Ненормированный рабочий день

Здравствуйте! В моем трудовом договоре был прописан ненормированный рабочий день. Однако при внесении изменений, касающихся оплаты труда, отдел кадров счел необходимым изменить в дополнитеном соглашении и этот пункт, т.е. убрать ненормированный рабочий день, ссылаясь на отсутствие в организации коллективного договора. Меня такое положение не устраивает, т.к. зачастую мы работаем свыше установленной продолжительности рабочего дня и хотелось получать дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Вопрос: имеет ли организаци право на такие изменеия? И как я могу отстоять свое право на предыдущую версию трудового договора в части "ненормированного рабочего дня"?

В 2005 году я заключил договор с предприятием о том, что предприятие безвозмездно передает мне 100000 (сто тыс.) руб. в качестве материальной помощи для покупки жилья, а я должен отработать 10 лет на предприятии. В случае увольнения ранее этого срока по моей инициативе я должен заплатить всю сумму плюс проценты за пользование этими средствами. В случае моего увольнения могу ли я через суд уменьшить эти выплаты? Может ли быть наличие троих маленьких детей смягчающим фактором, а также существенное изменение трудовых обязанностей (другая должность), в том числе ненормированный рабочий день?

Работодатель не предоставил положенные по колдоговору 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день. В течении 7 лет накопился 21 день дополнительного отпуска. Оплачивать их отказались. Основание - не было приказа руководителя учреждения на определение должностей, кто работает по ненормированному графику. Какие шансы выиграть дело в суде?

Здравствуйте!мой сын был принят на работу но трудовое соглашение работодатель не заключил.Работал водителем ненормированный рабочий день с одним выходным в неделю,без замечаний.Через три месяца был уволен без причины и без зар.платы за два месяца.Куда можно обратиться за помощью.

Скажите пожалуйста,ТОЛЬКО СО ССЫЛКОЙ НА СТАТЬИ ДОКУМЕНТА, порядок установления отпуска за ненормированный рабочий день (к-во дней 6) в ФИЛИАЛЕ Организации,отличного от отпуска за ненормированный рабочий день в САМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (к-во дней 3) при ОБЩЕМ КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ установленном самой Организацией.

Подскажите пожалуйста, мы сотрудники полиции, начальник УВД хочет принять приказ о 12 часовом рабочем дне на постоянной основе, якобы за то, что нам предоставляется в раз год 7 дневный отпуск за ненормированный рабочий день. Законно ли это, и как нам поступать в случае подписания приказа?

Здравствуйте! Должностной инструкцией определен ненормированный рабочий день. К отпуску добавлены минимально возможные три дня. Реальная переработка многократно превышает компенсацию в виде дополнительных 3 дней за ненормированный рабочий день (количество часов переработки в разы больше 24 часов дополнительного отпуска). Работодатель (в лице юридического отдела) указывает на три дня к отпуску и никакие другие доводы не воспринимает. Как быть в сложившейся ситуации, какие аргументы привести юристам. Или ситуация реально такова, что 3 дополнительными днями к отпуску можно компенсировать любое количество времени проведенного на работе за пределами нормального рабочего времени. Спасибо, за ответ. С уважением, Вячеслав.

Добрый день! Скажите, что может служить доказательством психологического давления на работника с целью его уволить? Начальник отдела пишет смс, оказывая на меня психологическое давление, во время работы позволяет себе нецензурно выражаться. Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию? И еще вопрос, на нашем предприятии, нам работникам бухгалтерии, установлен суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, но фактически мы постоянно перерабатываем из-за большого объема работы, и не отгуливаем положенных нам отгулов. Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более 12-ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Работаю в мебельном салоне продавцом-консультантом. Рабочая неделя 45 часов (5 дней х 9 часов). В разрешенный 1 час перерыва (в промежутке с 12:00 до 17:00) взять и отлучится из салона невозможно из-за наличия клиентов (их приход и уход хаотичен во времени), комнаты отдыха в салоне нет. На основании чего можно потребовать у работодателя дополнительный выходной или сокращенный на 5 часов рабочий день в неделю? Отпуск составляет 28 календарных дней. С уважением, Елена.

Я работаю в врачом в военно - медицинской организации. В нашей организации давно стоит проблема оказания консультативно - диагностической помощи во внеурочное время (как правило, это ночные часы, выходные и праздничные дни),поэтому работодатель решил ввести ненормированный рабочий день для врачей, лаборантов лаборатории и рентгенлаборантов, с компенсацией 3 дня дополнительного отпуска. Этот список сотрудников утвердили и внесли в новый коллективный договор. Вопрос: правомерно ли введение ненормированного рабочего дня для категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов внеделю (статья 350 ТК)? Дает ли это право работодателю привлекать меня к работе в ночные часы, в выходные и праздничные дни без моего согласия.

Добрый вечер, у меня вопрос следующего содержания: В июне месяце я устроился на работу в небольшую компанию В трудовом договоре было прописаны что у меня будет фиксированный оклад и был пункт о том что мой совокупный ежемесячный доход должен составлять сумму равную 2 окладам. Отработав месяц в компании сменился ген дир, новое руководство месяц входило в курс дела, потом нам сказали что компания находится на грани банкротства. Еще через месяц в один день компания сменила офис (переехала из Москвы в область). Меня вызвали на беседу и предложили уволится по соглашению сторон (у меня ненормированный рабочий день, по сути начали шантажировать увольнением за прогулы). В соглашении сторон написано что расчет за август составляет только оклад (но нет ничего про ранее положенные премии - июль, июнь) Могу ли я подать в суд на компанию? И каковы мои шансы?

Я работаю в центре культуры по трудовой книжке - полная ставка. У меня ненормированный рабочий день (в основном вечером и по выходным). Сейчас нашла вторую работу, туда так же требуется трудовая книжка. Из центра культуры увольняться не хочу. Время позволяет работать и там и там. Подскажите, как это оформить официально, чтобы не по совместительству? Могу ли я завести вторую трудовую книжку? И что будет, если выяснится, что у меня две трудовые книжки?

Работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель установил, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее 3-х и не более 12 дней. В н.в. работодатель ввел необходимость учёта времени работы (за пределами нормальной продолжительности) для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим часть работников ежедневно проставляют в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что противоречит по моему мнению ТК т.к. ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическую работу). В связи с этим прошу Вас сказать возможно ли применение статьи 99 ТК РФ для определение максимальной продолжительности работы при ненормированном рабочем дне и есть ли какие-либо правовые документы по этому вопросу (решения верховного суда, пояснения роструда и т.д.) С уважением, Василий.

На предприятии есть несколько водителей легковых автомобилей, обеспечивающих трудовую деятельность руководителей. Им установлена доплата 25% за ненормированный рабочий день и предоставляется 3 дополнительных, оплачиваемых дня отпуска. Как вести учёт работы таких водителей. А именно сколько часов в месяц можно привлекать к работе таких работников при месячной норме времени к примеру 160 час.