному директору в трудовую книжку (точная формулировка), при условии, что исключении из ЕГРЮЛ состоялось 19.06.2019 года? 2) Кто должен вносить запись в трудовую книжку Генерального директора если он был единственным работником? 3) Каким числом вноситься запись в трудовую книжку? 4) Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора в связи с уходом в неоплачиваемый отпуск? Если да, то какую (точная формулировка) P.S.ушел в отпуск в начале 2018 года? При даче ответов просьба ссылаться на нормативные документы, действующие в соответствующие вышеуказанные периоды времени. Заранее спасибо.
, вопрос №3934177, Денис, г. Краснодар
Трудовое право
В сентябре меня уволили без моего присутствия
Здравствуйте.У меня вопрос. Я работала в школьной столовой. В мае последний месяц, потом неоплачиваемый отпуск в три месяца. В сентябре меня уволили без моего присутствия. Я сделала справку НДФЛ. Там написано что в сентябре 3 795.33 . Я имею права на получение этих денег если я подойду к ним в ближайшее время. Или уже все?
, вопрос №3914261, Вероника, г. Санкт-Петербург
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как мне тут максимально грамотно поступить с наибольшей пользой для меня?
Работаю второй год преподавателем. И в первый, и во второй год подписывал срочный трудовой договор на семестр. Недавно, мне поставили дополнительные две пары на время, в которое у меня есть планы. У нас была предварительная договорённость, что по этому дню недели мне их могут добавить, но конкретного числа названо не было, и согласия я не давал. Я в целом мог вести их по этому дню недели. В договоре прописано, что мне будут назначать замены в случае уважительных причин. Планы таковыми не являются, но я не могу их отменить. По итогу меня пригласили на разговор к руководителю, где мне предложили несколько вариантов: 1. Полностью отменить свои планы, и также согласится заменять другого преподавателя в другой день, с последующей необходимостью ассистировать ему(ассистентам часовая ставка снижена в два раза) 2. Не отменять свои планы, но при этом на удобный мне день, в который была одна пара, мне ее полностью убирают, и добвляют пару ассистентства (то есть фактически снижают суммарную зарплату). 3. Убрать тот день, не добавляя пар, но при этом каждый месяц в письменном виде писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Мне ни один из вариантов не подошёл, и по итогу я сказал, что если других вариантов нет, то дальше работать тут я не могу. И написал заявление на уход по собственному желанию. Знакомый сказал, что лучше было бы не писать его, а заставить меня уволить, чтобы мне выплатили двойную зарплату за прошлый месяц. Но в таком случае я боюсь, что из-за расплывчатых условий договора, меня могли бы заставлять работать в неудобное для меня время. Плюс в договоре было несколько незаконных пунктов, вроде того, что моя зарплата является конфиденциальной информацией, а также, не была прописана индексация (да и подозреваю, что ее вообще нет ни у кого, хотя мой договор и срочный, но работаю второй год.). Да и в принципе там куча странных махинации с оплатой, из-за расплывчатого расписания. Я уже написал заявление на сегодняшнее число, но вроде его можно отозвать (хотя мне сказали что завтра должен прийти и ещё что-то подписать). Как мне тут максимально грамотно поступить с наибольшей пользой для меня?
, вопрос №3868905, Валентин, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отработала три года, и в августе 2020 ушла в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности
Здравствуйте. Вопрос по отпуску по беременности и родам. В 2017 году устроилась на работу в августе. Отработала три года, и в августе 2020 ушла в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности. Родила в октябре 2020 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом году выходить на работу, по причине достижения ребенком трех лет. Я сейчас нахожусь на 5 неделе беременности, и в феврале 2024 года мне выходить в отпуск по второй беременности и родам. Я разговаривала с работодателем, и есть вариант не выходить на работу, а взять неоплачиваемый отпуск до момента 30 недель беременности, то есть, последующего отпуска. Подскажите пожалуйста, могут ли мне 2023 год, в котором я до сентября месяца нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и неоплачиваемым отпуском с сентября по декабрь заменить на другой год, в который я работала? Или мне нужно выйти на работу и отработать хотябы до конца декабря 2024 года, чтобы мне посчитали декретные выплаты за 2023 уже год? Получается в расчетный период войти должны 2022-2023…так как весь 2022 я была в отпуске по уходу, то его я могу заменить, а вот могу ли так сделать с 2023 годом? Если буду просто находиться в неоплачиваемом отпуске с сентября по декабрь 2023. Спасибо за ответ.
, вопрос №3803497, Ольга, г. Екатеринбург
Трудовое право
Под каким предлогом это можно реализовать?
Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?
, вопрос №3735202, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Под каким предлогом это можно реализовать?
Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?
, вопрос №3735203, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я устроиться официально на другую работу отправив себя в неоплачиваемый отпуск на 2 года?
Здравствуйте Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором собственной организации. Могу ли я устроиться официально на другую работу отправив себя в неоплачиваемый отпуск на 2 года?
, вопрос №3711519, Андрей, снт. Волга
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Если нет, когда мне нужно его закрыть, чтобы такая опция у меня была?
Приватный вопрос.
, вопрос №3698399, AlekSer, г. Москва
Защита прав работников
Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца
Добрый день. Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца. Возможно дело в том что за два месяца почти не выплатили ЗП и ждут финансирование, но ждать сил уже нет. Поэтому и решил уволиться, но ощущение будто что то здесь не чисто и могут быть какие то проблемы. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №3627711, Артём, г. Москва
Защита прав работников
Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца
Добрый день. Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца. Возможно дело в том что за два месяца почти не выплатили ЗП и ждут финансирование, но ждать сил уже нет. Поэтому и решил уволиться, но ощущение будто что то здесь не чисто и могут быть какие то проблемы. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №3627713, Артём, г. Москва
Трудовое право
От города А до города Б 2 дня пути, когда закончится больничный я должен выйти на работу, но добраться туда не успеваю, что делать чтобы не могли уволить за прогул?
Проживаю в городе А, уехал взяв неоплачиваемый отпуск в город Б, по окончанию отпуска заболел, взял больничный в городе Б. От города А до города Б 2 дня пути, когда закончится больничный я должен выйти на работу, но добраться туда не успеваю, что делать чтобы не могли уволить за прогул?
, вопрос №3533934, Ярослав, г. Красноярск
Трудовое право
Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст, хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней, в феврале 2023
Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП
, вопрос №3526074, Настя, г. Иркутск
Трудовое право
Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст, хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней, в феврале 2023
Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП
, вопрос №3526075, Настя, г. Иркутск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 09.01.2024