Здравствуйте Олег.
и при этом сам являюсь инвалидом третьей группы. Супруга не работает и является домохозяйкой.
В начале по Вашему статусу инвалида.
В соответствии с положениями указанными в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ Статья 23. Условия труда инвалидов, для инвалидов установлены гарантии касающиеся следующего:
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
http://www.consultant.ru/docum...
Между тем соответствующие положения имеются также в Трудовом кодексе РФ, так согласно статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следует, что:
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,… допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни допускается только с Вашего согласия, и если это не противопоказано состоянию здоровья.
Воспитываю несовершеннолетнего ребенка-инвалида с детства
Что касается отнесения к категории работников (служащих) воспитывающих ребенка инвалида, то общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
Из данной статьи закона следует, что:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
http://www.consultant.ru/docum...
Если речь идет о государственном гражданском служащем. то эти положения распространяются и на них. так как отдельным федеральным законом регулирующим их службу, такой порядок не регулируется.
В соответствии с со статьей ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права следует, что:
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами…
http://www.consultant.ru/docum...
С дополнительными разъяснениями Роструда Вы можете также ознакомиться по следующим официальным ссылкам:
Труд инвалидов
Памятка для работодателя
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов
Памятка для работника
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
эти дни не являются дополнительным отпуском, это именно дополнительные выходные дни. Оплата таких дней производится за счет работодателя, но потом возмещается работодателю за счет средств федерального бюджета Фондом социального страхования (ФСС). (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, п. 14 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., п. 8 Положения о Фонде социального страхования РФ).
Обратите также внимание, что и к работе в ночное время Вас привлекать нельзя.
Кстати, Вы имеете те же самые гарантии не только как родитель ребенка-инвалида, но и как работник-инвалид. Инвалида можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздничные дни), только если это не запрещено ему медицинским заключением. И для этого нужно запросить у работника письменное согласие. А также нужно письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).