Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

28 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
28 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Гибкий график работы для одинокой матери сотрудницы полиции

Здравствуйте! Я работаю в структуре МВД. Полтора года назад я овдовела, на моем иждивение остались двое детей 13 и 2 лет. После смерти мужа начальник пошел мне на уступки и установил рабочее время с 09.00 до 18.00 час, перевел на другую должность. В настоящее время я занимаю должность участкового уполномоченного и меня переводят на ненормированный рабочий день посменно с выходами в ночную смену и выходные дни. У меня близких родственников которым я могла бы оставить детей больше нет, мама умерла 6 лет назад. Я в устной форме попросила начальника установить мне гибкий график работы и не привлекать меня к труду в выходные дни и ночное время, на что я получила отказ и пояснение будешь работать так как напишем график. Что мне делать в такой ситуации я не могу оставить детей одних. Помогите!

07 Июля 2014, 17:38, вопрос №495343 Татьяна, г. Екатеринбург
Свернуть

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Татьяна! 

    Ни
    Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ни Инструкцией
    о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской
    Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038 ситуация,
    изложенная Вами в обращении не урегулирована. Согласно ч.2 ст.34 Федерального
    закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О
    полиции» на трудовые отношения, не урегулированные законодательством
    Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах
    внутренних дел, распространяется действие трудового законодательства РФ, т.е.
    Трудового Кодекса РФ.



    Согласно
    ст.93 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению ОБЯЗАН установить Вам неполное
    рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.



    А согласно
    действующего в настоящее время Постановления
    Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 «Об утверждении
    Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы
    для женщин, имеющих детей» работодатель обязан установить Вам скользящий
    (гибкий) график рабочего времени, т.к. Вы в связи с необходимостью ухода за
    детьми не можете работать по обычному графику, установленному на данном
    предприятии, в учреждении, организации (п.2.1.).

    07 Июля 2014, 21:29
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats