Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право сотрудник, не достигший пенсионного возраста, но имеющий льготную пенсию всвязи с вредными условиями труда, на отпуск без сохранения заработной платы, если руководитель не отпускает
Имеет ли право сотрудник, не достигший пенсионного возраста, но имеющий льготную пенсию всвязи с вредными условиями труда, на отпуск без сохранения заработной платы , если руководитель не отпускает.
В обязательном порядке могут не предоставлять. Только пенсионерам по возрасту, так в статье ТК РФ. Так что только если договариваться, просить.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
Здравствуйте Светлана.
В данном случае работодатель нарушает закон. так как он именно обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.