Ненормированный рабочий день

Добрый день. Осуществляю уход за матерью инвалидом 1 группы. Инвалидность ей дали в сентябре 2025 года, до этого она также нуждалась в уходе, но оф. Документов об инвалидности не было. Она прикована к кровати и ходит в туалет в памперсы. Я работала на полставки до июля 2025 г. Мое материальное положение ухудшилось и я сменила работу на более оплачиваемую. Но работать там не смогла, так как там ненормированный рабочий день. В марте 2026 года уволилась, в апреле подано заявление о признании меня банкротом. В мае начата процедура реализации имущества. Я оформила самозанятость и работаю в приюте для животных. Доход минимальный. Информацию об инвалидности матери юрист не читает нужным предоставить в суд. Самозанятость позволит мне ухаживать за матерью. Пособие по уходу не платит государство. Могут только стаж трудовой засчитать. Как мне не попасть в недобросовестностные должники? Юрист из фирмы, в которую я обратилась, говорит, что мне надо идти в центр занятости встать или самозанятость тоже подойдет.

Добрый день! В моем трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день. При этом нам выделено 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год. Уточните, пожалуйста, означает ли это, что если сумма моих переработок будет превышать сумму, заложенную в эти 3 дня, то я имею право на доплату?

Здравствуй, подскажите пожалуйста… При графике 5/2 с 9:00-18:00 где так же предусмотрен ненормированный рабочий день и в основном работаем с 9:00 и до ночи, так же есть суточные дежурства раз в неделю (которые так же могут выпадать на выходные дни) Так вот, если я работаю с понедельника по пятницу с 9:00 и до ночи плюс в какой-то из дней выхожу на суточное дежурство, сколько времени положено на отдых? После суток дают отдохнуть лишь то время как ты освободился а это часов в 10:00 утра и тебе на работу на следующий день уже в 9:00

Я служу 20 лет. В январе 26 г. Стоит по графику отпуск. Я хочу уйти в отпуск с последующим на пенсию. Полагается ли мне отпуск при увольнении на пенсию? У меня основной отпуск, дополнительный 7 дней за ненормированный рабочий день, 15 за выслугу и 10 в особые условия. Подскажите что мне можно , а что нельзя? Руководство не хочет подписывать , как мне правильно поступить?

Мы подали жалобу в роструд. У нас ненормированный рабочий день. Жалоба по переработке. Теперь нас 5 человек морально уничтожает начальник и директор. Составили без приказа график на 5 чеповек с нормой часов нам. Утвержденный отпуск перенесли на другой месяц. И всё это они делают без приказов. Что нам делать?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста я на 0,75 работаю в организации ( Социальный фонд России ) Стандартная ставка идет как и в любой организации подобного рода 5/2 с 08 до 17 примечание * ненормированный рабочий день Основной вопрос заключается в следующем : моя минимальная заработная плата должна быть ...(?) в данном случае если я работаю с 08 до 15 , она отталкивается от МРОТ или от должностного оклада

28 Добрый день. Если в трудовом договоре прописано про ненормированный рабочий день, а больше ни в каких документах этого нет и три дня к основному отпуске не дают. Значит ли это, что ненормированный рабочий день не относится к сотруднику на данной должности?

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь сотрудником овд, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мне скоро выходить на работу и я хочу взять отпуск, сразу же по выхожу (основной, дополнительный за стаж работы, дополнительный за ненормированный рабочий день). Мне посчитали все отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе и за ненормированный рабочий день. С основным и доп отпуском за стаж, согласна, что он рассчитывается пропорционально отработанному времени, а вот доп отпуск за ненормированный рабочий день не согласна, что поделили, ведь он не считается пропорционально отработанному времени по факту. Чем регламентируется это и в каком нормативной акте закреплено, что отпуск за ненормированный день не должен так высчитывается, а должен предоставляется в полном объёме, согласно приказу, т.е у нас 7 дней

Сотрудница МВД имеет ребенка в возрасте до 3 лет. У нее ненормированный рабочий день согласно контракта. Она получает к основному отпуску дополнительно 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Возник вопрос о привлечении ее к несению службы два раза в месяц 12 часовой рабочий день. Она отказывается писать письменное согласие на ее привлечение к 12 часовому рабочему дню. Правомерен ли ее отказ? Ведь она получает 7 дней к отпуску

Сотрудница МВД имеет ребенка в возрасте до 3 лет. У нее ненормированный рабочий день согласно контракта. Она получает к основному отпуску дополнительно 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Возник вопрос о привлечении ее к несению службы два раза в месяц 12 часовой рабочий день. Она отказывается писать письменное согласие на ее привлечение к 12 часовому рабочему дню. Правомерен ли ее отказ? Ведь она получает 7 дней к отпуску