Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ребенку исполнилось 3 года, садик нам не дали, работодатель предложил отпуск без сохранения заработной платы на 6 мес минимум. На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы ( возможно ли на 8-12 мес).? Если вдруг в этот период я уйду в декрет ( рожу 3 ребенка). Возможно ли такое?

Добрый день. Столкнулся со следующей проблемой на своей работе. Работодатель обещал отпустить меня в ученический отпуск на сессию. Образование заочное, высшее, получаю впервые. Когда я получил справку вызов и пошел ее отдавать мне сообщили, что отпустить то меня отпустят, но платить не будут. То есть отпуск без сохранения заработной платы. Предложили уйти в ежегодный отпуск чтобы получить деньги. Я сказал, что такой вариант мне не интересен. Почитав законодательство, я решил отправлять справку и заявление заказным письмом. Когда мое руководство узнало об этом, приняло решение менять увольнять. А я и не против. Но, очень хочу, чтобы мои права на ученический отпуск не были нарушены. Вопрос, можно ли написать заявление по собственному и отправить справку с заявлением по почте, чтобы по факту уволить меня смогли после отпуска и соответственно выплатили отпускные. Просто если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление по собственному, то работодатель меня может уволить за день до сессии и отпускные не выплачивать, я же правильно понял? Что посоветуете сделать в этом случае?

Добрый день. Столкнулся со следующей проблемой на своей работе. Работодатель обещал отпустить меня в ученический отпуск на сессию. Образование заочное, высшее, получаю впервые. Когда я получил справку вызов и пошел ее отдавать мне сообщили, что отпустить то меня отпустят, но платить не будут. То есть отпуск без сохранения заработной платы. Предложили уйти в ежегодный отпуск чтобы получить деньги. Я сказал, что такой вариант мне не интересен. Почитав законодательство, я решил отправлять справку и заявление заказным письмом. Когда мое руководство узнало об этом, приняло решение менять увольнять. А я и не против. Но, очень хочу, чтобы мои права на ученический отпуск не были нарушены. Вопрос, можно ли написать заявление по собственному и отправить справку с заявлением по почте, чтобы по факту уволить меня смогли после отпуска и соответственно выплатили отпускные. Просто если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление по собственному, то работодатель меня может уволить за день до сессии и отпускные не выплачивать, я же правильно понял? Что посоветуете сделать в этом случае?

Я нахожусь в декретном отпуске, и в моей организации происходит реорганизация. В детском саду не дают путевку на целый день нахождения ребенка. Возможно ли уйти в отпуск без сохранения заработной платы(а именно выплат на ребенка) на пол года?

Здравствуйте! У меня вопрос: может ли работодатель не дать отпуск без сохранения заработной платы длительностью 1 день, в связи с подписанием договора дарения, которое происходит в другом городе и где нужно личное присутствие? Является ли это уважительной причиной?

добрый вечер! я в декрете до 3 лет, выходить на работу в мае 2018г. но у моего ребенка есть проблемы со здоровьем, нет возможности водить в сад и родственников сидеть дома. могу ли я оформить отпуск без сохранения зп до 4,5 лет, как к этому отнесется работодатель, могут ли меня уволить и какие для этого нужны документы?

У меня высшее образование, я сейчас дипломированный специалист, специальность "экономист". В этом году решил поступить в магистратуру по зоотехнии. В соответствии с 15 ч ст 108 ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации" для меня это не является вторым высшим образованием. По этому я решил написать заявление на предоставление дополнительно отпуска с сохранением заработной платы. В отделе кадров его попросили переписать, чтобы уменьшить его продолжительность т.к. учебный отпуск в конце на неделю совпадал с моим ежегодным. Я его переписал, но спустя день мне позвонили и сказали, что директор отказал в отпуске. Сказали, что могут дать только по заявлению "об отпуске без сохранения заработной платы". Должны ли мне предоставить и оплатить учебный отпуск? Если можно, то поясните подробно

Требуется расчет "Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за последние три месяца перед увольнением" , но не могу понять как выполнить расчет. Прошу выполнить расчет исходя из следующих данных: Трудовой договор (с первого рабочего дня по день увольнения):с 11.07.2016 по 28.11.2017. Дни за свой счет: с 29.03.2017 по 31.07.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы с 02.08.2017 по 16.11.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы Следующие выплаты были произведены: Вид начисления/период Сумма к выплате (без НДФЛ), руб. Платежный документ Компенсация за неиспол. отпуск при увольнении, ноя 2017 11423,88 (ПП № 44, 28.11.17) Оклад, ноя 2017 6131,62 (ПП № 44, 28.11.17) Оклад, авг 2017 700,35 (ПП № 44, 28.11.17) Оклад, мар 2017 8047,00 (ПП № 24, 22.03.17) (ПП № 33, 25.04.17) Напишите, пожалуйста, ответ с кратким пояснением как был произведен расчет (формула). (Согласно пояснению к документу - Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.)

Здравствуйте! Возможно ли в период отработки 2 недель взять отпуск без сохранения заработной платы? Работодатель отправляет меня в отпуск без содержания. Мною уже отработана неделя из положенных двух. Я "якобы" не справляюсь со своими обязанностями. Не выполняю план. Хотя выполнение плана идет в мотивацию ( премию) отдельно от моих прямых обязанностей. Хотелось бы знать на сколько это законно и не противоречит ли законодательству.

Здравствуйте. У меня сменная работа: 2 месяца я нахожусь на борту судна вдали от дома (900км., дежурство, капитаном судна) и 2 м-ца дома. Такова специфика работы и одобренный предприятием график. Эти 2 месяца дома оформляются как оплачиваемый в одинарном размере отгул неиспользованных выходных и праздничных дней, накопленных за 2 месяца работы (это от 17 до 20 раб. дней). Оставшееся время меня заставляют писать заявление на "Отпуск без сохранения заработной платы". Теперь, при оформлении очередного трудового отпуска мне предоставляют менее 28 календарных дней отпуска, ссылаясь на то, что в течении этого периода я брал отпуска за свой счёт, следовательно, мол, и отпускных дней меньше. Правильно ли это? И какие основания? Спасибо.

Здравствуйте., Администрация детского сада вынуждает сотрудников детского сада написать заявления за свой счёт, мотивируя тем, что за очередной отпуск не могут успеть ремонт сада. Правы они???? И подскажите пожалуйста наши действия. Спасибо.

Добрый день! Хотел бы уточнить такой вопрос. Я окончил колледж и по строительной специальности, поступил в университет на смежный факультет, и сейчас устроился на работу мерчендайзером (в строймаркет). В январе у меня будет учебная сессия и следовательно придётся брать отпуск. Собственно вопрос какой отпуск мне полагается? За свой счёт или с сохранением средней заработной платы? Согласно ст. 173 "...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней...", "Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)" (* т.е предполагается что перед сессией мне должны предоставить дополнительно 15 дней за свой счёт?). И ещё, зависит ли предоставление/не предоставление оплачиваемого отпуска от работы на которой я работаю (если работаю не по специальности)?