Ненормированный рабочий день

Имеет ли работодатель право изменить начало рабочего времени в одностороннем порядке при режиме ненормированного рабочего дня? Я работаю продавцом-консультантом выходного дня. В трудовом договоре установлен ненормированный рабочей день. Оплата труда почасовая. В соответствии с правилами внутреннего распорядка каждый месяц составляется график работы сотрудников на месяц с указанием начала рабочего дня и количества рабочих часов. Ситуация такая: с начале марта нам установили график, а потом поменялся директор подразделения и поменял график, не предупредив заранее - теперь мой рабочий день начинается с 9:30 и заканчивается в 09:30. А было с 10:00 до 22:00. Новый директор сказал, что у меня ненормированный рабочий день, поэтому не требуется моего согласия, как работника , и я обязана работать по. новому графику. Законно ли это?

Добрый день, можно ли сотруднику установить ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда? То есть, если он фактически отработал меньше 40 часов в неделю, то и заплатить ему пропорционально фактически отработанному времени? Допустим норма 40 часов в неделю, ставка у него 100 рублей час, сотрудник фактически отработал 30 часов, то и заплатить ему за 30 часов *100 руб=3 000 руб, а не 4 000 руб?

Добрый день! На работе с сотрудниками заключен трудовой договор, в котором указан ненормированный рабочий день. Компания этим злоупотребляет, и задержки могут быть всю неделю до 23:00 и до 2:00, следующую неделю все уходят в 21:00, раз в неделю может получиться уйти в 19:00-20:00. В компании отслеживается, во сколько включен компьютер, во сколько он выключается, какое время ты был у компьютера - не был. Есть ли возможность нормировать эти задержки т.к. в ТК РФ про 120 часов в год указано только про сверхурочную работу, но не про ненормированный рабочий день. Какие шансы исправить ситуацию, при отказе руководства взять еще людей или отпускать домой вовремя? Только увольняться? Спасибо!

При увольнении 10 января. Могут ли мне отказать в выплате премии за декабрь. И отпускных за ненормированный рабочий день по итогам года. С 1 по 10 января оформлен административный отпуск. Весь год отработан без нареканий и прогулов.

Переработка в МВД Я как сотрудник ППСП имею ненормированный рабочий день, переработка именно за дополнительные смены более 400 часов за год. За сколько лет я могу забрать свою переработку и какими способами и как мне это сделать опираясь на юридическую составляющую этих вопросов ?

Добрый день. Ввели ненормированный рабочий день. За него полагается 3 дня дополнительного отпуска. Хочу узнать, включает ли в себя ненормированный рабочий день помимо вечерних и утренних переработок: суточные дежурства, дежурства в выходные и праздничные дни. Сейчас после суточных и праздничных дежурств не дают дней отдыха. Законно ли это?

Уважаемы эксперты, Воспитываю несовершеннолетнего ребенка-инвалида с детства и при этом сам являюсь инвалидом третьей группы. Супруга не работает и является домохозяйкой. Имею я ли в этом случае право (например, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации или другими актами) право на получение 4 дней дополнительного отпуска ежемесячно? Какие документы необходимо при этом предоставить работодателю (если дадите и примерную форму заявления на дополнительный отпуск, буду чрезвычайно признателен)? В моем случае может ли работодатель привлечь меня к работе без моего согласия в праздники, выходные или сверхурочно, если при этом по отдельному закону моя работа предусматривает ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный отпуск за это? С уважением, Олег

Добрый день! В организации установлен ненормированный рабочий день. Имеет ли право главный инженер назначать оперативные совещания на 1 час раньше начала рабочего времени на регулярной основе 3 раза в неделю?

Добрый день ,работаю на предприятии водителем легкого автомобиля (развоз людей,смены). У меня ненормированный рабочий день,если меня привлекают развозить смену в ночное время (трачу на это 1 или 2 часа)должны ли мне оплачивать ночные часы согласно ТК??? или эти часы входят в ненормированность?Понятие ненормированный режим очень размыто ,и мне не понятно , это именно несколько часов после окончания рабочего дня (или его начала)?Или если я поставил машину после рабочего в 18:00 в гараж и уже дома несколько часов ,а мне звонят с работы и говорят "Поехали работать"- это тоже подходит под режим ненормированного рабочего дня? И сколько эпизодов может быть в неделю или месяц?

По трудовому договору в пункте 5. "Режим рабочего времени и отдыха" подпункте 1. указано: "Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 40 (подчёркнуто) часов в неделю. Подпункт 2: "Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ненормированный рабочий день. Если по факту я работал около 80-90 часов в неделю, то это нарушение трудового кодекса или подпункт 2 подразумевает собой переработки и это законно?

Здравствуйте. Проблема касается рабочего графика и транспорта. Работаю в госоргане. На работе настаивают на использовании раннего муниципального автобуса, который приходит на место за 15 минут до начала рабочего дня в 8-45. В результате я сижу на работе каждое утро лишние 10-15 минут, за месяц может накопиться 4-5 часов переработки. Раньше все работники без автомобилей (которых меньшинство) ездили на более позднем муниципальном автобусе и приезжали в 9-10 - 9-15, редко в 9-20. Есть еще маршрутка, которая приходит на работу от 9 до 9-10, она может и вовсе не прийти (официально у неё нет фиксированного времени выезда, если ее нет, все садятся на поздний автобус) - но оба этих варианта руководство теперь не устраивают. Есть также вариант доезжать на другом автобусе и идти часть пути через частный сектор пешком, но это отнимет больше личного времени на дорогу (35-40 минут). Лично от меня требуют приезда ровно к 9, хотя даже в это время в офисе всего 1-2 человека. При этом в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, но переработки стали систематическими. По закону работодатель не имеет права заставлять работника приходить раньше на N минут, есть даже решение верховного суда 2019 года, но и с транспортом из-за приходов на 5-10 минут позже возникает серьёзное недовольство. Другой представитель начальства предложил мне сменить работу или купить машину, переработки оплачивать не хотят)) Считается ли опозданием поздний приезд на официальном муниципальном транспорте? Скоро будем перезаключать договор, как это можно разграничить? Стоит ли индивидуально уточнить график, если продлить его после 18 нельзя - в 18-06 уходит обратный автобус? Также - что делать, если на работе задерживают после рабочего дня "на разговор" на 5-10 минут, но обратный автобус уходит и будет только через час? Считается ли это тратой личного времени работника?

В письме Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 "Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной." В тоже время Статья 99 ТК РФ. "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Объясните пожалуйста, почему Минтруд не распространяет действие ст.99 ТК на ненормированный рабочий день (НРД), вне зависимости от того по чьей инициативе работа за пределами нормы? Точка зрения, что сверхурочная работа при НРД не оплачивается очень популярна в многих интернет-ресурсах. В то время как письмо Минтруда не только не является какой-либо нормой, но и судя по всему содержит ошибку, но в тоже время на него постоянно ссылаются. П.С. Кроме того в Комментариях к ТК ст97 (Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е) "Следует подчеркнуть, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТК сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя."

За невыполнение распоряжения мэра города Набережные Челны руководителю строительной фирмы Чиркову Д. объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, произведено лишение квартальной и ежемесячной премии, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. За разъяснением Чирков Д. обратился в коллегию адвокатов.