Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

264 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
264 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ненормированный рабочий день корящей матери

работница после отпуска по беременности и родам вышла на работу, на неполный рабочий день. До отпуска по беременности и родам с ней был заключен договор о ненормированном рабочем дне, который не отменен до сих пор. Имеет ли право работодатель не предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

21 Мая 2014, 18:34, вопрос №456146 Алена, г. Мурманск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 905 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени ненормированный рабочий день установлен быть не может, в данном случае предусматривается определенная
    продолжительность рабочего времени, за пределами которого любая работа является
    сверхурочной.

    Если же вопрос об отмене режима ненормированного рабочего дня при предоставлении работнице неполного рабочего дня не решался, то ей следует предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, т.к. игнорирование решения данного вопроса работодателем во время установления неполного рабочего дня не может повлечь для работника негативных последствий.

    25 Мая 2014, 16:52
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats