Ненормированный рабочий день

Добрый день! Помогите пожалуйста с составлением трудового договора. Должность Инженер по ремонту техники Apple. Работает с 10 до 19 с пн по пт (перерыв 1 час). СБ с 11 до 16. Без субботы рабочая неделя 40 часов. Оплата 45р. час, плюс 20% от стоимости выполненных им работ. В субботу переработка на 5 часов за неделю. По закону оплата в 2 раза больше за каждый час. Можно ли переработку платить именно за часы а не %. Как это указать в трудовом договоре?

Добрый день, подскажите! Муж устроился год назад на работу водителем, с работодателем был обговорен режим работы с 8:00 до 17:00, все сверхурочные шли с почасовой оплатой труда, в выходные двойная оплата. Сейчас мужу дали на подпись доп.соглашение о изменение условий работы. Все неурочные часы заменены тремя днями отпуска. Так как задерживают на работе постоянно, ежедневно(!). Мне интересно, скольким неурочным часам, равняется три отпускных дня? На сколько может обнаглеть работодатель? При загруженности в данный момент это начинает напоминать добровольное рабство за 3 отпускных дня. Альтернативы другой работы на данный момент нет.

Здравствуйте! Работаю в компании А, которая предоставляет бухгалтерские услуги другой компании Б. По факту сижу в офисе компании Б, работаю в их системе, подчиняюсь их руководителю. Договор об оказании услуг компанией А компании Б был заключен из-за запрета заёмного труда с 2016 года. По факту ничего не изменилось, кроме отношения официального работодателя. Предполагаю, что они занизили ставки в ценопредложении компании Б, в результате чего пытаются сэкономить на нас. Так, например, нам всегда оплачивали переработки. Перерабатывать приходится много. Но сейчас нас заставляют подписать доп. соглашение к трудовому договору с переводом на ненормированный рабочий день. Когда я сказала руководителю компании А, что не согласна с таким изменением, она высокомерно заявила, что могу не подписывать, но переработки в течение недели они все равно не будут согласовывать. В итоге опять же не будут оплачивать. Таким образом, получается, что я буду вынуждена работать сверхурочно бесплатно. Те 5 дней дополнительного отпуска, которые они предлагают взамен, совершенно не покрывают величину оплаты переработок. Если сравнивать компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 дней с оплатой переработок за год, то по самым скромным подсчетам она составит всего лишь 20%. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Я осуществляю свои трудовые обязанности государственного служащего в соответствии со служебным контрактом. Мой рабочий день ненормированный, так как должность которую я занимаю включена в список должностей, имеющих ненормированный рабочий день. На протяжении длительного времени сложилась ситуация, при которой мне приходится выполнять большой объем работы, находясь на рабочем месте не менее 12 часов ежедневно, уже на протяжении нескольких месяцев. Кроме того, в настоящее время мне приходится выполнять работу сотрудника, находящегося на больничном. Никакого приказа на выполнение мною обязанностей данного сотрудника нет. Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В нашей организации слово эпизодически, руководство подменяет на слово систематически. Кроме того, объем работы настолько существенен, что иногда приходится выходить на работу даже в выходной день. Таким образом, рабочее время за неделю составляет более 60 часов. Несмотря на ненормированный рабочий день никакого приказа об увеличении продолжительности рабочего времени, а также о выполнении обязанностей сотрудника, находящегося на больничном не было. Прошу Вас помочь мне и разъяснить следующие вопросы: 1) можно ли каким-то образом потребовать доплату за переработку, учитывая, что она носит систематический характер, 2) каким образом в данной ситуации можно привлечь руководителя к установленной законом ответственности, и заставить соблюдать требования законодательства, в том числе в части эпизодического привлечения к ненормированному рабочему дню, 3) Имею ли я право не выполнять обязанности сотрудника, находящегося на больничном при отсутствии приказа об этом. Сразу скажу, что ни в служебном контракте, ни в должностном регламенте не прописано, что я должен выполнять обязанности другого сотрудника в тех или иных случаях. Спасибо!

Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Я осуществляю свои трудовые обязанности государственного служащего в соответствии со служебным контрактом. Мой рабочий день ненормированный, так как должность которую я занимаю включена в список должностей, имеющих ненормированный рабочий день. На протяжении длительного времени сложилась ситуация, при которой мне приходится выполнять большой объем работы, находясь на рабочем месте не менее 12 часов ежедневно, уже на протяжении нескольких месяцев. Кроме того, в настоящее время мне приходится выполнять работу сотрудника, находящегося на больничном. Никакого приказа на выполнение мною обязанностей данного сотрудника нет. Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В нашей организации слово эпизодически, руководство подменяет на слово систематически. Кроме того, объем работы настолько существенен, что иногда приходится выходить на работу даже в выходной день. Таким образом, рабочее время за неделю составляет более 60 часов. Несмотря на ненормированный рабочий день никакого приказа об увеличении продолжительности рабочего времени, а также о выполнении обязанностей сотрудника, находящегося на больничном не было. Прошу Вас помочь мне и разъяснить следующие вопросы: 1) можно ли каким-то образом потребовать доплату за переработку, учитывая, что она носит систематический характер, 2) каким образом в данной ситуации можно привлечь руководителя к установленной законом ответственности, и заставить соблюдать требования законодательства, в том числе в части эпизодического привлечения к ненормированному рабочему дню, 3) Имею ли я право не выполнять обязанности сотрудника, находящегося на больничном при отсутствии приказа об этом. Сразу скажу, что ни в служебном контракте, ни в должностном регламенте не прописано, что я должен выполнять обязанности другого сотрудника в тех или иных случаях. Спасибо!

Добрый день, уважаемые юристы! Наш коллектив очень интересует следующий вопрос: отделению ГИБДД ОМВД России по городскому округу "Охинский" Сахалинской области отказывают в предоставлении дополнительных дней к отпуску в количестве 7 дней по приказу МВД РФ 849 от 06 сентября 2012 года. Штатная численность нашего отделения 12 человек, в том числе группа дпс из пяти сотрудников, соответственно цафап и отдела информационного обеспечения не имеет!

Здравствуйте! У меня такой не совсем ординарный вопрос. Я инвалид 3 группы бессрочно и с ноября 2014 года работаю в государственной организации. В 2015 году у меня был отпуск правильный 30 дней. Но с июля 2015 года меня как и почти всех сотрудников перевели на плавающий график где каждый месяц я работала одну субботу с 9 до 13 часов плюс 4 дня в месяц по 9 часов вместо 8. Но в сумме за месяц т. е. общая сумма часов в месяц по законодательству плюс один выходной в будни (в субботу работаем 4 часа а оставшиеся 4 часа разбиваются на 4 дня по 9 часов). Но мне просто за месяц дал начальник подписать график а никаких бумаг что я имею право отказаться не дали подписать но я и не просила т.к. не хотела потерять работу. Затем с марта 2016 года нас перевели (опять же я просто подписала график и все) на субботу с 9 до 16 но все равно работаю я 4 дня в будни по 9 часов плюс один выходной в будни но один день в будни по 6 часов. Этого им показалось мало и с 30.03.16 нас наверно всех сотрудников перевели на ненормированный рабочий день. Причем дали мне подписать один экземпляр который оставили у себя уведомления о переводе где сказано что мы переходим на ненормированный рабочий день через 2 месяца а если я с этим уведомлением не согласна то буду уволена через 2 месяца ну если мне найдут какую-то нижестоящую должность которой в принципе для меня и нет. Т.е. еще и оставаться после работы плюс мне сказали что теперь у меня отпуск 28 дней а еще 3 дня к отпуску только будут ЕСЛИ Я БУДУ ЧАСТО ОСТАВАТЬСЯ А ТАК НЕИЗВЕСТНО ЕСЛИ НЕ БУДУ ОСТАВАТЬСЯ МОЖЕТ 28 дней и останется. В общем я знаю что согласно статьи 113 ТК РФ я могу быть привлечена к работе в выходные но только с моего согласия и могу отказаться. В моей ИПР нет запрета работы в выходные и сверхурочно. Но вообще это все законно потому что когда я заикнулась было об этом начальнику он сказал что у нас очень квалифицированный отдел кадров и они всегда все правильно делают и то что я работаю в субботу и то что у меня в этом году возможно будет отпуск 28 дней и все остальное. Если меня обманывают или не совсем правильно информируют на что я могу сослаться чтобы об этом сказать. Т.к. ненормированный рабочий день я уже подписала видимо теперь меня будут этим тыкать типа не хотела бы не подписывала вот теперь и работаешь в субботы и другое (ну начальник в разговоре это и упомянул). Можно без жалоб в разные инстанции с какими-то статьями серьезно поговорить с начальником или это бесполезно. С уважением Татьяна.

Здравствуйте! Я работаю в телекомпании (СМИ). После возвращения из отпуска по уходу за ребенком (ребенку сейчас нет еще трех лет) меня заставили подписать допсоглашение к трудовому договору. По этому соглашению меня перевели на ненормированный рабочий день и пятидневную рабочую неделю "с плавающими"выходными. При этом в основном договоре, который был заключен еще в 2009 году, ничего не сказано о том, какой у меня рабочий день (нормированный или нет) и когда положены выходные. Насколько правомерно то, что меня, женщину с 2-летим ребенком, заставили работать в режиме ненормированного рабочего дня и с "плавающими" выходными?

Я был трудоустроен на работу в должности грузчика -экспедитора 06.01.2015г. Был составлен трудовой договор где прописаны обязанности водителя -экспедитора, между тем в пункте гарантии и компенсации,разрешения споров прописано что на работника ведётся трудовая книжка в порядке,установленом законодательством.Меня уволили в 2016 году, году но при этом никакой книжки я не получил.Также в пункте рабочее время и время отдыха прописано что устанавливается ненормированный рабочий день согласно трудового рабочего графика.Время отдыха устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством, в декабре 2015 года обработано 27 дней и выходной было трудно допроситься, работа являлась основной.Оплата труда по договору составляла 6000 рублей _должностной оклад,какие нарушения вы увидели и могу ли я требовать компенсацию так как я не был в отпуске официально и заработал грыжу на данной работе?

Я 24 года работаю операционной сестрой на 1ставку в ЦРБ. Из них 18 лет дежурила на дому одна круглый год. С трудом добилась , чтобы выучили ещё одну мс для дежурства по полмесяца. В моем ТД дежурство прописано как ненормированный рабочий день. Написала отказ от дежурства. Руководство против. Имеют ли право изменить мой ТД и обязать дежурить?

Здравствуйте! Работаю полный год в бюджетной организации, в договоре прописан основной отпуск 28 дней+ доп отпуск 14 дней (ненормированный рабочий день). За весь год работы была в отпуске 5 дней, нужна срочно хотя бы часть отпуска оставшегося за тот год. Работодатель не дает отпуск, мотивирую, что сначала я должна сама найти кто будет всю мою работу качественно и в срок исполнять по совмещению, но таких нет (за это платят копейки, а работы много)? как мне быть? когда у меня есть право безоговорочное на отпуск?

Директор утверждает что у нас ненормированный рабочий день и в связи с этим нам иногда приходится работать по 12-13 часов в сутки, при этом никаких дополнительных выплат за переработку не дает. Скажите это законно?

26.04.2016 я ухожу в декретный отпуск. Работаю на государственной гражданской службе, мой отпуск 30 основных, 5 за ненормированный рабочий день и 5 дней по выслуге лет. На ггс с 7.07. 2010 года. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять перед декретом, при условии, что в 2016 году в отпуск не пойду, только перед декретом? Спасибо.

Начальник не отпускает домой пока не выполнишь дневной план. Если к концу дня ты не смог выполнить план, то следует фраза "план не выполнен, поэтому продлеваем рабочий день пока не выполним план". Рабочий день до 17.30, а уйти домой можем и в 19.00 и в 20.30. Получаю оклад и плюс премия за наработанный план. Какие мои действия? В труд.договоре не сказано,что трудовой день ненормированный. В учебный отпуск не пускает, говорит, что некому работать. И еще ситуация, норма отработки в этом месяце 159 часов. Они отработаны. Сейчас 29.11.15 и,следовательно, 30.11.15 у меня официальный выходной. Работодатель не спрашивая меня, поставил мне рабочий день 30.11.15, хотя у меня были свои планы. Обязывает выходить на работу. Что делать?