Ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться. Я устроилась на работу 1 августа 2011 года. У меня ненормированный рабочий день и отпуск составляет 35 календарных дней. Отпуск я отгуляла 10.08.2012-29.08.2012года (20 дней). Следующий отпуск я взяла 04.03.2013-24.03.2013г. (21 день). С 1 апреля я ушла в отпуск по БиР до 16.08.2013года. Далее в отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 16.12.2013г. В 2014 году брала 2 отпуска 26.05.2014-08.06.2014г. (14 дней) и 18.08.2014г.-07.09.2014г. (21 день). Была уверена, что у меня почти месяц неотгуленного отпуска, но в отделе кадров мне сказали, что неотгуленных дней у меня нет. Куда же они делись? Работаю на государственном предприятии...

Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд. Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

Работаю на гос.службе. Собираюсь учиться заочно. Начальство просит всех заочников выходить на работу во время учебного отпуска в свободное от занятий время. Если ты не выходишь, тебя потом попрекают при случае. Я выходить в учебном отпуске не планирую, но и не хочу чтобы меня попрекали. Кроме того, начальство рассматривает больничные как желание подчиненных откосить от работы, не верит в них (упрекает сотрудника в том, что он уселся на больничный, а на работу плевать, словно человек при любом состоянии может и должен выйти). Словом, находясь на гос. службе, ты ощущаешь давление как в коммерческих структурах, где нельзя болеть и учиться. Ты сто раз подумаешь, прежде чем сесть на больничный, лишь бы потом не при поминали. И если уйдешь в учебный отпуск и ни разу не выйдешь на работу, то по окончании отпуска пойдешь на службу, ожидая, что сегодня-завтра начальница не удержаться от высказываний на эту тему. Вся эта ситуация очень неприятна. Многие (в том числе я) идут на гос. службу часто с низкой зарплатой за гарантией соблюдения своих прав. Это именно мамы детей, с которыми иногда случаются больничные, а также студенты. Ссориться с начальством я не хочу, жаловаться куда-тоже не горю желанием. И в то же время не получается игнорировать замечания начальства. Да еще и коллеги предупредили, что если я буду идти в отказ по поводу выхода в отпуске, на меня специально кучу работы скинут и еще и премии лишат, найдут повод. Меня уже однажды лишили половины премии за то, что я не выходила на работу по субботам, когда у нас был аврал (у нас ненормированный рабочий день, но у меня не с кем было оставлять ребенка в выходные и я старалась оставаться вместо суббот по вечерам будней, но однако начальству этого показалось мало, т.к. оно само "насидело" по субботам больше в часах). В то что не с кем оставлять ребенка начальство не верит, ведь они сами находили в свое время!). Вопрос мой вот в чем: как грамотнее поступить, если я хочу воспользоваться своим правом на полноценный учебный отпуск и не хочу потом ощущать на себе "месть" начальства в виде упреков, и возможно, действительно кипы работы и урезания премий. И если я хочу спокойно садиться на больничный по необходимости, не трясясь потом перед выходом на работу от ожидания упреков. Как поговорить с начальством, что сказать? Как так себя поставить, чтобы не бояться начальство, а оно знало, что я свои права знаю и предпочитаю, чтобы они соблюдались? Может сослаться на какие-то статьи? На какие?

Здравствуйте! Я работаю в структуре МВД. Полтора года назад я овдовела, на моем иждивение остались двое детей 13 и 2 лет. После смерти мужа начальник пошел мне на уступки и установил рабочее время с 09.00 до 18.00 час, перевел на другую должность. В настоящее время я занимаю должность участкового уполномоченного и меня переводят на ненормированный рабочий день посменно с выходами в ночную смену и выходные дни. У меня близких родственников которым я могла бы оставить детей больше нет, мама умерла 6 лет назад. Я в устной форме попросила начальника установить мне гибкий график работы и не привлекать меня к труду в выходные дни и ночное время, на что я получила отказ и пояснение будешь работать так как напишем график. Что мне делать в такой ситуации я не могу оставить детей одних. Помогите!

Здравствуйте, у меня такой вопрос точнее проблема :Я работаю на заводе, при приеме на работу мне установили ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочей неделей так написано в трудовом договоре. При этом я работаю 6 дней в неделю так как на словах меня брали на таких условия, но ни в трудовом договоре ни где ли бы еще не значится что я обязан работать шесть дней в неделю ,в итоге получается 48 часов с учетом обедов(с 8 00 до 17 00,1 час на обед), так же не указана моя норма часов в месяце и цена моего рабочего часа. Установлен оклад и все, мои коллеги в субботу выходят по приказу за двойную оплату, хотя договоры у них аналогичные с моим, когда я выхожу мне никаких приказов не предоставляют и оплачивают как будто я работаю 40 часовую рабочую неделю. Законно ли это и что мне с этим делать так как на некоторые субботы мне просто не хочется выходить если их не оплачивают мне. При этом требуют писать объяснительную на этот день(субботу)хотя нигде не указывается что я должен или обязан выходить в этот день. Заранее спасибо за ответ.

Я мать-одиночка. Работаю с 8-17.00 Мой работодатель хочет заключить со мной дополнительное соглашение на ненормированный рабочий день. Но я не могу работать по такому графику и соглашение не подписала. Какие последствия меня могут ждать. Он может меня уволить?

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день для рентгенолога (работа с источниками ионизирующего излучения) Продолжительность рабочего дня 6 часов, 30 часовая 5 дневная рабочая неделя?

работница после отпуска по беременности и родам вышла на работу, на неполный рабочий день. До отпуска по беременности и родам с ней был заключен договор о ненормированном рабочем дне, который не отменен до сих пор. Имеет ли право работодатель не предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

здравствуйте!!! скажите пожалуйста,как оплачивается ненормированный рабочий день? и скажите,если у человека по трудовому договору стоит 7-мичасовой рабочий  день, а фактически работает по 10час. как должна проходить оплата за 10часов или за 7часов.

здравсвуйте!!!!у меня такой вопрос?я госслужащий.график работа5/2 с 9-18, но приэтом ненормированный рабочий день...я остаюсь после 18,00, выхожу по выходным.....правомерно ли это? отгулы я не беру, эти выходы не оплачиваются...а начальство напрягает оставаться после работы, выходить в выходныею аргементируя у вас же ненормированный рабочий день, и дается к отпуску 5 дополнительных дней...но за год я получается перерабытываю эти 5 дней..ответьте мне пожалуйста, как быть в такой ситуации..сидеть на работе от зари до зари, да еще и бесплатно-честно говоря не хочется.....

как отразить в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО, которое не является транспортной организацией: право 1. для работодателя и для работника переносить очередной отпуск не в соответствии с утвержденным графиком, а также на другой рабочий год для работника. 2. ненормированный рабочий день только для водителей